チーム医療の実践

介護職の歴が長いベテランの方がとても多い印象で新人指導、中途採用の方への指導もあまり行き届いていないような印象があります。 ベテランも多いため、自己...

給与水準・福利厚生

福利厚生に関しては ひとり親手当、有給消化、保養所あり などがありそこそこの充実度かと思います。 また、資格支援もあり 働きながら資格をとりに学校...

職場の雰囲気

回復期の病院のため、比較的まったりおだやかです。大手急性期にいたけど疲れてゆるく働きたいと移ってきた人が結構います。医療行為が少ないので技術や知識を磨...

研修・教育体制・スキルアップについて

新入職者です。教育については非常に熱心です。 手術室でしたが、新人は17時半になると手術室から退室します。一度タイムカードを押して退勤扱いにしてから、翌...

退職理由・退職を希望する理由

主な退職理由としては結婚。新卒が多いため結婚や出産を機に退職する人は多いように感じる。また経験年数が増えてくるにつれてリーダー業が増えたり、まだ自分自身も...

退職理由・退職を希望する理由

介護業界は常に人手不足とは聞いていましたが、本当にギリギリの人数でこなしていて有休も取れない状況でした。 子育てをしながら働いていましたが、子供の急な発...

女性の働きやすさ

アポックは小さな子供がいる私にとってはとても働きやすい職場でした。 当時小さな子供達を抱えての久しぶりの社会復帰でした。 子供達はよく体調を崩してまし...

研修・教育体制・スキルアップについて

中途採用で入職したが、新卒のスタッフは定期的に課題があったり実践発表があったりと教育体制は整っているようだった。3年目まで事例発表は続いているが、他スタッ...

研修・教育体制・スキルアップについて

海外研修や社内研修など定期的に開催されており、正社員は強制参加です。本人が受けたいと思う社外の研修などにはあまり積極的に取り組む流れはありませんでした。海...

研修・教育体制・スキルアップについて

OJT研修や資格取得推進を行っており本社から各支社に新入社員に対して認知症ケア指導管理士(初級)や介護職員初任者研修、3年以上勤務している社員には実務者研...