女性の働きやすさ

回答日：2023年10月04日

産休育休制度が整っています。
院内の保育施設も完備されています。
時短の方でも病棟が忙しい時には定時で帰宅できていない時もあります。なるべく時短の方が早く帰れるようにという雰囲気はありますが、忙しい時はどうしても難しいようです。

女性の働きやすさ

回答日：2020年03月04日

女性が多い職場だったので、私にとっては働きやすい職場でした。結婚を機に辞めましたが、同じような理由で辞める人が多かったように思います。なので、いざこざやトラブルなく、むしろ祝福されて辞めることができました。

自慢の施設・設備

回答日：2023年10月04日

寮は新しくはありませんが、清潔に保たれており駐車場込みで10000円ととても安いです。
病院まで徒歩で5-10分程度です。
バストイレが一緒の点は難点です。
新人の間は入寮し、数年後に退寮するパターンの方が多いように感じます。

自慢の施設・設備

回答日：2020年06月11日

大学病院の敷地内に卒後4年目の医師まで住むことができるレジデントハウスという職員寮があります。病院まで自転車で5分もかからず、通勤時間がかなり短縮されました。築10年ほどで内装もきれいで、かつ浴場やジム、卓球場まで付いており、普段の忙しい業務のなかで良いリフレッシュになりました。また、宅急便の荷物も職員寮の管理人が預かってくれるため、大変助かりました。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年10月04日

食事代（コンビニ代）として3500円ほど補助されます。
残業代も問題なくしっかり申請できます。勉強会は申請対象外になってしまいます。
給与は比較的高い方かと思います。ボーナスでもらえる額も満足しています。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年09月12日

大きい病院のため、制度が整っている。
最近ではコロナウイルス患者と関わると別途でお金をもらうことができたり、自身がコロナウイルスにかかってしまったさいには有給ではなく就業制限として休みを取得できる。
給与水準も他の病院と比較すると高水準でボーナスもよい。公務員に準じて給料が払われるため毎年給料のアップがある。

職場の雰囲気

回答日：2023年09月23日

部署によってガラリと違います。先輩後輩とチーム関係なく仲良く和気あいあいとした病棟に居ましたが、異動先の部署では先輩後輩間でのコミュニケーションはほとんどなく、指導も指導者側の機嫌によって中々に高圧的であったりと。残業は毎日当たり前でベテランですらも19時まで残っていることもあります。最初から定時での帰宅が無理なスケジュールになっているのもどうかと思います。

職場の雰囲気

回答日：2023年04月11日

育児制度がしっかりしていて、働きやすい環境だと思います。また、職員同士の雰囲気がよく明るい職場だと感じます。病院が大きいので移動が大変で、慣れるまでは迷いそうになると思います。大学も近くになり、宿舎は大学生と同じ敷地内にあります。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年09月15日

働き始めて2年が経過しようとしていた中、新人の時にはわからなかった先輩たちの大変さが徐々に理解できました。日常の業務だけでなく、係・委員会活動に追われる日々。夜勤明け、休日を返上し、超過勤務を申請することで、それらの仕事に勤しむ姿。下っ端でも、夜勤明けや休日関係なく、チーム会・病棟会に参加していました。当時20代前半だった私は、今後結婚し子供と過ごす未来を望んでいたのに、こんな風に自分の時間をお金で買う生活は送りたくない、自分の生活を大切にしたいと思いました。あまり仕事を押し付けられないうちに、ここから離れなければと思い、3年目で退職しました。3年目からは、係や委員会の仕事を沢山押し付けられます。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年07月04日

師長にもよりますが、新婚のスタッフに対して、子供をつくる順番は先輩からだから順番は守ってねと言われます。また辞める際に、たまりまくった有給も使わせてもらえず権利だと指摘すると「他のスタッフが(あなたの休む分を働くことになって)可哀想だとおもわないのか」と感情論で返されます。そのくせ自分は5連休みです。理解ができません。

入職試験・面接対策

回答日：2023年07月25日

書類選考と面接がありました。面接官は2～3名だったと思います。面接は高圧的な感じではなく、穏やかに話を進めることができました。面接終了後は、希望部署のアンケートや制服のサイズ合わせ、看護師寮の見学もあり、よっぽどでなければ不採用はないのかなと感じました。私は東北地方から行ったのですが、新幹線や電車などの交通費もその場で支給して頂きました。

入職試験・面接対策

回答日：2023年04月03日

看護部長・副看護部長・人事の方の3人対志望者1人の面接です。
圧迫面接でなければ、和やかでもなく、普通でした。
履歴書にそって掘り下げて聞いてくるような感じでした。
新卒の方は成績証明書も出しますが、点数が思わしくないところは突っ込まれます。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年07月25日

新卒1年目で入職しました。4月はほとんど集合研修で、基本的な看護技術や電子カルテ操作等を学びました。一般的な病棟では4月に配属病棟が決まると思いますが、自治の場合、1年間かけて3つの病棟をローテーションして、最後の3つ目の部署に最終配属されるというシステムでした。（最終配属部署は面接時のアンケートを考慮されているようでした）内科系、外科系病棟を約3か月でローテーションするので、その科でしか見られない疾患や医療的処置、看護技術などを学ぶことができました。せっかく環境に慣れてきた頃に異動になってしまうのは残念ですが、それ以上のメリットはあると思います。また病棟だけではなく、他部署の見学や研修もありました。具体的には、ＥＲ、ＩＣＵ、手術室、外来、薬剤部、臨床検査室、栄養部など、院内のあらゆる部署を回ることができ、医療を提供する様々な部署の特性や連携を知ることができました。もちろんラダー研修もあるので、看護師として着実にステップアップできると思います。はじめにしっかりとした基礎を身に着けたい新人さんには本当にオススメの病院だと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年06月24日

新人看護師として入職しましたが、2週間の手厚い研修で安心することができました。病棟に配属されてからも、さまざまな先輩がフォローについて下さるので心強いです。同じ人がフォローに付くわけではないので、様々な視点から学べます。

チーム医療の実践

回答日：2022年09月12日

呼吸器内科病棟で勤務をしていました。肺がんにより化学療法や放射線療法、在宅酸素を導入する目的で入院をしている患者さんが多くいました。特に在宅酸素を導入して退院を迎える場合には、現在のADLを理学療法士や作業療法士の方たちと確認し話し合い、それを医師へ伝えることで、必要とする酸素量を決定することになります。在宅酸素導入の必要性や必要とする酸素量を医師が患者さんに伝えることで、私たち看護師が患者さんと家族へ使い方や困った際の対処方などを指導していくのです。看護師だけでなく、患者さんを取り巻く多種多様な医療スタッフが同じ方向性を持って、連携・補完し合うことで本当に患者さんに見合った医療を提供できるのだということを学びました。

ワークライフバランス

回答日：2022年08月05日

部署によりますが私の病棟はスタッフ間の仲も良く人間関係には恵まれていると思います。ただ、病棟稼働率が高くて忙しく、残業も平日は2時間程度が当たり前です。残業代はしっかりと貰えますが、給料と仕事量が見合ってないと考えているスタッフはかなり多いです。部署やチームの集まりには休みでも参加しなきゃいけない雰囲気があります。研究や研修もあり、仕事の日以外も仕事に追われている感じです。スキルアップには良いと思いますが、ワークライフバランスを重視したい方にはお勧めできません。

ワークライフバランス

回答日：2021年07月18日

残業も多く、勉強会は時間外なので、子育ては両親などの協力がないととても出来ない。
ワークライフバランスはとても無理。

若くて、最新知識と経験を積みたいならとてもよいと思う。
ただし、民間に比べると看護技術は未熟になりやすいかも

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2020年07月06日

看護部では年に一度運動会があります。診療科対抗となり、大学の体育館を使用して行います。因みに勤務扱いとなるため嬉しいです。また、新人はどの病院も大体あるのかもしれませんが、歓迎会などで出し物をやります。