給与水準・福利厚生

回答日：2024年10月18日

新卒で就職したが毎日残業で他のスタッフも残業が当たり前かのように毎日残業している。リーダーによって残業つけれたりつけれなかったりする。
仕事内容、残業の多さの割に給料は少なかった。でも休みはしっかり取れるし月に1〜2回は2連休があった。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年10月01日

給与水準はみなし公務員相応である。 残業は事前申請が必要となる場合もあるが概ね申請通り残業代は出ていた。前残業もあるが期待の時間内であれば申請可能。 手当と...（残り97文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年04月12日

場所によって全然違います。2部署経験しましたが、１つはとても忙しいところでした。年次が浅かった時にいたからというのもありますが、日勤は毎回21時まで残業、夜勤も...（残り121文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年04月02日

業務負担が大きいです。入退院が多いためその対応や、突然入る検査や処置、IC、ステルベン対応に大体追われています。内服セット、血培、検査出し、ルート確保などは全て...（残り256文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年04月12日

場所によりますが、人間関係が良い場所の方が多いと思います。忙しいため、ギスギスする余裕がない、といった感じです。 私...（残り60文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年04月04日

とにかく毎日忙しくて、次から次へと処置や検査が入ってくるので、時間に追われており、業務をこなすので精一杯。 年齢層は若く、病棟...（残り64文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年04月02日

大きな災害訓練があり、災害の活動に興味のある人は勉強になると思います。ただ年に2回と少なく、災害病院といっても、通常の業務は他の病院と変わらないです。経験年数が...（残り85文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2022年11月19日

年2回行われる災害訓練はこの病院特有だと思います。災害訓練前になると、委員会メンバー中心に勉強会が開催され、当日も夜勤明け以外は出勤させられます。訓練と...（残り76文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年04月02日

緊急時のスタッフコールがあり、救命医師と看護師が応援に来てくれるため、急変時の安心感があります。大きい病院のため、医師・...（残り60文字）

チーム医療の実践

回答日：2022年04月24日

近年、仕事改革で職場の雰囲気が良くなってきた。学生に対しても挨拶の為に立ち止まり、相談を聞いてあげたり後輩指導...（残り56文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年04月02日

プリセプター制度があり、教育体制には力を入れていると思います。学べることも多いです。新人の時は特に大変でしたが、一番最初に入職する病院として良かったと思っていま...（残り163文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年03月04日

研修や教育体制などについてはフローに則って行われていた。技術の難易度によって習得にかかる月日も異なっていたがサーフローについては3年目でようやく自立となっていた...（残り146文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年10月05日

現在進行形で勤務しています。 外来を除き、病棟には若いスタッフが多いので和気あいあいとした雰囲気で働けていると思います。 育児休暇や育児時間、産前産後の休暇...（残り112文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年11月19日

看護師なので女性がほとんどです。 外科や集中治療室などのユニットは男性も多く、男性のいる部署の方が女性特有のギス...（残り57文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年10月05日

教育体制が整っていない。 病棟単位で見てもきちんとしたマニュアルができていないため指導がまちまち。 気分屋が多く、自分のストレスの捌け口として新人を利用して...（残り181文字）