山口県宇部市南小串1丁目1番1号
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年09月17日
新入職者に対する研修体制はかなりしっかりしており、目標管理や技術経験など細かくチェックしてもらえます。勤務時間内で研修も組んでもらえ、業務時間外（残業）で研修や教育を受けることはほとんどありませんでした。助産師のため看護技術スキルに不安がありましたが、機会があれば声をかけてもらい看護技術経験ができるよう支援してもらえました。スキルアップについても支援制度があり、キャリアアップを目指す体制が整えられていました。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年01月27日
大学病院というだけあって、教育体制や、スキルアップはかなり充実しています。毎月、勤務後に病棟ごとの勉強会があり、定期的に病院全体の勉強会などもあります。ただ、勉強会がありすぎて、残業みたいになることもあるので、そこがデメリットですが、学びたい人にはかなり良いです。最新の機器もそろっていて、新卒で入ると、学びでしかなかったです。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年06月14日
入職してから1年間は１人に対して１人専属の先輩が教育を担当して下さり、日々の看護業務を付きっきりで教えて頂いたり不安や悩みも相談できる体制がとられています。また、技術面の向上、社会人基礎力、メンタルヘルスに対して1年目の看護師全員での全体研修が1年間を通して行われるのでしっかりとした知識、技術が身に付きます。特に私が働いていた外科病棟では習得したを直ぐに実践する場面が多いので身に付けやすく、早いスピードでのスキルアップに繋がります。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年02月04日
新人看護職員を対象にした院内継続教育が充実しています。集合教育だけではなく、シミュレーター等を使った小グループでの技術演習、一人ひとりのニーズに沿ったスキルアップ研修の開催など、組織全体で新人看護職員の成長を支援があります。
固定チーム継続受け持ち制（ペアラウンド方式）による充実した看護提供体制を導入しています。固定チーム継続受け持ち制を基本として、チームの中で看護職員2人がペアを組み、一緒に看護を実践する看護提供方式を採用されています。そのため新人看護師には心強い制度だと思います・
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年03月02日
1年目の頃は2週間に1回ごとに研修がありました。その研修では技術や知識の研修など様々な内容です。そこの研修が終わると、それぞれの病棟でその技術を使ってケアすることができます。病棟でもチェックリストを用いて、先輩にチェックしてもらいながら看護技術を行います。最終的に先輩に許可してもらえれば1人で看護実践を行えるようになります。
このような教育体制が整っており、経験の浅い看護師でも安心して働ける場所であると思います。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年01月22日
大学病院のため、県内から色んな患者さんが紹介されてくるので多くの症例を学ぶことができます。
教育体制もしっかりしており、プリセプターの先輩から密に指導を受けることができました。
またペアラウンド制のため、プリセプターの先輩がその日はいなくても必ずペアの先輩に相談しながらラウンドできるので、緊張もしますが分からないことはすぐに質問できました。
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