退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年03月10日

退職金のルールや有給取得のルールが職員の承諾なく、経営陣の判断で勝手に変わってしまうことがありました。年俸制のため減給や契約打ちきりのリスクもあります。昇給や減給の評価基準がなく、経営陣の好みが評価となっていと私は感じたため、退職を希望しました。

チーム医療の実践

回答日：2021年03月10日

外来チームと訪問診療チームに別れており、それぞれ昼休みを利用したミーティングがありました。外来チームは週1回の30分、訪問診療チームは週2回の計1時間のミーティングがありました。詳細は割愛しますが、チーム医療の実践はできていなかっと感じていました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年03月10日

研修会や資格取得、書籍購入等の補助は手厚く、大変学びやすい職場かと思います。特に「地域医療」や「地域連携」に力を入れており、地域関係の資格取得や研修会への参加は経営陣の好評価に、繋がり、補助も出るため一石二鳥です。

入職試験・面接対策

回答日：2021年03月10日

私が在職していた頃は常に人手不足で看護師であれば、基本的には採用されていたと思います。「地域医療」「地域包括ケアシステム」等のワードが大好きな経営陣ですので「村井クリニックで地域に貢献したい。」と伝えれば好印象かと思います。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2021年03月10日

現在はコロナで活動が少なくなっていると思いますが、院外のイベントへの参加が多かったです。強制ではないですが、私が在職していた頃はイベントへの参加の有無が査定に大きく関わっていたと私は感じていました。イベントは休日が多く、参加者にはイベント参加手当てが支給されていました。

職場の雰囲気

回答日：2021年03月10日

ワンマン的な経営という印象です。そのため従業員からの不満は多く出ていたと感じています。休憩時間はスタッフ同士の陰口が多く、スタッフ間の軋轢が原因で辞めていくスタッフも多くいたと感じています。雰囲気は悪かったと感じました。

女性の働きやすさ

回答日：2021年03月10日

経営陣に女性がおり、女性が働きやすい職場かと思います。管理職にも女性が多くいました。特に子育てに対する手厚い補助があるため、男性、女性関わらず小さい子供がいるスタッフはたくさんの支援を会社から受けることができます。

ワークライフバランス

回答日：2021年03月10日

勤務形態にもよりますが日曜と祝日、平日１日の休みと年末年始、お盆休みがあり休みは多い方かと思います。2ヶ月１回前後の休日に地域のイベントへの半強制で参加しなければならないこがあり、負担となっていました。コロナの影響もあり、今は休日のイベントはなくなっているかもしれません。

自慢の施設・設備

回答日：2021年03月10日

築年数40年を越える建物のため、雨漏りが多かったです。2階の大便器のトイレはアコーディオンカーテンとなっており、作りが全体的に古かった印象です。地域に根付いた医療という点では古い作りの建物は地域の人から好感を持たれていたかと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2021年03月10日

給与や福利厚生は良く、研修会参加や書籍購入の補助があり勉強しやすい環境でした。正社員は年俸制となっており、年に一度、昇給の機会がありますが減給されているスタッフも多くいました。年俸について評価基準が曖昧で不満が多く出ていました。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年12月29日

福利厚生はしっかりしていると思います。単身者の家賃補助や保育費の補助、業務に必要な書籍の経費申請などきめ細かく様子をみてくれます。
仕事は厳しいですか、やり甲斐のある職場だと思います。スピード感のある外来なので、ある程度経験がないと大変かもしれません。

チーム医療の実践

回答日：2020年07月02日

リハビリスタッフをはじめ検査技師や装具技師、薬剤師、栄養士やケアマネジャーとのやり取りも多く院内だけでなく他職種との連携を図っていたと思います。在宅看護もしていたのでチーム医療に関してはかなり経験を積めると思います。

ワークライフバランス

回答日：2020年07月02日

勤務時間については夜勤がないため日勤もしくは午前中のみの勤務でした。日曜、祝日は休診のため休みだったのでゆっくり休むことができました。残業もほとんどないため定時で帰宅できたので家のことと両立できて良かったです。

自慢の施設・設備

回答日：2020年07月02日

クリニック自体の建物が古いため、雨漏りや虫の被害は多くありました。設備自体は一般的なクリニックと同等のものでしたがそれぞれの機器が本当に古く使いづらいものも多くありました。院内も広くはないので混み合う時はイスに座れず立って診察を待つ患者さんもいらっしゃいました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年07月02日

院内での研修は年３〜４回程で職員主催で行われていました。またその他の研修や勉強会も多く開かれたりしていました。休憩時間を削って勉強会をしたり土日の勉強会の参加だったりも多くあったため多少の負担は感じてました。

職場の雰囲気

回答日：2020年07月02日

職場の雰囲気もそこそこ良かったです。リハビリスタッフや事務スタッフも多くいましたが和やかに勤務できていたと思います。しかし、外勤の医師も多く勤務されていたので医師によっては雰囲気が良くなかったりピリピリした空気はあったように感じます。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年07月02日

給与は年俸制なのでボーナス等はないため多くはないですが、そこそこだと思います。また、福利厚生はしっかりしている方だと感じました。有給もしっかり消化できましたし産休、育休をとって仕事復帰されている方も何人もいらっしゃいました。