退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年05月16日

長崎市内の中規模病院です。ベテランスタッフが多く若手が新しい取り組みを提案してもそれを採用したり受け入れることに抵抗を示す傾向がありました。古い考えがいつまでも根付いており進歩がない、効率が悪い業務が改善されないなど閉鎖的な病院であったなと感じております。新卒で入ってきても多くの方が一人前になる３～５年程度で辞めてしまうためスタッフの確保に苦しんでおり負の連鎖が続いてる状態です。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年08月16日

教育体制は各モダリティあたり1ヶ月間、数名の方から教えていただけるので、自分に合った仕事の仕方を見つけることが出来ます。優しい方が多いので分からないことも優しく教えてくださり、いい環境だと思います。全て1人で出来るように教育してくださるので、スキルアップも望めると思います。先生方も怒鳴ったりする方もいなかったので、働きやすいと思います。他職種の方とも話す機会も多いです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年05月10日

教育体制はラダーを用いていてしっかりしているとおもいます。
研修が多く、手当ては付きますが時間外の研修が多かった用にかんじます。
新人での入職では丁寧に先輩が教えてくれます。
病院の建物自体が新しい建物と古い建物を合わせた作りになっているため少しわかりづらいです。

女性の働きやすさ

回答日：2021年03月15日

病棟にもよりますが
私が働いていた病棟は女性しかいない病棟で
威圧感ある男性もいらっしゃらなかったですし、
子育て世代のままさん方もたくさんいらっしゃって
昼休みなどに子どものことで相談したりしてきました。
ただ、私がいた病棟は若い年齢層が多かったので
妊婦さんが多く、妊婦さんにもリネン交換や
入浴介助、夜勤もギリギリまでしていたりと
この仕事へのつきものなのかもしれませんが
それで切迫になって入院を余儀なくされた方も
いらっしゃいました。　

入職試験・面接対策

回答日：2021年03月15日

入社の面接は
どうして看護師になろうとおもったのか。
看護学校ではどういう役割をしていたか。
どんな看護師になりたいと思うか。　
の、質問でした。
私自身は、病院奨学金制度を利用したので
筆記の試験はありませんでした。
女性の看護部長さんが優しく声をかけてくださり
全く威圧感のない面接だったことを覚えております。
面接が終わったあとは、病院を案内してくださり
どの部署に行きたいと思ってる？
など聞かれましたが
答えきれませんでした。
特に希望していなかったので
内科病棟配属となりましました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年03月15日

研修等はかなり徹底されている。
新人で入ったときにはプリセプターさんが
１年間しっかり優しく教えてくださり
２年目からはラダー研修があったり
病院全体での勉強会に参加する必要があった。
ときには出張として学会発表を聞きに行ったり、
発表したりもした。　　
外部への研修を促していたりしているため
学びの場としては最高だと思う。

給与水準・福利厚生

回答日：2021年03月15日

時短でなければ普通に給料はよかったです。
夜勤は月5回くらいしていました。
給料日は15日でした。
リフレッシュ休暇や、生理休暇もあり
看護休暇もMAX10日まで有給となります。　
これは誰もが助かる制度だとおもいます。
こちらの病院には、単身寮もあり
25000円敷金礼金なしで借りることができます。
２Kで、広く、セブンイレブンの上なので
とても良い立地でした。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年03月15日

退職理由は、育休より職場復帰して時短で働いている際の賃金がかなり低いこと、また残業代をつけることができないこと、病棟看護師として働いておりましたが入院患者様の受け持ちで時短の人、常勤の人同じ重症な方を
つけられたりと、どう頑張っても終わらない仕事量であったり仕事が遅く終わり、保育園に子どもたちのお迎えが間に合わず、保育延長料金がかかってしまいました。仕事自体のやりがいはありましたがやはり金銭面で苦労し辞めざるを得ませんでした。時短の人も、病棟会に強制参加で働けば働くだけ保育料にお金が
かかるという現実に終止符を打った次第です。