愛知県名古屋市中川区松年町4-66
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看護師の年代別の年収分布
平均年収482万円
回答者数：7 名
平均年齢：28 歳
職場の雰囲気
回答日：2024年04月15日
経験上病棟によって違うと思います。
上司によっても変わってくると思います。
ですが、全体的にみると、退職率が高いという事実が物語っていると思います。
お局はそこそこいると思います。トップダウンです。
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職場の雰囲気
回答日：2022年09月12日
常に急患や急変もありバタバタしている職場でした。忙しいこともあり、すぐに時間がたちあっという間に業務時間が終わるなんてひも多くありました。職員同士は比較的仲...（残り78文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年04月15日
プライベートの時間をつかってレポート作成したりしないといけません。 勉強会の資料作りもした...（残り46文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年11月27日
部署により異なりますが、必死に業務する人としない人の差が多く、残業も個人差があります。しかし他のペアの残業を手伝い、みんなで帰ろうと言う文化が根強くありいくら自...（残り105文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年04月15日
給料はそこそこ良いと思います。 人間関係悪くても良い、とにかくお金が貰えるならいい。と思う人には向いていると思...（残り57文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年08月21日
社会人4年目でこちらの病院へ転職しました。給料は基本給は20万ありませんでしたが、そこに各種手当がついて20万超えるくらいでした。これに夜勤手当が加わるので＋1...（残り146文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年04月15日
断らない救急をモットーにしています。響きはいいですが、実情は全く伴っていないです。そもそも退職率が高く、ス...（残り53文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年11月27日
付属の専門学校で奨学金を借りており、3年半の勤務が必要のため期間満了までは勤務予定。しかし管理職でも夜勤が少ない分、給与も3年目と変わらない程と聞き長期で働くメ...（残り80文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年02月01日
プリセプター制度があり、先輩に相談しやすい雰囲気がありました。また、入職してから約1週間は院内研修があり、病院に関する知識や必要な技術を学ぶことができ、その後も...（残り134文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年11月27日
クリニカルラダー制度を取り入れており、研修でスキルアップを目指すことができる。研修は各部署の師長と相談し、申し込みを行い、その日に日勤希望を入れれば勤務時間内で...（残り103文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2023年11月27日
病棟により異なるとは思いますが、妊娠、出産に対する理解が乏しいです。退職率も高いようで若い看護師（1〜3年目）が病棟勤務看護師の半分を占めています。妊娠、出産を...（残り108文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2022年12月05日
妊婦さんに対してはどこの部署でも大体1人はいる感じなので、自然と配慮する雰囲気が出来ていると思います。(一部の独身御局様は除く 少数なので気にしないこと) ...（残り270文字）
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チーム医療の実践
回答日：2023年11月27日
カンファレンスの回数が多く、看護師だけでなく、他職種カンファレンスを行うため多方面から患者のケアや今後について考えることができる。退院調整や排尿ケア、緩和ケアや...（残り99文字）
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チーム医療の実践
回答日：2023年10月05日
掖済会については、3つの役割（救急、地域連携、がん医療）に準じて、医療が展開されています。1つ目の救急は医師、看護師、薬剤師などから構成されるDMATがチームと...（残り383文字）
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