愛知県名古屋市南区三条1-1-10
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2025年04月14日
新人の研修時間は、私が入社した時の半分位になっていると思います。 そんな中取得しなければいけない技術はあるため、新人の子達は大変だなと思いました。 けど新人...（残り200文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2025年04月11日
チーム全体で新人を育てるという方針で、1人に1人プリセプターがつくのではなく、新人に対し何人か付くようになっています。なので性格が合わない場...（残り70文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年04月04日
ラダー評価が厳しく、どんなに経験を積んで年数が経っているスタッフでもラダーⅡの人がゴロゴロいる。もちろん仕事内容はラダーより上のことを行うのでラダーは合っておら...（残り152文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年10月05日
看護師一年目から三年目まで働いていました。 教育体制はしっかりとしていて、職場環境は良く看護師の研修は勤務中に行えていました。 病棟での勉強会は医師から直接...（残り145文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年03月22日
病院全体だけではなく、部署ごとの教育体制もしっかりしていました。 入職から3ヶ月程は「お習い」と言われる期間で、先輩職員がずっとついて指導してくれます。 独り立...（残り153文字）
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試験は、小論文のみで、面接は専門からの入職は…」といった病院関係者による口コミや、他にも「入職試験・面接対策」「退職理由・退職を希望する理由」「ユニークな取り組み・イベント」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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