働きがいのある 熊本県 3

済生会熊本病院の職場口コミ
熊本県熊本市南区近見5-3-1
3.39
12名
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済生会熊本病院全職種の職場口コミ

看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2013年頃

3.50

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2022年10月13日

新人の集合教育は1年間継続して定期的に行われていました。レポートの提出や事例研究なども多く、新人時代は日々の業務と勉強とでいっぱいいっぱいになっていました。病棟では自分のプリセプターがついてくれていたので、何かあれば日々相談して業務をおこなうことができました。1年間は大変でしたが、乗り越えると知識や技術も多くついており、自身が持てるようになりました。3次救急の超急性期病院で働くからこそ、フォローアップ体制はしっかり整っていたと感じます。

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放射線技師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.00

職場の雰囲気

回答日:2022年07月12日

看護師とコメディカルは仲が良かったと思います。みんなで仲良くご飯を食べに行ったりしてとっても仲がいいです。近くには何もありませんが、街に出るとたくさん遊べるためそんなに苦労はしなかった印象があります。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

2.75

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2022年06月24日

とにかく忙しい。新卒で入ったが業務が忙しすぎて先輩に教えてもらう暇がない。技術も事前に声をかけても先輩がつかまらず実践させてもらえないこともしばしば。いつもピリピリしていて指導もあたりが厳しくとても居心地がいいとはいえなかった。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.75

職場の雰囲気

回答日:2022年01月17日

院内全体に「声を掛け合う」習慣があり、職場の人間関係は基本的に良好です。「分からないことがあればどんな些細なことでも聞いていい」、そういう雰囲気が職員全体にあります。他部署・多職種間の仲も良いため、連携がとりやすくなっています。優しいだけでなくしっかりと指導もしてもらえるため、非常に働きやすいと思います。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.75

給与水準・福利厚生

回答日:2022年01月17日

給与は基本給+各手当となっています。各手当には住居手当・通勤手当・夜勤手当などがあります。住居手当は家賃の金額に応じて支給され、上限は26,000円です。通勤手当は2km以上からが条件であり、距離によって金額が設定されています。夜勤手当は1回11,000円です。年に一度の昇給がありますが、2,500円程度です。賞与は、夏季・冬季・年度末の3回があり、年間で基本給×7か月程度もらえていました。
済生会グループ保険や院内フィットネスが、格安で利用できます。健診の時期には家族健診の案内があり、家族が割引料金にて併設している健診センターで人間ドッグを受けることができます。院内図書館もあり、自己学習できるスペースも確保されています。
寮は新旧の2か所があり、どちらも1LDKで24,000円です。病院から近い寮は駐車場がないため、別途契約する必要があります。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.75

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2022年01月17日

教育は、まず1年目に基本的な看護技術が習得できるように教育がされます。入職時、一律に「テクニカルチェック」の冊子が配られ、月に数回の技術研修が行われます。部署によってより早く必要となる技術は異なるため、各部署でも冊子を用いたテストが行われます。手術室では病棟で行う技術がほとんどできないので、院内留学として病棟に技術習得に行く機会が設けられます。特殊部署でも、基本的な看護技術が習得できるようなサポートがされています。2年目以降も、必須研修・選択研修があり、教育体制は充実していると思います。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.75

自慢の施設・設備

回答日:2022年01月17日

低侵襲手術支援ロボット「DaVinci」が2台導入されており腎臓・肺・心臓・胃・大腸の手術がどんどん低侵襲で受けられるようになっています。他にも心血管・脳血管の経皮的カテーテル治療ができるハイブリット手術室も2室完備されています。患者さんにとっては最新の治療を受けられる環境が、医療従事者にとっては最新の医療を学ぶ環境が、整っています。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.75

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2022年01月17日

退職した理由は、主に2つあります。まずは、もっと多くの手術症例を学びたいと思ったからです。済生会熊本病院には、口腔外科や産婦人科、形成外科などの診療はありません。それらの症例も扱う病院で経験を積みたいと思いました。そして、仕事量と給与が見合っていないと感じたからです。経験年数があがるごとに仕事量が増えるのは当たり前なのかなとは思います。しかし新人指導をしながら委員会活動もしなければならなかったり、他部署の勤務を任されたりと、負担ばかりが増えていました。昇給も少なく、頑張った評価が給与に反映されないため、やる気が続きませんでした。職場の人間関係・雰囲気がとても良く働きやすいことや、ボーナスが良いためすごく悩みましたが、転職をすることに決めました。

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医師男性 / 退職済み(非正職員・パート) / 2018年頃

4.50

ワークライフバランス

回答日:2021年10月18日

外科系で勤務をしていました。外科系といえば当直に手術、病棟の入院患者管理と多岐にわたる仕事で日々忙殺されることが多い印象でした。
しかし当病院は当直勤務は月に数回程度、当直についた次の日は午後休みとしていただいたことにより子供の世話などもできるようになりました。
同じ診療科の医師はお子様の運動会や発表会等の行事に参加されており、とてもワークライフバランスの取れた職場でした。

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保健師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.50

給与水準・福利厚生

回答日:2021年03月25日

とにかく忙しい。1日2〜3時間の残業は当たり前にやっていたが、あまり残業代は付けられず、毎月の給与は「こんなに忙しいのにこの程度しか貰えないのか…」と時々悲しくなるような金額だった。ただボーナスはしっかりと貰えるので、仕事のモチベーションはボーナス一択だった。
また有給も年1回の長期休暇のみでしか消化出来ず、有り余っていた為退職する時に有給消化出来ないかを師長へ相談したが「退職時の有給消化は誰もしてないから、あなただけ特例は許されない」とあっさりと却下されてしまった。

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保健師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.50

職場の雰囲気

回答日:2021年03月25日

人間関係は場所によりけりだと思うが、ローテーション等で様々な部署を見てきて、どこの部署も人間関係はあまり悪くはないと思った。
私は新卒で入職してすぐの頃は、厳しい先輩も多く、少し辛く感じる事も多かったが、入職して数年が経ち、仕事や病棟に慣れると、厳しかった先輩も優しくなり、それまでの厳しい指導も自分を成長させてくれたなと感じる。
業務はとても忙しいので、自然とみんなで協力する風潮があるように思った。

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看護師女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2020年頃

3.63

ワークライフバランス

回答日:2020年06月10日

院内に保育園があり、ママナースも多いです。スタッフが多いため、急な子どもの病気などでもお休み頂けます。夜勤なども上司と相談し、回数制限させて頂けます。希望休みも通りやすく、子どもの行事に合わせて休む事もでき、私は、ほぼ全ての学校行事に参加できました。忙しい時もありますが業務改善が進み、日勤で残業することは、あまりありません。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.88

給与水準・福利厚生

回答日:2020年04月30日

他の病院の看護師と比べると、ボーナスはかなり多くもらえていたと思います。しかしその分もちろん忙しいです。給料やボーナスを総じて、周りの他の病院で働く友達よりも多くもらえていました。周りにはママナースも多く働いていました。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.88

女性の働きやすさ

回答日:2020年04月30日

  他の病院と比べても、妊娠中の看護師は多いように感じます。妊娠中のナースを病棟でちゃんと守れるように師長を中心として気を遣っていたとおもいます。どこも同じだとおもいますが、業務は大変なので周りの力を借りて働ける環境を作った方がいいと思います

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

3.75

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2019年05月08日

入職の決め手は熊本では有名なボーナスの良さ…ですが、もう1つは研修やスキルアップ、教育体制に関してはとても整っていて新卒として入職するなら安心して働くことが出来ます。
国試は受かっても、知識や技術はまだまだな中、学ぼうとすればどこまでも学ぶ環境は整っているところだと思います。
また、フォローも手厚くいきなり1人でするようなことはありません。
まずは見学から入り、テクニカルチェックを受け合格を貰わないと1人ではさせてもらえないのでしっかり成長できると思います。
ただ、卒後教育がしっかりしているため逆にレポートなど学ぶ事に、向かない人には向かないかもしれません。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

3.13

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2018年05月30日

全ての病棟でパートナーシップを取り入れているため、新人の頃は日々のパートナーである先輩へ質問しやすかったり、先輩の仕事から多くのことを学ぶことができると思います。
勉強会や研修も多く、スキルアップはできますが、時間外や休日などに出て来なければいけないことも多いです。
新人の頃からICUやHCUなど特殊な部署に配属されることも多く、救急医療を学びたい人にとっては適した病院だと思います。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

3.13

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2018年05月30日

一番多い理由がワークライフバランスだと思います。圏内では一番ボーナスが高いことで有名な病院ですが、月々の給料は安いため、他の大きな病院との収入の大きな差はありません。
多くのスタッフがボーナスを目標に働いていますが、残業やレポート提出、休日出勤(勉強会等のため)が多く、休日も割り切って楽しめないことが退職の理由として多いと思います。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

3.13

女性の働きやすさ

回答日:2018年05月30日

職場内には託児所があり、小さい子どもがいる女性は通勤と同時に子どもを預けられるので助けられると思います。
育児短時間勤務などもありますが、長年続けると職場に居づらくなるためか、
子育てを理由に働き続けることが難しくなると、転職する人も多いです。
そのため、スタッフはほとんどが20代で、主任も30代とほとんどが若いスタッフで構成されています。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

3.13

ワークライフバランス

回答日:2018年05月30日

年間100日以上は休日があるため、休みはまずまず確保できる病院だと思います。ただし、レポート提出や委員会活動が多く、日勤や夜勤などに関わらず残業がかなり多いです。
休日も病院の図書館でレポート作成などをしなければ間に合いません。夜勤明けで夕方まで委員会活動をしている同僚も居り、休日に勉強会のため出勤しなければいけないことも多いです。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

3.13

自慢の施設・設備

回答日:2018年05月30日

高度医療、救急医療などを行なっているため病院全体で見ると施設はきれいで最新の設備も整っています。
ただし、病棟は廊下なども狭く窓なども少ないため、やや閉鎖的に感じるかもしれません。
特に病棟のナースステーションはとても狭く、パソコンやスタッフだけでぎゅうぎゅう詰めで、心休まる場所はあまりないかもしれません。
1階には売店としてローソンが入っており、職員もかなり利用しています。

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看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2012年頃

3.88

自慢の施設・設備

回答日:2018年08月10日

手術室で働いていました。多数の手術室を持ち、1日に多い時は40件近くの症例を扱うところです!
魅力はなんと言っても最先端技術!ダヴィンチという器具を取り入れているところです。人の手の3倍の正確さを武器とする器具であり、もちろん操作する医師も超一流。遠隔操作もできるということでどこにいてもオペができるという近未来的な器具であります!
患者様に最小限のリスクで最大限の医療を提供できる病院であると言えると思います!

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医療事務男性 / 退職済み(正職員) / 2014年頃

2.63

職場の雰囲気

回答日:2018年08月07日

雰囲気は普通じゃない忙しさによって忙殺される毎日。周りの皆々、目が死んでいたのを覚えている。毎日積みかはなるカルテ紙を目の前に今日は何時に帰れるのだろうと嘆く毎日でした。ただ、看護師や地域連携室の方々は優しい方が多く気さくな人たちばかりでした。
暇なときにはお酒を飲みに行ける良い仕事仲間であり殺伐とした社会での癒しでした。

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