東京都世田谷区松原六丁目37番1号
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年04月30日
看護部主催の研修として、オンラインでの動画視聴とテストを受ける課題がありました。委員会主催の研修として、書類に目を通した後、アンケート式で問いに回答する課題もありました。また病院が定める看護ラダーがあり、入職後に看護部長より告知されるラダーに沿って各自課題をこなす必要があります。研修の頻度は月に1回あるかないか程度で、そこまで負担になることはありませんでした。
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職場の雰囲気
回答日：2024年04月23日
病棟で勤務していましたが、30代前後のスタッフが多く在籍しており、同世代のためプライベートの話もよくしていました。そのため和気藹々とした雰囲気で毎日仕事ができて...（残り114文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年04月18日
基本給は比較的良いが、ボーナスは少なめであった。産休手当や育休手当を取得する際には、ボーナスはカウントされず基本給で計算されるため有利であると感じた。また残業時...（残り86文字）
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