給与水準・福利厚生

回答日：2024年02月24日

　給与水準は高い方ではないと思います。一人暮らしの人や家庭を持っている人などは特に当直に入ってないと厳しいと思います。
　福利厚生には、医療費の減免制度があり、グループ内の病院を受診し申請すると、診察代やお薬代が戻ってきます(上限金額あり)。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年02月24日

　新卒1年目には、検体(一般、血液、生化学・免疫、輸血)と生理機能(心電図、肺機能など)、採血の各部門をローテーションで回り、基礎的な技術...（残り69文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年01月29日

給与面として、子育てをしながら家庭を支えると考えると厳しいと感じます。ボーナスは年間3.8と良い水準ではありますが、実際問題基本給が安いためボーナス的には少ない...（残り141文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年01月29日

新卒で入職し、1年目の時は多くの研修がありました。また、研修だけではなく、認定看護師による勉強会等もよく開かれていました。その為、褥瘡のケアや塗布する軟膏の選定...（残り189文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年08月29日

給与水準は他より低め。 またグループ内での転勤もあります。 仕事を覚えるのにはいいかもしれませんが...（残り51文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年08月21日

上のトップダウンで課長や主任クラスの人の中には優しい人もいたが、パワハラ体質な人もいた。よくも悪くもこのグループは設けしか考えてない印象で、最新の器具を置いてお...（残り158文字）

女性の働きやすさ

回答日：2021年12月27日

産休育休制度はしっかりしているので、結婚や出産をしても復帰しやすい職場だと思います。また、出産して復帰してからも時短勤務ができるのも、総合病院ならではの強...（残り78文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年01月06日

新卒で入職しました。 1年間プリセプターがつき、教えてもらいました。勉強会や1年目研修も多かったです。病院内の勉強会だけではなく、同じグループの病院の開催する勉...（残り136文字）

チーム医療の実践

回答日：2018年08月07日

チーム医療という点では、かなり充実していると思います。脳外科など、リハビリテーションや食事の管理が生活状況や再発予防に関わってくる診療科では、週一回の回診に看護...（残り98文字）

職場の雰囲気

回答日：2018年08月07日

スタッフは活気のある方が多く、年齢層も20代〜30代が多いと思います。休憩時間には、たわいもない雑談はもちろん、患者様の目標や方針を話し合ったり、学会発表の相談...（残り146文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年08月07日

ベッド数は約400床、多くの診療科を有する地域の中核病院なだけあって、様々な症例を経験することができます。研修制度も整っており、入職年度のマナー研修に始まり、院...（残り80文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2018年08月07日

子供を自宅近くの保育園に預けているため、時間短縮勤務制度を使用していましたが、 子供が３歳になった時点で、制度が使用できなくなるという決まりでした。 最近は...（残り122文字）