愛知県名古屋市中川区松年町4-66
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看護師の年代別の年収分布
平均年収488万円
回答者数：6 名
平均年齢：28 歳
女性の働きやすさ
回答日：2023年11月27日
病棟により異なるとは思いますが、妊娠、出産に対する理解が乏しいです。退職率も高いようで若い看護師（1〜3年目）が病棟勤務看護師の半分を占めています。妊娠、出産をしたことがないからか、悪阻で休職や切迫早産で業務調整をしている妊婦への悪口や嫌がらせ等が目立ちます。男性看護師は3.4名各部署にいますが、男性看護師の方が理解があり、女性同士の陰湿なイジメがどこの部署でもあるようです
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女性の働きやすさ
回答日：2022年12月05日
妊婦さんに対してはどこの部署でも大体1人はいる感じなので、自然と配慮する雰囲気が出来ていると思います。(一部の独身御局様は除く 少数なので気にしないこと) ...（残り270文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年11月27日
部署により異なりますが、必死に業務する人としない人の差が多く、残業も個人差があります。しかし他のペアの残業を手伝い、みんなで帰ろうと言う文化が根強くありいくら自...（残り105文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年07月27日
ラダーや看護研究に選ばれた人はそのことで休みを返上して出勤しています。ラダーのシステムがめんどくさくなり辞めていく人が増えています...（残り65文字）
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チーム医療の実践
回答日：2023年11月27日
カンファレンスの回数が多く、看護師だけでなく、他職種カンファレンスを行うため多方面から患者のケアや今後について考えることができる。退院調整や排尿ケア、緩和ケアや...（残り99文字）
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チーム医療の実践
回答日：2023年10月05日
掖済会については、3つの役割（救急、地域連携、がん医療）に準じて、医療が展開されています。1つ目の救急は医師、看護師、薬剤師などから構成されるDMATがチームと...（残り383文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年11月27日
付属の専門学校で奨学金を借りており、3年半の勤務が必要のため期間満了までは勤務予定。しかし管理職でも夜勤が少ない分、給与も3年目と変わらない程と聞き長期で働くメ...（残り80文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年10月05日
当病院は「断らない医療」を謳っています。響としては格好良いですし、私もそんな医療を提供したいと思い入職しました。実際には夜間問わず次から次へと急患が運ばれてきて...（残り89文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年11月27日
クリニカルラダー制度を取り入れており、研修でスキルアップを目指すことができる。研修は各部署の師長と相談し、申し込みを行い、その日に日勤希望を入れれば勤務時間内で...（残り103文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年02月01日
教育はとてもしっかりしています。 ラダーを取り入れており、新人研修も毎月開催されています。 集中治療室に在籍していたのですが、多種多様な病態を取り扱うことも...（残り202文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年08月21日
社会人4年目でこちらの病院へ転職しました。給料は基本給は20万ありませんでしたが、そこに各種手当がついて20万超えるくらいでした。これに夜勤手当が加わるので＋1...（残り146文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年12月05日
基本給は高くないが、夜勤手当が高いので、月5～6回夜勤に入れば満足のいく給与が貰えます。 残業代は私の部署では正当な理由があ...（残り63文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年09月12日
常に急患や急変もありバタバタしている職場でした。忙しいこともあり、すぐに時間がたちあっという間に業務時間が終わるなんてひも多くありました。職員同士は比較的仲...（残り78文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年08月15日
シンプルに病棟によりますが、全体的に研修も多くてみなさん勉強熱心で、他にあっても恥ずかしくない看護師...（残り51文字）
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