女性の働きやすさ

女性にとっては出産、育児、家庭と仕事の両立できる職場作りがとても大事になって来る時代になりました。現代にて共働き世帯が増えて来る時代において安心...

職場の雰囲気

私が勤務していた2014年～2019年は職場の雰囲気は非常に良く、先輩・後輩を交えてスタッフ同士でのプライベートでの交流がたくさんあり、スタッフ間の仲の良...

ワークライフバランス

業務の無駄を削減し、効率化が上がったため、始業開始30分前に出勤、終業後30分ほどで退勤することができ、他の病院勤務の方に比べて残業が多くなることがなく、...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修は勤務年数に応じて1泊2日であった。他の施設の色々な分野の方々とのグループ研修で、チームワークを深めれ、情報交換等もできた。 職場でも色々な研修が頻...

ワークライフバランス

ほぼ定時で帰るかことができとてもいいです。仕事は仕事、プライベートはプライベートとオンオフがしっかり切り替えることの出きる病院です。タイムスケジュールな...

退職理由・退職を希望する理由

先生と外部の先生とのつなぎ目になる為、ストレスが溜まりました。お互い意見があえばいいですが求めることが違えれば間に入らないといけません。スピードが必要で...

研修・教育体制・スキルアップについて

教育の面では育ちにくい環境かと思われます。また入れ替わりが多いです。ベテランのスタッフもいない為、勉強会などで知識をつける必要がありま...

給与水準・福利厚生

薬剤師として5年半勤務し病棟業務にも関わったが、夜勤以外の手当がなく、ボーナス残業30時間込みでやっと年収450万円に届くかというところだった。し...

給与水準・福利厚生

病院の医療事務として3年在籍していました。 仕事内容は特に難しくありません。リハビリテーション病院なので、リハビリの点数などの間違いがないか確認したり、...

研修・教育体制・スキルアップについて

新人研修に定評がありました。入職し1ヶ月は企業理念などの他に現場で使う最低限の知識を現役の先輩看護師の講義で学び、それぞれの身体で実際に体験する研修をおこ...