東京都中野区江古田三丁目15番2号
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年03月24日
コロナ禍の前までは、疾患別の勉強会等を積極的に行っていましたが、現在は頻度も控え目です。オンラインなどでの勉強...（残り56文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年07月07日
院内ルールがはっきりしていないのと、マニュアルがないのとで看護師個人への負担が多いととても感じます。 ま...（残り53文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年06月19日
ラダー制度が取り入れられており、ラダー別に研修が行われます。研修は勤務後の17時からからであり参加者が非常に少ない。 既卒者の中途入社が多く、自部者で1ヶ月間...（残り95文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年01月31日
新卒は中央研修を受けられますが、内容は学生１年目でやる様な基礎的なものでした。配属される病棟によって教育方針や課題量が全然違う。教えるという体制は基本なく教えて...（残り120文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年02月07日
ナーシングスキルのログインパスを渡され、分からない手技は閲覧出きるようになっていました。転職組が多く、マニュアルよりもそれぞれの経験を生かして働いていました。入...（残り95文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年06月17日
内部の勉強会は他の病気に比べると少ないかと思います。 しかし、1年目の頃は先輩がマンツーマンでつく為、治...（残り53文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年06月11日
各部署や各職種での勉強会や院内研修は月に1回あります。勉強会の時は残業代出たり出なかったり。スキルアップする為には積極...（残り59文字）
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