東京都文京区湯島一丁目5番45号
チーム医療の実践
回答日：2024年09月14日
チーム医療がしっかりしています 毎日どんな患者さんでどんな状態なのかを 上司を確認して 看護の方向性をし...（残り55文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年06月04日
新卒で入職しました。ラダー制度があり、卒後5年目くらいまでのスタッフはほぼ強制的に受講していました。医科歯科の教育体制が特段優秀ということではありませんが、少な...（残り120文字）
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職場の雰囲気
回答日：2024年06月04日
個人的には各スタッフとのやりとりで嫌な思いをしたり、対人関係で困ることはありませんでしたが、慢性的な人手不足、一部の癖の強いスタッフ、事なかれ主義の師長等、全体...（残り104文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年06月04日
当時は前残業、サービス残業が当たり前でしたので、ワークライフバランスを考えて転職しました。退職して改めて気づいた点として、前向きにスキルアップ・キャリアア...（残り77文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2024年05月31日
zoomでの面接でした。 看護部の方2人と人事部の方1人の3人対学生1人です。 圧迫感は全然なく、志望理...（残り55文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2024年02月22日
女性は休暇もとりやすく、男性にも優しいイメージでした。育児に理解あると思います。体調崩してしまうスタ...（残り51文字）
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職場の雰囲気
回答日：2024年02月22日
病棟勤務でした。休み希望はパソコン上で申請できてほぼ確実に希望はとおりました。休みの数は普通だと思います...（残り53文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年12月08日
クリニカルラダー制度を導入しており、レベルに合わせて受講する研修が決まっており、教育制度がとてもしっかりしていた。 3年目になるとクリニカルラダーの研修項目の...（残り122文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年12月08日
看護師4年目です。現在子供がおり時短勤務しているため、残業なし・夜勤なしで上記年収になります。看護師2年目で結婚、3年目で出産しましたが、同期にも何人か同じよう...（残り96文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年11月18日
希望休は規定がありますが大体希望通りとれます。土日休みも平等にある感じでした。ただ、病棟勤務だと有給に関しては希...（残り56文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年11月08日
給料は他の病院に比べると良かったと思います。国立機構なので、ボーナスもしっかりと出してもらえます。人数...（残り52文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年06月24日
大学病院であり、看護師人数もとても多いため研修体制も整っている。クリニカルラダー制度で、経験年数に応じて研修が組まれている。やる...（残り64文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年05月08日
暦通り休みがあるので、比較的ワークライフバランスは取れやすいです。ユニットだったため夜勤が多く、祝日が少な...（残り53文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年03月16日
給与は高い方だと思い、不満点はありません。時間外手当もつけてもらえます。寮も新卒なら3-4年住ませてもらえます。安いので貯金もかなり...（残り66文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2023年03月16日
ママさんナースも病棟、外来に多く、しっかり時間で帰宅されている印象です。うちの部署ではママさんはフリ...（残り51文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年03月16日
ライフイベントで県外に行くため、職場を嫌になったわけではありません。 しかし唯一の不満点としては本当に有給の消化を許してもらえません。退職時もやむを得なく20...（残り95文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年03月16日
教育体制はしっかりしており、新規採用者も多いため同期と切磋琢磨して、成長することができます。どうしても配属されている部署が合わなくても、他に候...（残り72文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2023年02月19日
こちらの話をしっかりと聞いてくださり面接の印象はとても良かったです。 相槌などもあったため、不安な...（残り51文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2022年03月04日
私が所属していた部署はユニット系でしたが、ママさんとして働いている方も6名ほどいらっしゃいました。外来だけでなく病棟でもママさんとして働いている方は多いと聞いて...（残り210文字）
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ワークライフバランス
回答日：2022年03月04日
ワークライフバランスはまずまず、と言ったところです。日勤は定時16時45分ですが、部署によっては20-21時まで残業することが多く、日勤終わりに買い物や習い事な...（残り130文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年09月27日
研修制度はしっかりています。1年目は自動的にラダー取得できますが、2年目以降はやる気がないとなかなか難しいとこ...（残り56文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年08月05日
他の病院で働いたことがないので比較できませんが、給料はそれなりに貰えると思います。(夜勤は月に4-6回くらいはありました。)時間外勤務の申請は出来ますが、申請通...（残り109文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年10月18日
大学病院のため、1年目から年数ごとに様々な研修がある。段階ごとにOJTもあり、役立つ知識や技術が得られる。研修毎にテストがあり、知識や技術が身について...（残り75文字）
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職場の雰囲気
回答日：2021年05月25日
急性期病院でどの科もとても忙しそうですが、全体的な雰囲気としては皆さんとてもまじめでチーム医療が機能してい...（残り54文字）
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職場の雰囲気
回答日：2020年10月13日
当時まだ経験値も無く、若かった私は職場の先輩たちにキツイ当たりや態度で接せられました。センパイに教えられたやり方でやっても「できていない」医師に作業をほめられて...（残り111文字）
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職場の雰囲気
回答日：2020年07月12日
忙しいすぎてみんなバタバタしながら仕事をこなしてます。残業も多い定時に帰ることは難しかったです。重症度が高いた...（残り56文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年05月26日
大学病院ということもあり、教育体制はしっかり整っていました。研修ももちろん開催されていますが、一番は能力ある看護師に育てられる環境があることが利点だと思います。...（残り125文字）
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ワークライフバランス
回答日：2019年03月11日
8時業務開始16時45分終了となっているが、残業が多く定時では確実に終われない。19時に帰れることはほぼない。看護師ではケアなど患者対応がすべて終わったとしても...（残り314文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年01月15日
研修や勉強会は充実しているが、普段の看護業務もありながら途中で時間を割いて行く必要があるため他の作業が進まず負担に感じることがある。 ラダー制度を導入しており...（残り88文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2018年12月19日
国立大学だからか、女性はかなり働きやすいです。 先輩のレベルが高いので最初は大変でしたが、モチベーションがアップしました。 福利厚生が手厚く、休みも比較的と...（残り93文字）
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「大学病院のため殺伐とした雰囲気がありました。医師として働く上では知識面で恵まれた上司の下で働くことが…」といった病院関係者による口コミや、他にも「職場の雰囲気」「チーム医療の実践」「研修・教育体制・スキルアップについて」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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