職場の雰囲気

回答日：2024年10月22日

派遣として夜勤専従で働いていました。
病棟はかなり綺麗で、仮眠室(個室)もありとても過ごしやすかったです。
私がいた病棟は本当に皆さん優しくて、分からないことも聞きやすい職場でした。
しかし、記録が多くて、患者さんと関わる時間はかなり少なかったです。またコールも多くて忙しい病棟でした。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年10月12日

転職を考えています。部署によると思いますが、私の所属している急性期の部署はスタッフ数が少なく、残業もかなりあります。向上...（残り60文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年08月07日

部署によると思いますが、部署内の研修は充実していました。中途採用の方も新卒と同じ内容の研修を受けています。夜勤は5月から始まりまし...（残り66文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年06月24日

わたしの働いていた診療科は、忙しいですがみなさん優しいです。 ママさんナースは時短で通常の人と同じ量の業務量をこなすので大変そうです。PNSなのでも...（残り75文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年05月16日

大学病院ということもあり、教育体制はかなり整っていると思います。新人の頃は、看護技術はOJTという制度があり、合格するまでは1人では実施せずに先輩とケアに入るの...（残り97文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年01月08日

教育体制はバッチリ整っていると思います。チームみんなで1、2年目をフォローしていく形がとても良かったです。月1で、チーム会...（残り61文字）

自慢の施設・設備

回答日：2021年07月02日

　病院は病棟数も多く、かなり広い。コンビニも2店舗あり、スターバックスもある。検査室も多い。検査設備も多いため、患者さんに検査が1日に何件も組み込まれ、送迎に奔...（残り265文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年11月29日

ワークライフバランスはあまり良くありません。 仕事以外にも係りや研究、チームなど時間外で行うことが多くあります。 また、一般的には私生活と仕事が同じくらいに...（残り180文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年08月09日

月3で希望休を取ることができるので、希望休を申請し、そこで予定を立てていました。 人間関係も良く、先輩には相談しやすい環境で...（残り63文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年04月25日

大学病院であり各病棟の看護職の人数も多いので、突発的なお休みにも対応してくれました。時短勤務も下の子どもが小学3年生になるまで利用可なので、ママさ...（残り74文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年04月30日

大学病院のため研修制度は整っている。新卒入職の場合、中央研修も充実している。病棟配属になってからは個...（残り50文字）

チーム医療の実践

回答日：2022年11月29日

内科病棟でしたが急性期病院だったため、日々患者の状態は大きく変化していました。毎朝の看護師間でのカンファレンスから、医師への相談、治療内容の検討はよくあり、職員...（残り104文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年11月29日

大学病院ということもあり、教育体制はかなり整っていたと思います。新人の頃は看護技術はOJTを用いて個人に合わせた教育を実施。受け持ち患者の人数、おもさ、夜勤開始...（残り245文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年08月23日

病棟によって雰囲気や忙しさは違いますが、働いていた病棟は雰囲気がよく働きやすい環境でした。病棟によって微妙に...（残り55文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年04月04日

他の病院と比べると大学病院なので、ある程度の給料はもらうことができます。 教育体制も、しっかりとしており、...（残り53文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年02月25日

他の病院と比べて、お給料が少ないように感じます。また吉祥寺は都内からアクセスしやすいですが、病院自体は吉...（残り53文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年11月30日

忙しい病棟とそうでない病棟とで差が激しい。連日残業は当たり前だと思います。その分ボーナスは貰えますが、基本給はなか...（残り58文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年10月13日

ANSS(アプリコットナーシングサポートシステム)という新人教育プログラムがあり、従来のプリセプター制度ではなく、アプリコット(新人)•エルダー(2〜3年目)•...（残り307文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年06月28日

妻の出産、育児を機に退職した。給料は多くもらえるが、夜勤の回数も多く、定時には仕事が終わらないため育児の協力が難しいと考えたから退職した。また、育児休暇取得前に...（残り117文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年06月28日

休みは比較的に取りやすい部署であったが、希望休や夏休みを自由にとれない部署もあったと聞いた。休みは取れても忙しい日が多く、残業も多い。病院の近くに住む場合はいい...（残り154文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年06月28日

1年目は教育担当者が一人いてその先輩が窓口となってくれる。看護技術は院内のチェックリストで合格してからでないと実施できない。何をやるにもチェックリスト、チェック...（残り220文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年06月28日

大学病院であり縦社会。以前勤務していた病院は小さい病院であったため、幅広い年代の方々が在籍しており、会話も役職や年齢関係なく和気藹々とできていた。しかし、主任や...（残り131文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年06月28日

大学病院の割に基本給が安い。加えて夜勤手当も安く、夜勤なしでは到底生活できない。夜勤が多くて月に6回ありようやっと27万円程度。都内に建っている割に地域手当もな...（残り90文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年03月12日

看護配置人員が多いため、休みは多いですが給与は他の大学病院と比べて低いように思います。患者さんに対しては皆さん優しいですが、平...（残り64文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年03月03日

杏林の看護師同士の関係性は決していいとは言えません。新卒ナースは心挫ける人もいます。他の病院に就職し...（残り51文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年11月25日

急性期の病棟の勤務ですが、カンファレンスと勉強会がとにかく多かったです。新卒で入ったのでそれが嫌ではなく、講師は医者や製薬会社など、本当に質の高い教育...（残り75文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年10月13日

常勤非常勤関わらず、同じ看護チームとして協力し合える関係でした。体力的・精神的に辛い時はお互いにギブアンドテイクをして仕事の分担をし、休ませることも仕事の一環と...（残り90文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年10月14日

大学病院なので福利厚生はととのっていました。給料は業務内容や忙しさから考えると少ないなと思います。大学病院はどこもそうなのでしょうが、基本給が少なくボーナスは他...（残り156文字）

ワークライフバランス

回答日：2020年10月14日

急性期病院ですので、業務は忙しいです。病欠したときなどは減給がないように有給で休みにしてくれていましたが、有給はほとんど消化せず翌年に持ち越していました。夏休み...（残り293文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年03月10日

杏林大学病院は、研修制度が整っています。病院内で認定看護師制度もとっており、スキルアップをすることに対してはきちんと支援をしてくれます。また、病棟や救命センター...（残り102文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年01月24日

人が足りない中で時短の人が増えているので時短さんが帰った後がとてもピリピリしています。日勤は日曜日以外...（残り52文字）

ワークライフバランス

回答日：2020年01月24日

業務は基本定時で終わらないため19時前後に退社になります。また、出勤も情報収集のため7時半過ぎに出社になります。前残業代は病院的には出すと言っておきながら、師長...（残り95文字）