研修・教育体制・スキルアップについて

ケアマネジメント技術はもちろんのことですが、社会人としての接遇やマナーの向上に力を入れていました。当たり前と思って対応していた電話対応や伝言メモも、「もっ...

給与水準・福利厚生

私は現在グループホームで働いております。ケアマネ、計画作成担当者で登録されており請求業務も現場でも働いております。給与水準に関してですが私は管理者についで...

ワークライフバランス

仕事量は余裕を持ってできる。自分の許容範囲内でノルマはなく、自分のペースで進められる。仕事量やスケジュールも自分で決められて、子育て世代や親の介護...

職場の雰囲気

ケアマネと言う仕事は自分で時間の調整もできるので、特に子育て中のママには働きやすい仕事だと思います。仕事内容的には正直、責任が重いので、精神的に疲れ...

女性の働きやすさ

訪問介護、訪問入浴、居宅介護支援事業所の三部門をもつ事業所で、各部門最低人数の職員体制でした。そのため各部門ともシフトのやりくりに苦労しており、病欠等ある...

職場の雰囲気

理事長の医療に対する真摯さに感銘を受けて入職しました。 同じような志のスタッフが多いのではないかと考えていましたが、実際は大きく異なり、お互いの足の引っ張...

職場の雰囲気

私が働いていた職場では、ケアマネは8名ほどおり、所長以外は全て女性という環境でした。病院併設の居宅のため、新規の利用者は営業しなくても多く、1人マックスの...

退職理由・退職を希望する理由

働いていた部署のスタッフは、向上心も高く外部との交流も積極的で、社内で話をしていた学ぶことも多かったのですが、他の部署の管理者等はその会社でしか働いたこと...

研修・教育体制・スキルアップについて

配属時、管理者から簡単な説明はあるが、研修らしい研修は行われていない。形だけ管理者が研修資料をまわす事はあるが、手は回っていない。分からない事は都度、管理...

職場の雰囲気

理事長の一声で全てがきまります。 とても細かく色々決められていて、ルーズな人間にはとても窮屈な職場とかんじられるのではないでしよ...