研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年09月17日

新入職者に対する研修体制はかなりしっかりしており、目標管理や技術経験など細かくチェックしてもらえます。勤務時間内で研修も組んでもらえ、業務時間外（残業）で研修や教育を受けることはほとんどありませんでした。助産師のため看護技術スキルに不安がありましたが、機会があれば声をかけてもらい看護技術経験ができるよう支援してもらえました。スキルアップについても支援制度があり、キャリアアップを目指す体制が整えられていました。

職場の雰囲気

回答日：2024年09月17日

助産師の職場は女性スタッフばかりなので、女性特有の陰湿感があります。大学病院ということもあり人数配置は十分されており業務に余裕がある分、他スタッフの粗探しのようなことを行い陰口をいう場面は多くありました。結婚や出産、キャリアアップのため中堅スタッフが少なく、お局と新人が多いことも原因かと思います。また上の人は座ったまま働かない印象です。
ある程度経験年数を積んで一通りの業務を1人で行えれば働きやすいと思いますが、経験値が少ない間はしんどいかなと思います。

ワークライフバランス

回答日：2024年09月07日

手術室勤務でしたが、残業は病棟ほど多くなく定時で帰れる日も多かったです。ですが、オペが多い日や緊急が入った日などはどうしてもオペが終わらないので残業になることがありました。日によりますが長い時は7時過ぎまで残っていました。休みも週２で確保されますが、待機などもあるので待機の日は遠出は難しかったです。

ワークライフバランス

回答日：2024年08月22日

出産前まで常勤で同病院で病棟勤務、出産育休後、仕事復帰が難しいかもと不安でしたが、上司に相談し、非常勤で外来勤務へと変更しました。病棟時代も外来時代も有休消化はしやすく、産休前の患者のストレッチャー移動やベッド上の移乗の際には周りの先輩や後輩がすすんで変わってくれて問題なく出産を迎えることができました。産後や育休後の復帰では外来勤務勤務でも経験したことある診療科に配属して下さり、子供の体調不良時の急なお迎えや早退の際にも周りの理解もあり、すぐに対応できました。仕事と育児の両立に関しても同僚や上司にも相談しやすくとても働きやすかったです。転居に伴う退職でしたが、引っ越しがなければこのまま続けていきたかったです。

職場の雰囲気

回答日：2023年12月31日

新卒の人からベテランさんまで幅広い年齢層の方が働いており、各科にバランスよく配置されています。優しい方が多く、チームワークも良いと思います。時短勤務や夜勤の少ない外来、検査部への配置もあるので、小さな子供を育てている人も多く働いている印象です。

職場の雰囲気

回答日：2023年10月05日

科によってだいぶ雰囲気が違います。外科系は体育会系が多く、内科はネチネチとした人たちが多かったです。中堅層は結婚などで辞めていく事が多かったので、ベテラン勢が多く厳しい人たちが結構いたなという漢字でした。小児科は和気あいあいとしてて雰囲気が良さそうでした。私のいた科はいつもピリピリしてて、ストレスでした。

ワークライフバランス

回答日：2023年01月27日

毎日が慌ただしく業務量がとても多く、定時で帰れることは年に数回あるか、ないか、ぐらいでした。疲れがたまり、休日はほぼ寝て過ごしてしまい、ワークライフバランスは正直に言うと悪かったです。また、基本的に有給休暇は自分ではとることはできず、プライベートよりも仕事優先の生活でした。仕事をする、家で寝て疲れをとる、の繰り返しで、プライベートを充実させることは厳しかったです。また、休日も、病棟会や勉強会に参加しないといけなかったため、仕事とプライベートを分けることが難しかったです。

ワークライフバランス

回答日：2023年01月27日

看護師をしているとワークライフバランスを確立するのは、とても難しいですが、当院ではさまざまな工夫がされている方だと思います。時短勤務があるので、子育て中でも働きやすいです。また、小さい子がいるママは、夜勤も月に一回で良いようなシフトを組んでもらえるので、助かります。年休も、半分から7割くらいは消化できているので、プライベートも充実できます。

チーム医療の実践

回答日：2023年01月27日

チームの仲はとても良いです。大学病院なので、さまざまな職種の方がいますが、それぞれと交流する機会もあります。対等な立場で意見も言い合えるような環境なので、看護師は立場が下、というようなこともないです。チームの仲が本当に良いので、こまめにコミニュケーションを取り合っていますし、チーム医療を行うことは、しやすいです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年01月27日

大学病院というだけあって、教育体制や、スキルアップはかなり充実しています。毎月、勤務後に病棟ごとの勉強会があり、定期的に病院全体の勉強会などもあります。ただ、勉強会がありすぎて、残業みたいになることもあるので、そこがデメリットですが、学びたい人にはかなり良いです。最新の機器もそろっていて、新卒で入ると、学びでしかなかったです。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年01月27日

退職する人ですが、新卒で退職する人はほぼいません。教育体制が整っており、1人1人を大切にしているからです。退職する人の理由としては、やはり妊娠出産が1番多いです。職業柄、体力仕事なので、妊娠しながら働くと、切迫流産になる方が多いです。また、夜勤も週に一度はあるので、子育てしながらはなかなか難しい現状だと思います。

入職試験・面接対策

回答日：2023年01月27日

試験は筆記試験と面接でした。筆記試験は、基本的な看護の問題と、小論文でした。面接は集団面接でした。問題自体は国家試験にでるようなもので、記述式でした。面接の順番は、地理的に病院から遠い人から1グループ5人として始まりました。面接官は5人くらいでした。雰囲気はとてもよかったです。面接自体は15分間くらいでした。

女性の働きやすさ

回答日：2023年02月11日

病棟にもよりますが、妊婦の看護師さんや育児中の看護師に負担をかけないように病棟全体で協力する様子があった。女性にとっては働きやすいのではないかと思う。病棟が改修中で、古い病棟血新しい病棟の差が大きい。

職場の雰囲気

回答日：2022年11月18日

病棟によって職場の雰囲気が違います。わたしがいた病棟は人間関係が良く働きやすかったです。福利厚生は、大学病院なのでしっかりしており、産休育休もしっかりとれます。病棟によって違いますが、希望休が月に２日程度とれました。

女性の働きやすさ

回答日：2022年07月07日

妊娠中でも、周りの人が気にかけて下さり、急な休みも、文句なしにとらせてもらえる。
女性が多い職場だからか、気を遣ってくださる。
子供の休養でも、すぐに帰宅させてもらえて、助かりました。
体調管理はしやすい病院です。

職場の雰囲気

回答日：2022年07月07日

人間関係としては、若者が多いこともあり働きやすい環境でした。
休みに関しては、師長によるとは思いますが、比較的取りやすいとおもう。
新人教育はとてもよく、熱心に教えてくださる。
一人たちするまで、その人にあった指導内容をしてもらえる。

チーム医療の実践

回答日：2022年01月17日

チーム医療の実践に関しては他職種との連携は取れている方だと感じています。なぜなら、1週間に１回は管理栄養士、言語聴覚士、MSWなどの職種の方とカンファレンスを実践しています。看護師だけでは見えてこない、栄養、嚥下機能、退院調整について詳しい人を交えることができています。またリハビリの先生方も看護師に積極的に声をかけてくださって、日々のリハビリについて教えてくださる場面も見受けられます。

職場の雰囲気

回答日：2022年01月17日

看護師の仕事の特徴上、仕事の負担の重さは偏りが出てしまいます。しかし、仕事が早く終わった人やフリーで動いているスタッフが積極的に声を掛け合いながら、仕事を分担しています。育児などがあるスタッフは時間短縮業務を行なっており、そのようなスタッフは出来るだけ早く帰れるようにみんなで協力しあって仕事を終わらせています。職場の雰囲気はとても良く、何かあっても相談しやすい環境は整っていると思います。

ワークライフバランス

回答日：2021年06月14日

外科病棟に勤務していましたが、１月に4～5回程度夜勤があり２交代制で働いていました。日勤の定時は16時45分でしたが時短のスタッフ以外、ほとんど定時には帰宅できないので18時頃になることが多く、夜勤でも朝の9時が定時でしたが患者さんの対応に終われ10時や記録に追われ11時になってしまうことが多々ありました。そのため、夜勤の次の日ふ必ず休日ですが帰宅後から疲労困憊なので休日でも寝てしまうことが多く遊ぶ気持ちにはなれませんでした。また、休暇希望を出せますがスタッフの人数調整が必要だったり、新人・ベテランとの差もあるのでなかなか予定を立てていても希望通りの休暇を取れないこともありました。そのため、職業的にもワークライフバランスは取りにくい職場だと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2021年06月14日

入職して半年程経過すると勤務時間内に終わらなかった仕事を残業するようになりますが、サービスではなく1分単位で残業代は支払われます。また、夏季・冬季のボーナスもしっかりあり、仕事面で好成績を納めると院内で数名ではありますがボーナスに数万円プラスして頂けます。産休、育休を取得しながら働かれる方も多々おり、育休明けでも希望の病棟で勤務することができていたので福利厚生面も充実していると思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年06月14日

入職してから1年間は１人に対して１人専属の先輩が教育を担当して下さり、日々の看護業務を付きっきりで教えて頂いたり不安や悩みも相談できる体制がとられています。また、技術面の向上、社会人基礎力、メンタルヘルスに対して1年目の看護師全員での全体研修が1年間を通して行われるのでしっかりとした知識、技術が身に付きます。特に私が働いていた外科病棟では習得したを直ぐに実践する場面が多いので身に付けやすく、早いスピードでのスキルアップに繋がります。

女性の働きやすさ

回答日：2020年11月16日

チームになっている医師や看護師やスタッフの健常者側から疲れどきには休憩室でしばらく休ませてくれる仲間もいて長く負担のかかる看護の仕事がなく、働きやすい医療現場として、スタッフ同士としてコミュニケーションの良い職場でまだ若く、看護技術も少ない准看護師職員として徐々に技術は増え所得は増えるようになり、生活面に負担がかからないようになる働ける暖かい職場です。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年02月04日

新人看護職員を対象にした院内継続教育が充実しています。集合教育だけではなく、シミュレーター等を使った小グループでの技術演習、一人ひとりのニーズに沿ったスキルアップ研修の開催など、組織全体で新人看護職員の成長を支援があります。
固定チーム継続受け持ち制（ペアラウンド方式）による充実した看護提供体制を導入しています。固定チーム継続受け持ち制を基本として、チームの中で看護職員2人がペアを組み、一緒に看護を実践する看護提供方式を採用されています。そのため新人看護師には心強い制度だと思います・

給与水準・福利厚生

回答日：2021年02月04日

・住居手当（最高27,000円）
・通勤手当（自宅から直進距離で４km以上離れていないと自動車通勤不可）
・扶養手当
・夜間看護等手当
・時間外勤務手当（時間外手当は、１分単位で付きます。ですが30時間／月を超えるとそれ以上は付きません）　
・年次有給（初年度は15日／年　次年度以降20日／年）
・特別有給休暇（忌引、マイホリデー、結婚休暇）
・産前、産後休暇
・病気休暇
・無料宿舎（ワンルーム、バス、トイレ、キッチン付き）
・共済保険（医療、休業、災害給付等）
・共済年金
・雇用保険
・労働者災害保険
・退職金制度（3年勤務）

自慢の施設・設備

回答日：2021年02月04日

新人の頃は、教育制度が整っているため研修がたくさんあり、勉強になることが多々あります。ただ、看護師の人数がギリギリでやっているため指導者に余裕がなく、ほとんどの指導者は厳しいと思った方が良いと思います。
特に患者さん1人1人丁寧に関われる時間はないので、最初の頃は時間に追われ業務をこなすことで精一杯になることが多いかもしれません。そのため休憩に入れないことも多々あります。
中堅層になると看護研究や勉強会や会議の資料作り等が多くなり、時間外勤務が多くなり、自宅に持ち帰って資料作りを行う必要があります。

女性の働きやすさ

回答日：2021年02月04日

教育制度が整っているため、看護師としての知識の向上を目指す方や最新医療にいて探求したい方には働きやすい病院です。
ただ看護師の人数不足、コロナ患者対応、新棟増設などにより仕事量が多いため時間外勤務が多いです。病棟や外来、検査等の部署が多いため異動が多く慣れたと感じた頃には、また他の部署へ異動ということもあり得ます。パート勤務はなく、時短勤務があります。病院に託児所もありますが、定員が決まっていて医師の子供が優先されるので、託児所は毎年くじ引きで入れない方も多々おられます。

職場の雰囲気

回答日：2021年02月04日

① 職場の雰囲気
新人の1年目は、教育制度が整っているので業務時間内に多くの研修があります。同期が100人弱いるので相談や他の部署の情報を定期的に聞ける環境にあります。
人間関係は、概ね良好ですがどこの病院でもいる所謂怖い人は、各部署に1人はいます。特に新人の１年間の指導者が怖い人であれば、１年間濃密な関係性となるため指導者がどのような性格であるかは大事です。雰囲気は、病棟によって全く異なります。比較的内科系や感覚器系の病棟が温厚な性格の人が多い印象です。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年03月02日

1年目の頃は2週間に1回ごとに研修がありました。その研修では技術や知識の研修など様々な内容です。そこの研修が終わると、それぞれの病棟でその技術を使ってケアすることができます。病棟でもチェックリストを用いて、先輩にチェックしてもらいながら看護技術を行います。最終的に先輩に許可してもらえれば1人で看護実践を行えるようになります。
このような教育体制が整っており、経験の浅い看護師でも安心して働ける場所であると思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年01月25日

今後退職を考えていますが、中堅層になるにつれて業務負担が年々増えていきます。コロナの影響で１病棟がコロナ病棟になり、各病棟から1人ずつ月ごとに交代で勤務していますが、元々のスタッフ不足もあるため1人にかかる負担が大きくなっています。新人時代は、たくさんの勉強ができてやりがいを感じますが中堅層になると負担が増えていきます。賞与の減額や有給消化ができないこともあり、福利厚生面においても不満があるのが実状です。

職場の雰囲気

回答日：2020年09月30日

厳しい医師や上級の看護師がいて、毎日の職場の疲れから鬱にかかってしまい、幻覚、妄想、意欲の低下が起こる困り事もありましたが、スタッフの病を分かっていまして病もちになっても認知症やうつや統合失調の病もちだと侮辱する態度がなくて健常者と同等にみていてくれて自分の病として働きやすい場所として、スタッフ同士としてコミュニケーションの良い職場です。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年03月20日

あまりよくない
忙しいばかり
上下関係やばい
楽しんで仕事ができるかと言えばそれはない。
就職するなら違う病院を勧めます。
うちの夫はかなりきついみたいで
帰ってこれないみたい。
可哀想で仕方ない。
肩書きばかりです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年01月22日

大学病院のため、県内から色んな患者さんが紹介されてくるので多くの症例を学ぶことができます。
教育体制もしっかりしており、プリセプターの先輩から密に指導を受けることができました。
またペアラウンド制のため、プリセプターの先輩がその日はいなくても必ずペアの先輩に相談しながらラウンドできるので、緊張もしますが分からないことはすぐに質問できました。