東京都渋谷区広尾四丁目1番22号
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2025年03月25日
分娩介助後は先輩がお産の振り返りを一緒にしてくれます。きつい環境ではありましたが、成長には繋がったと思います。ただ、振り返りの内容が先輩間で共有される際にかなりきついことを言われており、振り返りの時間も恐怖心が強まっていきました。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年08月26日
教育体制はしっかりしていると思います。院内外の研修、勉強会など自分が積極的に自己研鑽しようと思えば幾らでも勉強でき...（残り58文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年06月25日
母体が大きいこともあり、院内で研修を完結でき教育体制は整っています。三次救急のため重症や様々な症例の患者さんが緊急入院で入ってくるため、勉強する範囲も幅広く当時...（残り82文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年06月22日
当センターでは専門看護師や認定看護師が配置されています。専門看護師は日本看護協会が認定している資格で、患者・家族に起きている問題を相対的に捉えて判断する力と広い...（残り262文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年05月20日
研修の多い病院だったと思います。勤務時間内で設定されている研修が多く、他のスタッフも快く送り出してくれました。必修でない研修も師長や先輩方からの勧め、自分の意思...（残り97文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年11月28日
スキルアップのための指標がしっかりしている。先輩方も丁寧におしえてくれる。しかし、忙しい状況になると放置される...（残り55文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年11月11日
総合周産期センターであり、都内渋谷区を中心とした母体搬送（スーパー母体含む）、新生児搬送をうけている。体重1000g以下の超低出生体重児や外...（残り71文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年10月05日
職員全員を対象としたラダー制度（キャリアアップ制度）があり、病棟内の実務経験や研修を経てキャリアアップをすることができる。新人看護師としてどのような研修に参加し...（残り82文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年08月21日
部署毎に多少の差はあるかと思いますが、６人前後のグループに分かれます。リーダーは５年目くらいがやり、そのフォローで７年目くらいのスタッフ、あとはグループ毎に偏り...（残り293文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年12月12日
研修は、定期的にあります。 教育体制もいいですが、私が一年目の時はとにかく凄まじい量の課題を出されました。 休日は...（残り57文字）
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「分娩介助後は先輩がお産の振り返りを一緒にしてくれます。きつい環境ではありましたが、成長には繋がったと…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「職場の雰囲気」「女性の働きやすさ」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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