大阪府大阪市浪速区湊町一丁目4番48号
ワークライフバランス
回答日：2024年07月02日
休み希望は月5日、長期希望は師長さんと相談して可能でした。残業が多い病棟と定時で帰れる病棟がありました。急な休みやシフト調整も相談にのってくれます。人間関係もよかったです。子育てにも理解のある職員さんが多いと思います。
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自慢の施設・設備
回答日：2024年03月21日
大阪府の難波の駅の近くに病院があることが自慢です。 JR、地下鉄、私鉄などいろんな沿線から行きやすい場...（残り52文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年03月21日
慢性期医療にも携わりたいと思ったため、退職しました。 富永病院のほとんどの患者さんが急性期であるため、急性期...（残り56文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2024年03月21日
入職試験は面接のみです。 記述試験はありません。 難しいことは聞かれません。 入職したい理由、行き...（残り54文字）
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チーム医療の実践
回答日：2024年03月21日
多職種を交えた研修があり、チーム医療の実践に向けて取り組まれています。 リハビリテーション部や栄養...（残り51文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年03月21日
研修は、かなり豊富で頻繁に行われています。 濃い内容であるため、とてもためになり実践でも役に立ちました。 ...（残り55文字）
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職場の雰囲気
回答日：2024年03月21日
急性期の病院であるため、テキパキとした雰囲気です。 急いでしなければならないことがとても多いため、かな...（残り52文字）
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ユニークな取り組み・イベント
回答日：2024年03月21日
ボーリング大会や日帰り旅行があります。 参加は希望者のみです。 ボーリング大会のあとは全員で美味しい...（残り52文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年03月21日
希望休は通ることがほとんどであるため、ワークライフバランスはしっかりとることができます。 しかし、ゴ...（残り52文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2024年03月21日
女性がとても多い職場です。 産休、育休を取られている方がたくさんいらっしゃいました。 時短勤務もでき...（残り52文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年03月21日
給料はまあまあですが、食事に関する福利厚生が手厚いです。 昼食を毎日無料でいただけます。すごく美味し...（残り52文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年03月21日
給与はそんなに良くはなく、普通くらいだと思います。勤務年数が上がってもなかなか給料は 増えません。給与は、夜勤の回数次第です。とても素晴らしい福利厚生があり、...（残り87文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年02月18日
業務内容に比べ給料は良いと思います。 スキルアップしたい方や綺麗な施設で働きたい方にはおすすめ出来ません。退職金もほとんど無いので長く...（残り69文字）
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職場の雰囲気
回答日：2021年10月05日
20歳後半〜30前半のスタッフが多いイメージです。ですが御局と言われる看護師がちらほらいます。その方のご機嫌が悪い時は雰囲気は悪いですが、御局がいない時...（残り77文字）
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ワークライフバランス
回答日：2021年10月05日
他の病院と比べると給料はしっかりもらえます。ラダー制度を使用しているのでそれぞれのラダーに合った仕事があります。委員会の仕事もありますができる人とできない人...（残り79文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2021年10月05日
転職先を探す際に知ったのですが、富永病院の年収と同じ病院を探すのは難しいというほど年収は多い方みたいです。ただ他の病院と比べると退職金が少なく長期間の就職にはあ...（残り109文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2021年10月05日
紹介会社を通して面接の段取りをしていただきました。履歴書を見せると事務と副看護部長が採用の方向で話を進めてくださり、その日に夜勤8回入ると予想の給料を提示...（残り77文字）
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チーム医療の実践
回答日：2021年10月05日
集中治療室で勤務していましたが、軽症の患者様が多かったです。一人でドレーンの管理や重症管理をできないスタッフが多く呼吸器使用患者がいるだけで、少し病棟内がザワつ...（残り96文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年12月22日
福利厚生は整っていませんが、月給は大阪市内でも、トップクラスの給料支給だと思います。ただその分離職率も高く退職金...（残り56文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2020年12月22日
多忙な病棟が多く、妊婦さんにも優しくない印象です。受け持ちも考慮ないですし、コールもばんばんとらせる...（残り51文字）
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ユニークな取り組み・イベント
回答日：2020年12月18日
病院内でのゴルフクラブや野球、サッカークラブなどがあり各自自由に参加できます。ユニークな取り組みについては...（残り54文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年12月18日
中途採用で入ると中途採用研修が時々病院内全体で開催されます。入職時期にもよりますが、希望すれば1年生が受ける採...（残り55文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2020年12月18日
9割が女性スタッフです。妊娠が判明したら夜勤はせずに日勤だけの勤務に変更していただけたり、重症や手のかかる患...（残り54文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2020年12月18日
1人で考えられないスタッフが多くしわ寄せは他のスタッフへ回せれます。できる看護師が退職していくのでその都度しわ寄せの量...（残り60文字）
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チーム医療の実践
回答日：2020年12月18日
集中治療室で勤務していましたが、どうみて集中治療室なのかわからないぐらいに軽症でした。また一人でドレー...（残り51文字）
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職場の雰囲気
回答日：2020年12月18日
20歳後半〜30前半のスタッフが多いイメージです。ですが御局と言われる看護師がちらほらいます。その方のご機嫌が悪い時...（残り58文字）
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ワークライフバランス
回答日：2020年12月18日
他の病院と比べると給料はしっかりもらえます。ラダー制度を使用しているのでそれぞれのラダーに合った仕事があり...（残り54文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年12月18日
転職先を探す際に知ったのですが、富永病院の年収と同じ病院を探すのは難しいというほど年収は多い方みたいです。ただ他の病...（残り58文字）
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ユニークな取り組み・イベント
回答日：2020年12月15日
イベントは特にありません。レクレーションとして春にバス遠足が希望者参加できますが基本一年目は強制参加です。秋はボーリ...（残り58文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2020年12月15日
産休や育休はしっかり取らせてくれます。保育園もあるのですが、結構割高らしいです。男性スタッフ(看護師・医師...（残り54文字）
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チーム医療の実践
回答日：2020年12月15日
他職種との連携はけっこうしっかりしてます。また、DRからの勉強会もあったりリハビリともカンファレンスもしっかり行ってます。回...（残り63文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2020年12月15日
病棟の雰囲気と看護の質がちょっと低く感じるので退職しようとおもいます。中堅層が退職していっているので、意識の低い人が残...（残り60文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年12月15日
研修は多い方だと思います。勤務終了後に各委員会から開催されますし、参加できなければe-ラーニングで視...（残り50文字）
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職場の雰囲気
回答日：2020年12月15日
忙しい病棟はピリピリしてると聞きます。回復期や地域包括は穏やかです。仲良すぎるが故にリスクなどもよく起きるので、私は雰囲気が...（残り63文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年12月15日
夜勤の回数にもよります。基本給は年に一回あがりますが500円とかもあり、1年間の評価がそれだと評価されてないよう...（残り57文字）
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ワークライフバランス
回答日：2020年12月15日
夜勤の回数が多い病棟であれば自由な時間は多いです。有休も流れないように、有休が残りすぎてるスタッフには伝達...（残り53文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年12月15日
自分は新卒で入りましたが、プリセプターとアソシエイトがしっかりフォローして下さり、充実した1年目を過ごせました。月に一度目標と振り返り...（残り67文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2020年12月15日
脳卒中のカテーテル手術に関しては基本的に救急外来の看護師が対応します。血管内手術の件数は比較的多く、Dr.も...（残り54文字）
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ワークライフバランス
回答日：2020年12月15日
始業は8:45なので、比較的ゆっくりだと思います。病棟によってバラバラだと思います。急性期病棟は、まず定時には帰れないと...（残り60文字）
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チーム医療の実践
回答日：2020年12月15日
リハビリスタッフとコミュニケーションを取りながら、患者様のADL維持向上に勤めています。病棟によって...（残り50文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年12月15日
他の病院と比べて月々の給与面では高いと思います。ボーナスはやや低めだと思います。退職金は3年以内だとほぼないと思った方...（残り60文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2020年09月07日
入職して1年半余りで退職した者です。退職理由としては、人間関係が大きな原因でした。私が働いていたのはHCUでしたが、そこには御局様みたいな人がいて誰もその人に逆...（残り241文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2018年12月04日
日勤常勤や夜勤専属で働いたり、時短勤務職員制度もあり6か7時間勤務が選べました。 ただ残業も多く、日勤終わりで2時間ほど研修があったりとワークバランスは取りに...（残り127文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2018年12月10日
その人の経験によりクリニカルラダーを用いて評価わけされて研修を受けていました。 研修も一年中4〜５回ほど実施されていました。 その他にも仕事の終了後教育委員...（残り90文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2018年12月10日
残業が遅く1〜2時間はありました。 日勤始まりに週に何回か回診があり、リーダーをする日は病棟の全患者の情報収集をしないといけなかったため前残業も多く7:30ご...（残り83文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2018年06月26日
卒業後1年目からこちらで働かせて頂きました。新人教育に関して、ラダー教育を組み込んでおり段階的に新人が様々な事を学べる環境が整っていたと思います。また研修も座学...（残り150文字）
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ウィルAGA ・いびきメディカルクリニック 大阪梅田院
看護師
シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社 大阪オフィス
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星ヶ丘医療センター
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