職場の雰囲気

回答日：2024年03月22日

宇都宮東病院については、従業員数６００名超える病院になります。当時から現在にいたるまで、看護系スタッフの不足もあり、日々スタッフ職員がいれかわる状況がつづいております。特に看護師、准看護士などのスタッフは入職しては、退社をする職員がおおく、職場に雰囲気は「あわただしい」面が多々うかがえます。新人の顔もかわるので、コミュニケーションをとるのがなかなか難しいのが現実かと思います。本病院は病院以外にも、特養、シルバーセンターなど多くの施設が集約しており、相当数の職員とコラボをしなければならないなど、職場雰囲気が向上するのは難しいとおもわえます。

職場の雰囲気

回答日：2020年09月14日

病院の性質上、どうしても女性上位になることが多い。従って女性同士のイザコザ等が常日頃絶えない。また、医師、看護師等職員の男女関係等もあり、医師の悪口等をつげるこ...（残り96文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年03月08日

私は医療事務の管理者責任者として、当施設で就業しました。当施設は、一般病棟、介護施設として特養、老人ホーム、巡回検診といった、総合病院でありました。当施設でのス...（残り166文字）

女性の働きやすさ

回答日：2020年05月26日

今まで務めていたところ（医療機関）は有休は時間単位（１時間・２時間）で取得できました。でも、こちらは半日・１日という日単位での取得です。そのため体調不良で早退や...（残り98文字）

自慢の施設・設備

回答日：2021年12月01日

医療の他に産業領域を担っていて、企業に出向いて検診なども行っています。上層部は「医療よりも産業」という方向性が強くなっていて、末端の職員にもその雰囲気が伝わっ...（残り79文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年08月16日

とにかく研修が多い病院様です。院内には、ドック検診センターなる機関が設置してあります。この機関がある以上、健康医療、そのたの知識習得にため、様々な教育がお...（残り77文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年02月04日

入職時研修がほとんどなくて、病院のことについて何もわからぬまま業務に就いた感じでした。時期もコロナ禍前なので、コロナウィルスの影響とは言い難く、職場の体制...（残り78文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年07月12日

まず、給与水準にいたっては低めです。これは宇都宮配下の病院の中でも、突出して安いです。職員数６００を数え、うち８割が医師、看護師の状況のもと、事務職については、...（残り180文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年05月25日

年１回昇給があります。副業は禁止されており、就業規則にも副業を禁止する旨が記載されています。過去には副業を理由に解雇になった職員がいます。ですが最近は上長の許可...（残り90文字）

ワークライフバランス

回答日：2020年11月12日

ワークライフバランスについては、医療関係(病院、特老、特養、介護施設など)は殆ど、成り立たないものだとおもいます。 患者様ありきで、病院がありますが、医師、看...（残り147文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年09月23日

産業保健領域で保健師として働いていました。上長（上司）との折り合いが悪くて退職しました。仕事内容は企業での保健指導や健康に関する講話です。講話等の進行について「...（残り169文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年05月13日

この病院については、とにかく退職、入職を繰り返す病院だとおもいます。原因は、職員の少なさが原因です。看護師は、どの病院も引く手あまたのため、定員割れが当たり前で...（残り203文字）