職場の雰囲気

回答日：2024年04月12日

優しい方が多く働きやすい職場でした。和気藹々としててお局はいません。ただ忙しすぎて、残業は多いと思います。
病院も綺麗ですし、夜勤手当が高いため給料もそこそこいいと思います。
基本給はそこまで高くありません。

自慢の施設・設備

回答日：2024年04月04日

脳血管疾患の治療、看護にはうってつけです。 症例数も多いですし、とにかく学ぶところが毎日ありやりがいを感じます。 ...（残り59文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年12月08日

忙しく、業務に追われます。 お休みやお給料はいいですが特に夜勤はキャパオーバーであり、体力的には厳...（残り51文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年12月05日

医師やリハビリスタッフとはコミュニケーションが取れていた。リエゾンの医師もいたため、せん妄などに対してもある程度相談できていた。が、看護部とはほぼ取れていなかっ...（残り116文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年09月13日

人間関係と忙しいが多いと思います。 アクの強い中堅や管理職が複数いて、管理職とウマが合わず辞めました。 働き方に関する考えが昭和の看護師という感じで、プライ...（残り117文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年09月13日

病棟、師長の裁量によって残業時間が全然違う。ほぼ定時に帰れる病棟も少なからずあるものの日が完全に暮れてから日勤が終わるケースも多い。記録を書くためにナースコール...（残り157文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年08月04日

給与は周辺病院と比べて高いと思います。 夜勤手当が高いので、常勤夜勤ありの経験者では年収500万以上にはなるかと思います。 ...（残り64文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年07月14日

転職はおすすめしません。 自身の好き嫌いで人に対して態度を変える人がいます。 また自身のミス(インシデント)は笑って過ごそうと...（残り66文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年07月07日

院内ルールがはっきりしていないのと、マニュアルがないのとで看護師個人への負担が多いととても感じます。 ま...（残り53文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年06月19日

ラダー制度が取り入れられており、ラダー別に研修が行われます。研修は勤務後の17時からからであり参加者が非常に少ない。 既卒者の中途入社が多く、自部者で1ヶ月間...（残り95文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年01月31日

お局と中途の新しい人達、新卒の子達と幅広い層がいてチーム医療って何だっけと思うくらい殺伐としている。 派遣看護師さんを派遣さんと呼び名前で呼ばなかったり、師長...（残り171文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年01月31日

基本給はとても安い。夜勤手当で月給を多く見せているが、夜勤は2人体制で急性期病棟では割に合わないと感じる。 ボーナ...（残り58文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年01月31日

新卒は中央研修を受けられますが、内容は学生１年目でやる様な基礎的なものでした。配属される病棟によって教育方針や課題量が全然違う。教えるという体制は基本なく教えて...（残り120文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年02月07日

ナーシングスキルのログインパスを渡され、分からない手技は閲覧出きるようになっていました。転職組が多く、マニュアルよりもそれぞれの経験を生かして働いていました。入...（残り95文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年01月22日

新卒入社ではあまりおすすめできない。夜勤手当は高いが、入れ替わりが激しく中途採用で補っているようなもの。高...（残り54文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年03月02日

福利厚生はほかに比べすくないほうです。給料は月給は平均的であり、ボーナス減給されたりしなかったです。また、寮はありませんが、家賃手当2万ほど支給されて通...（残り77文字）