北海道旭川市4条通11丁目右3号
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年02月13日
職員同士の給料の違いが大きい。長年働きリーダー業務など大事な仕事を任されるようになったが、後から採用された新人、中途採用の人達の方が基本給が高い。プリセプターをしていてもフリセプティーのほうが基本急が高くてやっていられない気持ちになる。
そういう部分も含め退職者が増えているのに、なぜ退職者が多いのかわかっていない。
長年働いている人達を大事にしないから、働く年数が少ない人達が残り、大事な仕事などを任せられないのだと思う。
そのため、各部署の管理職の人達も負担が増えている。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年04月17日
今の看護部長のパワハラが酷く自身がパワハラをしている事に自覚無く看護師や清掃職員までもターゲットし、...（残り50文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年03月02日
上司、看護部長の問題解決能力のなさにガッカリしました。パワハラもあり、自分では気づいていないようで、指摘すると訴えればいいと逆ギレさ...（残り66文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2021年10月15日
看護部長が勉強不足で気分によって言うことが違いパワハラ的言動もあるが自覚していない。また、看護部長を...（残り50文字）
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「職員同士の給料の違いが大きい。長年働きリーダー業務など大事な仕事を任されるようになったが、後から採用…」といった病院関係者による口コミや、他にも「退職理由・退職を希望する理由」「職場の雰囲気」「研修・教育体制・スキルアップについて」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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