埼玉県春日部市緑町5-9-4
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年11月18日
事務職内の話であれば、コンプライアンス等は一部の人を除いてかなり守られていた方であると思う。それは新人のうちに研修や職場での教育がなっているからだと思う。4年目くらいまでは講習が必修であり、役職がつけば希望制で更に幅広く講習が受けられるようになる。医療事務だけでなくe-ラーニングを用いて違う分野の講習を受けられるのはいいと思う。ただ、ある程度の役職・立ち位置までいくと、成長が見込めないと感じるらしい。新人から若手レベルまでであれば、部署にもよるがタメになるので、これ以上はないと感じたなら転職を考えるのがいいと思った。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年06月24日
リハビリ職員として働いていました。 教育体制としては新卒既卒関わらずプリセプター制度を採用しており、オスキーも行いながら患者さん対応前に礼儀やリスク管理を学べ...（残り150文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年02月24日
給与水準は高い方ではないと思います。一人暮らしの人や家庭を持っている人などは特に当直に入ってないと厳しいと思います。 ...（残り61文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年02月24日
新卒1年目には、検体(一般、血液、生化学・免疫、輸血)と生理機能(心電図、肺機能など)、採血の各部門をローテーションで回り、基礎的な技術...（残り69文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年01月29日
給与面として、子育てをしながら家庭を支えると考えると厳しいと感じます。ボーナスは年間3.8と良い水準ではありますが、実際問題基本給が安いためボーナス的には少ない...（残り141文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年01月29日
新卒で入職し、1年目の時は多くの研修がありました。また、研修だけではなく、認定看護師による勉強会等もよく開かれていました。その為、褥瘡のケアや塗布する軟膏の選定...（残り189文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年08月21日
上のトップダウンで課長や主任クラスの人の中には優しい人もいたが、パワハラ体質な人もいた。よくも悪くもこのグループは設けしか考えてない印象で、最新の器具を置いてお...（残り158文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2021年12月27日
産休育休制度はしっかりしているので、結婚や出産をしても復帰しやすい職場だと思います。また、出産して復帰してからも時短勤務ができるのも、総合病院ならではの強...（残り78文字）
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「事務職内の話であれば、コンプライアンス等は一部の人を除いてかなり守られていた方であると思う。それは新…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「給与水準・福利厚生」「職場の雰囲気」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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