入職試験・面接対策

入社試験は面接と小論文でした。 面接は、診療科の部長（医師）と人事課長、人事担当者（係長級）の３名で実施していました。 質問された事柄は、前職場からの...

ワークライフバランス

リハビリテーション科で働いていた。リハビリのスタッフの数が少ないことから、外来リハの患者さんをあまり受け入れていなかった。よって、リハスタッフは入院患者さ...

女性の働きやすさ

病院と、老健が同じ建物内にあります。また、隣接して託児所があり、多くの子育て中のスタッフが利用しています。仕事内容として、個別リハビリが中心となります。担...

研修・教育体制・スキルアップについて

地域の中核病院の役割を担っている。また、県の理学療法士会の重鎮が在籍していることもあり、研修に関しては、スタッフが参加するのはもちろんのこと、スタッフが講...

女性の働きやすさ

女性。特に幼児を育てている女性はかなり働きやすいと思います。 なぜなら、この法人には事業所内託児所があるからです。市内において大きく２つのエリアで事業を展...

退職理由・退職を希望する理由

当時スタッフの数は少なく、課長を含め4人だった。課長は男性で他スタッフは女性という構成だった。元々いた4人のスタッフは付き合いが古いということもあり関係が...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修、教育体制、スキルアップに力を入れている病院だった。研修は院内、院外ともに盛ん。院外は県外への研修も積極的にサポートしてくれていた。教育体制は縦社会が...

職場の雰囲気

職場の雰囲気は若い年代のスタッフが多いせいもあってかわいわいとにぎやかな感じで、デイケアという部署というのもあり、スタッフと利用者が良い感じの雰囲気を作り...

職場の雰囲気

リハビリ室は女性のスタッフが多いです。 新人教育が正直特にありません。 いきなり患者をまかせられ...

女性の働きやすさ

はっきり言って、働きやすいです。まず、休憩がちゃんととれます。定時て帰る人がほとんどです。また、時短勤務や急なお休みにも対応可能な職場です。産休、育休はも...