佐賀県鳥栖市轟木町1523番地6
※最新の情報ではない場合があります。必ず病院のホームページでご確認
ください。
給与水準・福利厚生
回答日：2023年11月04日
夜勤手当てが13000円なので高い方だと思います。また、5.6回ほどはいるので結構給料はいいです。でもあの忙しさでこれかあ、、、と思うことは多々あります。どこも一緒なのかなという気持ちで日々働いていました。
参考になりましたか？
職場の雰囲気
回答日：2023年11月04日
病棟によって差があるとは思いますが、人間関係はいいとおもいます。ただ、人が慢性的に足りていないので常にバタバタしていてインシデントが起こりそうな不安はあります。みんな協力して仕事を終わらせようと頑張っていますがなかなかマンパワー不足には敵いません。
参考になりましたか？
職場の雰囲気
回答日：2023年09月15日
理事長の一声で全てがきまります。
とても細かく色々決められていて、ルーズな人間にはとても窮屈な職場とかんじられるのではないでしようか？
人間関係は割と良好ですが、管理職との距離がけっこうありまさす。
体力的にはそうでもありませんが、どちらかというとメンタルにきます。
参考になりましたか？
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年10月26日
上からの圧力。
プレッシャーをかけられる事も多く、業績をとにかく上げることに必死になっており、それに対して職員はどう思ってるのか…
知識、技術が不十分とされると(偏見もあり)、転職を勧められる。
本人の為を思って言っている、と言われるがそもそも自己保身のため。
上記があり、退職を考えている。
参考になりましたか？
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年03月14日
入職しなければよかったです。古い体質の病院で、常に人の噂話と悪口や陰口が絶えず雰囲気が悪いです。他部署間の関係も悪く、連携もできていません。患者さんの目の前で「この人臭い、汚い」などと平然と言います。倫理観が全くありません。所属長も見て見ぬふりです。
注射類は素手で作成し投与します。手袋や消毒をしているスタッフは見たことがありません。
また、医療者だけではなく人事部の対応もおかしいです。退職後必要な書類はこちらから何度も催促しないと送ってくれません。退職者だからと軽視していると思えます。
参考になりましたか？
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年01月27日
新卒看護師に対する研修が充実しているとのことで、新卒してすぐに入職しました。研修の回数は多く、業務後の研修とはなりましたが、内容も充実しており非常に勉強になるものばかりでした。私が働いていた病棟は療養型の病棟でもあったため、特に急性期病棟やHCUに関する研修会があった際は、療養とはまた違った現場を見ることができて非常に勉強になりましたし、自身の看護に対する考えを深めることができました。
現在は諸事情で退職しましたが、日進月歩の医療の世界でたくさん勉強する機会をくれたことは感謝しかありません。勉強し、看護師としてスキルアップしたいと思っている方は入職してもいいのかなと思います。
参考になりましたか？
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年11月05日
コロナの影響か研修が少ない。病棟で新人として入社しフォローがつくが、フォロー側が忙しく、フォローになっていない。教育は部署によっていきとどきかたが違う。HCuだと色々やることができるが、急性期病棟だと職員が少なく、教育がいきとどいてないため、できると思われがち。マニュアルもあるが見る暇もない。スキルアップのためにも人が増えてほしい。
参考になりましたか？
新着口コミの通知を
受け取りませんか？
評価の高い口コミから求人を
探してみませんか？
