職場の雰囲気

回答日：2022年06月03日

リハビリ課の人らは基本的に付き合いやすく良い人が多かった。

しかし管理者の考え方が古いし、雇主の利益や理屈を内面化しすぎている節がある。

有休の理由を詳細に聞く、
すぐ受理せず「まずは公休日をずらして個人の予定に対応しろ」という
子どもをふたり産むことを「ノルマ」と言う。
なんの権限も情報も与えられていないスタッフに対して「経営者視点で〜」という。
その何が問題か分かっていない。など。

基本的に院長が一代で起こした病院なので、随所に事業収入と個人の所得の区別がついていない雰囲気が滲む。
その価値観を、役職者らも内面化している部分が多々見られた。

女性の働きやすさ

回答日：2022年06月03日

女性蔑視の価値観が強いと感じた。 管理者側にその自覚は無いように見えるが、かなりひどい。 面接での女性への質問、 保育園待ちで育...（残り65文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年06月03日

新卒に対してはわりと手厚い。 院内の勉強会については、スタッフ同士で順番に発表する程度なので 内容や程度にバラ...（残り57文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年06月03日

とにかくコンプライアンスと労働基準法を守っていないところが目についたし 周りもそんなものだと思ってしまって...（残り53文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年06月03日

有給が取りにくい。 逐一、理由を書かされるし、口頭でも報告させられる。 それについて質問されるなど、詮索されているようで気分が悪い。 体調不良で休んだ際も、熱...（残り104文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2022年06月02日

毎週月曜日に全体の朝礼があり、順番に発表をさせられる。 内容については特に決まりはないが、政治的なことを言うと...（残り57文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年06月02日

有休がとても取りにくい。 取る時に理由を聞かれ、理由によっては渋い顔をされるし そもそも正直に言いたくなくな...（残り56文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年06月02日

タイムカードを押した後に終業のミーティングをする。 打刻忘れが数回続くと欠勤扱い。 面接時に「妊娠する予定はあるのか」と聞く...（残り64文字）

職場の雰囲気

回答日：2019年02月01日

リハビリテーション課においては、上下関係はほとんどなく、皆フレンドリーであり、先輩にも気軽に相談しやすい環境です。 また、夏にはバーベキュー、冬には忘年会があ...（残り82文字）

自慢の施設・設備

回答日：2019年02月01日

4年前に病院に新棟が新設され、さらに病院内もリフォームしたことで、診察室が増え、リハビリテーション室も広くなりました。 しかし、リハビリテーション室は以前は1...（残り97文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年02月01日

1年目から3年目までは、マンツーマンで先輩がついて指導してくれます。1年目は年に4回、2、3年目は年に2回ケースプレとして、リハビリスタッフの前で発表し、自...（残り79文字）