埼玉県さいたま市岩槻区大字鹿室987-1
職場の雰囲気
回答日：2022年06月03日
リハビリ課の人らは基本的に付き合いやすく良い人が多かった。
しかし管理者の考え方が古いし、雇主の利益や理屈を内面化しすぎている節がある。
有休の理由を詳細に聞く、
すぐ受理せず「まずは公休日をずらして個人の予定に対応しろ」という
子どもをふたり産むことを「ノルマ」と言う。
なんの権限も情報も与えられていないスタッフに対して「経営者視点で〜」という。
その何が問題か分かっていない。など。
基本的に院長が一代で起こした病院なので、随所に事業収入と個人の所得の区別がついていない雰囲気が滲む。
その価値観を、役職者らも内面化している部分が多々見られた。
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女性の働きやすさ
回答日：2022年06月03日
女性蔑視の価値観が強いと感じた。 管理者側にその自覚は無いように見えるが、かなりひどい。 面接での女性への質問、 保育園待ちで育...（残り65文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年06月03日
新卒に対してはわりと手厚い。 院内の勉強会については、スタッフ同士で順番に発表する程度なので 内容や程度にバラ...（残り57文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年06月03日
とにかくコンプライアンスと労働基準法を守っていないところが目についたし 周りもそんなものだと思ってしまって...（残り53文字）
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ワークライフバランス
回答日：2022年06月03日
有給が取りにくい。 逐一、理由を書かされるし、口頭でも報告させられる。 それについて質問されるなど、詮索されているようで気分が悪い。 体調不良で休んだ際も、熱...（残り104文字）
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「リハビリ課の人らは基本的に付き合いやすく良い人が多かった。
しかし管理者の考え方が古いし、雇主の利…」といった病院関係者による口コミや、他にも「職場の雰囲気」「女性の働きやすさ」「研修・教育体制・スキルアップについて」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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