研修・教育体制・スキルアップについて

まず実際に現場に出て働き始める前に新人研修が泊りがけであります。主な内容は働くにあたっての基本的なマナー指導や多職種とのコミュニケーションを深めることでし...

研修・教育体制・スキルアップについて

まず実際に現場に出て働き始める前に新人研修が泊りがけであります。主な内容は働くにあたっての基本的なマナー指導や多職種とのコミュニケーションを深めることでし...

給与水準・福利厚生

給与の水準は同世代より高いが残業代や休日出勤ありきの給与となる。休日出勤は希望により避けることも可能だが人数の少ない部署に関しては主張しにくい雰囲気がある...

職場の雰囲気

人手不足の為か事務作業もやります、技士としてのお仕事がなかなかやらせて貰えないです。専門的知識を早く身に...

職場の雰囲気

わかい人がおおいです。看護師さんなどは特にすぐに辞めていきます。しかしすぐにまたたくさん入社す...

給与水準・福利厚生

準公務員扱いなので給与は安定してました。長年働けば給与もボーナスも退職金も他の病院よりも高いと思いますが、若い内は至って平均的です。福利厚生に関しては...

職場の雰囲気

雰囲気は良いのでほとんどの人が働きやすいと考えますが、人間関係に偏りがありそれに合うかどうかと思い...

職場の雰囲気

雰囲気は良いのでほとんどの人が働きやすいと考えますが、人間関係に偏りがありそれに合うかどうかと思い...

入職してよかったこと

総合病院で世界水準であり経験値が高められる。最初はローテーションで何年かしたら専属になるが希望通りとは限らない。希望の職務にあたれば最高。しかし...

退職理由・退職を希望する理由

とにかく残業が多い。患者対応だけで夕方まで掛かり事務仕事や雑務が全く追いつかない。 また、患者の数に対しスタッ...