働きがいのある 北海道 36

旭川医科大学病院の評判
北海道旭川市緑が丘東2条1丁目1番1号
2.96
14名

施設概要

  • 施設名

    旭川医科大学病院

  • 所在地

    北海道旭川市緑が丘東2条1丁目1番1号

  • 電話番号

    0166-65-2111

  • 診療科

    循環器科、内科、呼吸器内科、消化器科、精神科、小児科、心臓外科、呼吸器外科、外科、小児外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、産科、婦人科、放射線科、脳外科、救命科、リハビリテーション科、口腔外科、病理科、麻酔科

  • 診療時間

    8:30-17:15

  • 休診日

    土・日・祝

※最新の情報ではない場合があります。必ず病院のホームページでご確認ください。

給与水準・福利厚生 の評判・口コミ

(4件)

看護師女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2022年頃

3.63

給与水準・福利厚生

回答日:2022年05月12日

福利厚生はかなりいい方だったように思いますが、改革があるようで今までよりは良くなかなってしまうように思います。休職中の手当や、。産前産後の手当的なものにも変化があるようです。なので就職を決める際には確認が必要ですね。

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看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2021年頃

3.50

給与水準・福利厚生

回答日:2021年04月14日

国立大学病院であるため、定期的な昇給はほぼ確約されています。各種手当(住居手当、寒冷地手当、通勤手当、扶養手当、術後管理手当など)、年二回のボーナスは概ね充実して...(残り150文字)

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ワークライフバランス の評判・口コミ

(4件)

看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2021年頃

3.50

ワークライフバランス

回答日:2021年04月14日

まず病棟によって残業の時間がかなり変わってきます。急性期の忙しい病棟や、循環器などの一部内科病棟は残業が多いです。年休も看護師の場合看護師長の采配やシフト作成の技術、病棟の看護師の人数によってかなり変わります。2021年現在の時点では、外科系病棟は2交代制の導入や人数補填のおかげで年休消費や希望休も通りやすくなっています。内科系や混合科の病棟は人数も少なくなかなか連休がつきにくいので、プライベートの時間を取りにくいです。変わって、子育てに関しては時短の非常勤の雇用体系があるので産休後の復帰もしやすく働きやすいと思います。

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看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.00

ワークライフバランス

回答日:2020年11月16日

大学病院ということもあり、一応4週8休もらえますので月の公休は平均8~10日位でした。残業は本当に病棟によって違いますが、私がいた急性期病棟では平均して1日に2....(残り105文字)

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職場の雰囲気 の評判・口コミ

(8件)

看護師女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2022年頃

3.63

職場の雰囲気

回答日:2022年05月12日

新卒で働いていた部署は、あまり雰囲気が良くありませんでした。悪口は当たり前でしたし、昼間のカンファレンスでインシデントの振り返りをスタッフでやるのですが、そこでも悪口や批判などが飛び交っていました。
新しい部署は人間関係も良く、個人個人の個性を活かして働ける素敵な職場だったように思います。師長さんによっても職場の雰囲気はかなり変わります。

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看護師男性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2021年頃

2.38

職場の雰囲気

回答日:2021年10月21日

内科・外科と回りましたがいつも陰口が飛び交っています。ベテランさんが中心になって【あの子のためです】と言わんば...(残り55文字)

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女性の働きやすさ の評判・口コミ

(3件)

看護助手女性 / 退職済み(非正職員・パート) / 2016年頃

2.75

女性の働きやすさ

回答日:2022年01月03日

短期間での異動が多い。
その部署によって子育てに理解のある師長を主とした病棟では休みがとりやすい。勤続年数によって時給が上がる。研修など積極的に行われていて感染対策に力が入っている。
職員駐車場のスペースに余裕がない。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.38

女性の働きやすさ

回答日:2020年11月16日

・私が働いていたときは小さな子供がいて、忙しい急性期病棟にいましたが、私も含め30人ぐらいいる看護師の5人ぐらいは、子供が小さく17時までの時短での勤務でした。し...(残り125文字)

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教育体制・スキルアップ の評判・口コミ

(4件)

看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2021年頃

3.50

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2021年04月14日

新卒採用者の研修はかなり充実しており、看護技術系の練習は比較的多くできます。経験できるものは病棟によって異なりますが、プリセプターシップ制度を導入しており年齢の近い先輩から密に指導されるため、アセスメント力もつきやすいです。スキルアップに関しても大学院があり就業しながら通うことができる体制が整っています。修士論文コースで研究、管理者を目指すこともできますし、高度実践コースで高齢者とがん看護の専門看護師を目指すこともできます。その他専門、認定看護師の資格も他大学との連携により希望が通れば斡旋してくれるため、キャリアアップも目指しやすいです。

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看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.00

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2020年11月16日

新卒で入社すると約2~3か月研修を受けてからの、所属詰所への配属となります。その後も定期的に勉強会や研修があります。詰所に配属になってからもプリセプターをつけてく...(残り117文字)

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チーム医療の実践 の評判・口コミ

(3件)

看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2021年頃

3.63

チーム医療の実践

回答日:2021年11月30日

病棟ではチームに分かれて仕事をしているので、継続した看護ケアを共有しやすくなっています。チーム内だけでなく、全体のカンファレンスも頻繁に行っており、自分のチームだけでなく、他のチームの情報も取り入れやすくなっています。そのため、他チームでの急なヘルプ業務や、人数の少ない夜間業務に関しても、患者さんをより把握しやすい環境で働くことができていると思います。

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看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2021年頃

3.50

チーム医療の実践

回答日:2021年04月14日

まず病院の看護理念としてチーム医療の実践を目標として掲げています。医師、看護師、PT、OT、ST、MSWなどが他職種が連携して医療提供にあたっています。合同カンフ...(残り233文字)

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この病院の「ここ」が自慢 の評判・口コミ

(1件)

看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.38

この病院の「ここ」が自慢

回答日:2020年11月16日

・急性期からリハビリ期・透析など幅広い科のある総合病院。とにかく給与水準が高く、賞与は市内でもトップの年間4.5倍(年3回)以上ありました。看護手当15000円、...(残り145文字)

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退職理由 の評判・口コミ

(2件)

看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.00

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2020年11月16日

私のいた病棟は急性期でしたのでとにかく忙しかったです。日に即入院が5人~7人、残業も日に2~5.6時間は当たり前。夜勤の仮眠時間もつぶして看護計画や委員会活動業務に追われ、正直疲れてしまいました。歓送迎会などの飲み会や委員会活動、勉強会なども多いのでプライベートも浸食されるので、本当に仕事が好きな方でないと務まらないと思いました。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.38

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2020年11月16日

・とにかく忙しかったです。30代にはいってから入職したのですが、入退院、急変患者の多い病棟に配属し毎日21時~23時まで残業は当たり前で、夜勤も手当が安い割には滅...(残り99文字)

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