女性の働きやすさ

回答日：2024年04月05日

看護師は男性が増えてきたとはいえ女性がほとんどで結婚や出産で辞める人が多かったです。最近では育児休暇や夜勤免除、時短勤務などがあり女性が働きやすくなってきてママナースも多いです。院内に保育園もあるので小さい子供がいる人は働きやすい職場だと思います。病児保育もあって病気の際にも対応しやすくなっています。ママナースが増えているので時短勤務にも病気の時の急な休みにもみんな協力的で働きやすいと思います。ただ、独身の人への負担はあると思いますが、その人たちがいつか出産した時は自分が恩恵を受けると感じて働いてくれている人もいるのでお互い様という感じの風潮にもなっているように働いていて感じました。

女性の働きやすさ

回答日：2024年02月28日

女性の職場なので産休育休を取る人が多いです。時短勤務や育児時間といった制度を利用することができます。当時、育児時間を利用している人はいませんでしたが、時短勤務がじわじわ増えていて職場の雰囲気としても理解がある人が多あったです。ただ、女性が多い分利用してる人も多いため利用してない人への負担があります。時間内になるべく帰そうとはしてくれてましたが、残業はありました。夜勤免除も小学校入学までは使えるので比較的働きやすいとは思いました。

ワークライフバランス

回答日：2023年10月25日

部署によりますが、私がいた部署は残業が多く早くて18時遅くて19時過ぎくらいまで残っていました。自分の仕事が終わっても周りの人が帰っていないと手伝わなくてはならない雰囲気があって帰りづらかったです。夜勤明けの人も昼くらいまで残っていました。

職場の雰囲気

回答日：2023年09月13日

病棟によって雰囲気が全然違います。私がいるところは年配の方が多く、若い子が少なくとても気を遣いながら仕事をしていました。PNSを取り入れているため常に上の人に気をつかっていてとても疲れました。正直部署によります。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年10月31日

残業代の申請がパソコンから自分でできます。朝も夕方も。
マニュアルが沢山あるので、助かりますが逆にいうと考えない人間を作りだしているのかなと。研修は沢山ありスキルアップしたい人にはピッタリです。合う人には合います。

入職してよかったこと

回答日：2022年10月13日

大きい病院なので福利厚生はしっかりしていて、正職員としては安心して働けます。休みは辞める頃、だいぶ取りやすくなってきていました。有給消化を目標に上げたりしていました。教育機関なので新人研修などは手厚いと思います。場所によって働きやすさは違うかもしれないですが、子育て中のスタッフも増えてきて出産後も働くことに理解はある方だと思います。

ワークライフバランス

回答日：2023年07月25日

働き方改革をしてから超過勤務をしないように仕事の振り分けなどしてみんなで仕事を終わらせられるよう進めていきます。要領が悪かったり新人の進み具合は遅いのでそれなりに他の人への負担はありますが、子供がいて時短勤務をしている人も多くそういった人たちともお互い様精神で働きやすい雰囲気があると思います。また、休みをきちんと取ることを目標にしているので有休も取りやすくなっています。

ワークライフバランス

回答日：2023年07月02日

PNS導入後から、とにかく人手が足りない。一般病棟は従来からマイナス1人の定数変更になったが稼働率は維持しているので、仕事が終わらない。残業は月50時間程度か？残業代は付くので、仕事に全てを捧げるならば、おすすめ。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年06月17日

新規採用だったのですが、オリエンテーションを含め、年間通してとてもしっかりした教育体制でした。
またさまざまな技術を学ぶ機会も多く、パートナーシップで先輩と共に技術の勉強、実施ができるのでとても安心です。

ワークライフバランス

回答日：2023年06月17日

勤務形態は、夜勤ありや日勤のみ、時短など自身の生活スタイルによって選択できるため、とても働きやすいと思います。
また、教育制度が非常にしっかりしており、中途でも安心して働くことができます。
休み希望も通りやすく、ありがたかったです。

職場の雰囲気

回答日：2023年03月16日

病棟によるが、自分の勤めていたところは穏やかな人が多く、連携の強い職場だった。比較的若い人の人数が多く、子育て世代も時短勤務で多くいたので育児をしながらでも働きやすいのではないかと思った。残業は基本あり。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2022年08月13日

コロナが流行する以前は、年に一回病棟対抗の、バレーボール大会があっていました。しかし、今は特にユニークな取り組みやイベントはありません。毎日毎日仕事に忙殺されていてイベントどころでもないのかもしれません。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年08月13日

5年目で手取り25万円前後です。（家賃手当含む）ボーナスも40万×２回くらいです。仕事ができなくて、残業をいっぱいした人の方が給料が高くなります。時間内に終わらせようと頑張れば頑張るほど仕事量は増え給料が低くなります。

職場の雰囲気

回答日：2022年08月13日

1年目の頃は先輩たちはほぼ敵でした。業務が忙しすぎて、新人にゆっくり指導する時間がないため、技術や知識の習得にも時間がかかり、それ故に仕事ができないと陰口を叩かれる毎日でした。特定の先輩に数年間いじめられました。長く続けていたら性格が悪くなるのでしょうか？

ワークライフバランス

回答日：2022年08月13日

休み希望を1〜２ヶ月前締め切りで出す必要があり、決定した勤務表が見れるのは直前。予定が組みにくい。有給はもちろん、直前か当日に決まります。夏休みは年に１回8〜１０日くらい取れますが、連休が全くない月もあります。師長さん次第ですが。
ロング日勤は時間外が日を跨ぐことも多々あります。スムーズに次の勤務者に業務を移行する文化がありません。

女性の働きやすさ

回答日：2022年08月13日

数年働き、奇跡的に育児経験のある師長さんのときに妊娠し、妊娠期間中は座ってできる業務などとても配慮してもらいました。ですが周りはとても忙しそうにしているので、申し訳なく思い、お腹の張りを感じながら働く毎日でした。産婦人科の受診のための有給は半日しか使っていません。普段も有給は年間5日しか取れません。育休復帰後、夜勤免除の届出を事務の方に出しましたが、看護部からは月に１回はみんな夜勤をしてるからという理由で夜勤免除されませんでした。時短勤務ですが、なかなか業務が終わらず帰れません。帰らなかったら怒られます。独身の人は、ママさんのフォローまでしてプライベートの時間が削られるし、ママさんも気持ちよく仕事ができる環境じゃありません。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年06月21日

県内の他の病院と比べると給料はもらっていた方だと思います。残業代も分単位で個人でPC入力するものだったためきっちりつけていました。師長が「働いたらその代価をもらうのは当然」と話されていたこともあり、サービス残業はほとんどしたことごありません。

職場の雰囲気

回答日：2022年06月18日

病棟によりそれぞれ雰囲気が結構違います。施設はきれいで充実していると思います。かなり忙しく残業は多いです。大学病院なので実習で学生が来ることが多いです。キャリアアップしたい方にはおすすめかなと思います。

ワークライフバランス

回答日：2022年03月26日

急性期なこともあり、入退院が多くその分残業が多いです。年休はほぼとれませんでしたが、最近１年に5日間は年休を取得する決まりになりました。とはいえ、好きな日にとれるわけではなく、前日か当日です。子育て中の看護師も時短や夜勤免除など考慮していただけますが忙しいこともあり、あまりいい顔はされません。独身でキャリアアップしたい方にはおすすめします。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年01月17日

給料が良く、残業手当もつくため、比較的高収入ではあったが、超過勤務が多く、昼休憩もまともに取れないほど、多忙な状況だった。多忙で心の余裕もなく、人間関係は良いとはいえなかった。休みの日も疲労のため一日中寝て過ごす日が多く、オンとオフの切り替えが難しくなり、何のために働いているのかが分からなくなってしまったので退職をした。

女性の働きやすさ

回答日：2020年10月06日

出産育児を経ても働きやすい環境になってきていると思います。10年ほど前は時短勤務など利用する人が少なくやっと浸透してきたくらいでした。最近ではほとんどの人が時短勤務を利用しているので理解が得やすくなっています。ただ急な病気の際などは病児保育を探し回ってストレスは結構ありました。部署によると思いますが時短勤務をしていてもなかなか帰れないこともあります。

ワークライフバランス

回答日：2019年04月09日

育児休暇は約三年取れます。末の子が小学校に上がるまでは夜勤免除ができます。末の子が中学校に上がるまでは時短勤務、育児時間の取得が可能です。徐々にそういった形態で働く人が増えていてそのしわ寄せが独身者にいってるのが現状です。ただ今後結婚、出産を考えることが現実的にできる環境にはあると思います。今は3分の1くらいがワーキングマザーなのではないかと思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年11月09日

臨時の契約社員で入ったのですが正社員の人からの差別が凄かったです。教えて欲しい事も教えてもらえない。そんな中で血液内科という過酷な現場だったので心身ともに疲労し退職しました。上司もミスを押し付けられた私をかばう事もせず大手の病院なのに内情を知ってがっかりしました。私なら受診したくないと思いました。

女性の働きやすさ

回答日：2019年02月28日

大学附属病院のため、重症患者や緊急入院が多く、定時に帰れるということはあまりありません。そのため、女性が子育てをしながら働くには、パートナーや親の協力が必須だと思います。また、時間内の看護業務以外に、学会への参加や、クリニカルラダー取得のための看護研究などがあります。また、毎年学生の看護実習があり、学生や新人看護師に対する指導を行う必要あります。女性のライフワークバランスを考えると、一生働き続けるには厳しい環境だと感じます。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年06月26日

教育、研修制度がとても充実していました。特に新人研修には力を入れていて、尿フォーレの挿入方法や採血、静脈注射などの実技を本物さながらの模型で何度も演習することができ、仕事前の不安を解消できました。また、感染対策や倫理教育などの研修もあり、看護師としての基礎を新人の時点から身に付けることができました。

ワークライフバランス

回答日：2018年06月26日

私が働いていた病院では、二交代の部署と三交代の部署がありました。私の部署は三交代でしたので夜勤に入る回数が多く、二交代に比べて休みをまとめてとることは難しかったです。なかなか熟睡できなかったりもして大変でした。人手不足は承知していましたが、もう少しワークライフバランスを意識した勤務形態にしてくれたらよかったと思っています。

女性の働きやすさ

回答日：2018年06月26日

女性が多い職場なので体調不良や子供の熱で休まなければならないときも、比較的休みは取りやすかったです。そういった点では女性が働きやすい職場だといえると思います。また、先輩のママさんナースからは子育てのアドバイスも聞けたりしてためになることも多かったです。ただそういった働きやすさは師長によって変わってくる部分もあります。師長さんによっては働きにくい部署もあるようです。

自慢の施設・設備

回答日：2018年06月26日

院内に立体駐車場ができ、車の混雑が解消されました。また以前にはなかったカフェやコンビニがつくられ、患者様だけでなく病院スタッフも利用できるようになりました。また、古い外来棟が工事により新しく生まれ変わり、とても綺麗で明るい印象になりました。また、高度な医療機器を取り扱っており最先端の治療を受けらられるのも魅力です。