滋賀県草津市東矢倉三丁目34番52号
※最新の情報ではない場合があります。必ず病院のホームページでご確認
ください。
ワークライフバランス
回答日:2024年10月19日
シフト制で人手不足なのもあり、なかなか希望日に休みを取るのも気を遣いました。公休はだいたいとらせてもらえますが、有休は5日しかとれません。リフレッシュ休暇もありましたが、部署によってはとれていないところも多いです。
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ワークライフバランス
回答日:2022年11月29日
朝8時から夕方16時程度が通常の業務時間となり順番で当直や夕方の診療のため残業を行っていました。
よほどのトラブルがなければ残業となることもなく自分の計画を立てやすい環境であったと思います。
当直後は次の日に休みをいただけて体力的にしんどくてもしっかりと休みを取ることができます。
当直はその時の人数によりますが当直のある分明けは朝から帰宅できるため休みが増えたような感覚になれます。
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職場の雰囲気
回答日:2024年01月11日
医師が頑張って患者をたくさん見るので、看護師やコメディカルは忙しいです。小さい病院のため、スタッフ同士は割と仲が良く、雰囲気も悪くありません。忙しいですが、高圧的な医師や、性格の悪い看護師もおらず、働きやすいです。
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職場の雰囲気
回答日:2022年08月03日
給与は普通ぐらいだと思いますが、休みは少ないです。その分有給は使わせて貰えますが、オンコールの制度が確立していないのに呼び出された挙句夜勤に挿げ替えられるということもありました。同職者同士は雰囲気良いかと思いますが、変わった医師が多く意思疎通が難しいです。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2022年12月10日
外来パート勤務でした。
救急と外来を午前中。午後は病棟勤務。
人員不足で救急がきても一人対応し、入院になれば病棟まで一人でストレッチャーを押すなどハード勤務。
仕事ができる人ほど業務分担は増えてしまいます。
病棟の質も悪く、特性をもつドクターが多くコミュニケーションがはかりにくかったです。
看護師仲間は仲良く出来ました。看護助手が長く勤務しておられる方は複数で権力が強い。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2020年06月08日
忙しく休みも少ないためにワークライフバランスもくそもないと思い退職しました。残業代は出ますが、日勤で遅い時は20〜21時台までいることもありましたし、何故職場に一日13時間以上もいるんだと思うと虚しくなります。離職率も高いと思います。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2020年06月08日
研修はまぁまぁという感じです。みっちりしっかりなイメージはなく、勉強会などは他の病院と比較して少ないと思います。スキルアップ面として、救急件数はとるため勉強にはなりますが、結局うちでは見られず他の病院へ転院となることもあり、なんか残念なところが目立つ。
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女性の働きやすさ
回答日:2020年06月08日
ままさんナースもたくさんおり時短勤務などもできますが、忙しいです。子供の急な病欠とかもあるため急に休む場合も多いですが、代わりに病棟は結構な忙しさになります。人手があるときにはフリーにしたりしてます。産休前の人はよくリーダーをさせられてます。体力的にもそっちの方が楽だとは思いますが。
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給与水準・福利厚生
回答日:2020年06月08日
基本給はまずまず…手当もありますが、休みが少なく残業が多いので見合ってないと感じます。ボーナスも掛け率が少ないため、同じ管内の病院の相場で言うと同じくらいかもしくはそれ以下かもしれません。福利厚生はとくに不満ありません。
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