ワークライフバランス

回答日：2024年08月14日

業績が落ちている為、ボーナスが減り続けている。
経営者は「ボーナスを支給しなくても良い」という考え方を持っている為、退職する職員も増え残っている職員の仕事が増え、昼休み時間も10分程度。募集しても人が来ない。

ワークライフバランス

回答日：2020年11月20日

最近は増えてきましたが市内ではまだ少数派の4週8休　プラス祭日も頂けるので9～12週は休みがあったと思います。急性期は残業が多く日勤で19～20時は当たり前です...（残り82文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年02月13日

職員同士の給料の違いが大きい。長年働きリーダー業務など大事な仕事を任されるようになったが、後から採用された新人、中途採用の人達の方が基本給が高い。プリセプターを...（残り161文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年04月17日

今の看護部長のパワハラが酷く自身がパワハラをしている事に自覚無く看護師や清掃職員までもターゲットし、...（残り50文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年12月04日

医師によるパワハラがあり、精神的に強くないと厳しいです。組織としての纏まりがないので看護師は臨機応変...（残り50文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年09月12日

医者と部長の機嫌が悪い時のパワハラが凄いです。子供の方がまだ我慢出来てると思います。古い考えから何を言っても変えようとしな...（残り61文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年03月02日

学会などの参加などは、それぞれの分野で参加させてくれます。 教育体制は実際の業務に生かされているかは疑問です。...（残り55文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年11月25日

私は中途採用で入社しましたが、病棟に配属されてからプリセプターをつけてくださり、注射や点滴、さまざまな検査など基本的な手技について確認して改めて教えてくれたので...（残り84文字）

女性の働きやすさ

回答日：2021年02月21日

子育て世代には特に働きやすい病院だと思います。上司との相談次第ではありますが、夜勤なし、日勤のみの勤務が可能です。また、土日祝日お休みを頂き、5日勤で働かせてく...（残り181文字）

女性の働きやすさ

回答日：2020年11月20日

私は在籍していたころは、急性期病棟で働いていたのですが、小さなお子さんがいる方も多く１７時帰宅、土日休みの方が3.4人いました。師長や他のスタッフも理解があり、...（残り100文字）

チーム医療の実践

回答日：2020年11月20日

ICU以外は役割別で動いており、部屋持ちは主にバイタル測定、観察して記録書いてと全般を行います。処置係は点滴、注射、、処置・検査などを請け負います。そしてリーダ...（残り94文字）

チーム医療の実践

回答日：2020年11月20日

療養病棟に努めていましたが、役割別で動いていました。リーダーはもちろんいるとして、観察・処置(サクション、検査、処置等)、口腔ケアなどに分かれていました。もちろ...（残り107文字）

入職試験・面接対策

回答日：2020年11月20日

他の人に聞いた内容ですが、看護部長とのマンツーマン面接だったそうです。雰囲気は圧迫とかではなく和やかな雰囲気でこちらが緊張しないように配慮してくれている感じだ...（残り80文字）

自慢の施設・設備

回答日：2020年11月25日

私がいた頃は紙カルテで今もまだ変わっていないと聞きました。そのへんは遅れているかもしれません。そのため、先生の記録を読むのは象形文字を訳すような気持で読んでいま...（残り104文字）

自慢の施設・設備

回答日：2020年11月16日

・建物は昔からある病院で増改築を繰り返して現在に至ります。そのため新しい所と古い所が混在して少しつぎはぎな感じですね。設備は昨年から電子カルテ導入の準備が進めら...（残り130文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年11月16日

基本給は市内の他の個人病院よりはいいと聞きますが、初任給で資格手当合わせて２０万位でした。ボーナスは夏１．２倍、冬2倍で計３．２倍なのでそこそこです...（残り75文字）