女性の働きやすさ

回答日：2023年11月27日

病棟により異なるとは思いますが、妊娠、出産に対する理解が乏しいです。退職率も高いようで若い看護師（1〜3年目）が病棟勤務看護師の半分を占めています。妊娠、出産をしたことがないからか、悪阻で休職や切迫早産で業務調整をしている妊婦への悪口や嫌がらせ等が目立ちます。男性看護師は3.4名各部署にいますが、男性看護師の方が理解があり、女性同士の陰湿なイジメがどこの部署でもあるようです

ワークライフバランス

回答日：2023年11月27日

部署により異なりますが、必死に業務する人としない人の差が多く、残業も個人差があります。しかし他のペアの残業を手伝い、みんなで帰ろうと言う文化が根強くありいくら自...（残り105文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年11月27日

カンファレンスの回数が多く、看護師だけでなく、他職種カンファレンスを行うため多方面から患者のケアや今後について考えることができる。退院調整や排尿ケア、緩和ケアや...（残り99文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年11月27日

付属の専門学校で奨学金を借りており、3年半の勤務が必要のため期間満了までは勤務予定。しかし管理職でも夜勤が少ない分、給与も3年目と変わらない程と聞き長期で働くメ...（残り80文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年11月27日

クリニカルラダー制度を取り入れており、研修でスキルアップを目指すことができる。研修は各部署の師長と相談し、申し込みを行い、その日に日勤希望を入れれば勤務時間内で...（残り103文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年10月05日

当病院は「断らない医療」を謳っています。響としては格好良いですし、私もそんな医療を提供したいと思い入職しました。実際には夜間問わず次から次へと急患が運ばれてきて...（残り89文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年10月05日

掖済会については、3つの役割（救急、地域連携、がん医療）に準じて、医療が展開されています。1つ目の救急は医師、看護師、薬剤師などから構成されるDMATがチームと...（残り383文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年08月21日

社会人4年目でこちらの病院へ転職しました。給料は基本給は20万ありませんでしたが、そこに各種手当がついて20万超えるくらいでした。これに夜勤手当が加わるので＋1...（残り146文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年12月05日

妊婦さんに対してはどこの部署でも大体1人はいる感じなので、自然と配慮する雰囲気が出来ていると思います。(一部の独身御局様は除く 少数なので気にしないこと) ...（残り270文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年12月05日

基本給は高くないが、夜勤手当が高いので、月5～6回夜勤に入れば満足のいく給与が貰えます。 残業代は私の部署では正当な理由があ...（残り63文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年07月27日

ラダーや看護研究に選ばれた人はそのことで休みを返上して出勤しています。ラダーのシステムがめんどくさくなり辞めていく人が増えています...（残り65文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年03月29日

夜勤手当が多くもらえるためかなり貯金できました。しかし病棟では24時間入院受け入れ態勢しているので、仮眠が十分...（残り56文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年07月28日

介護士と同じ仕事内容。 リハビリもどの患者さんにも全く同じ。 スキルアップは望めない。 トイレ介助と...（残り53文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年09月30日

基本給は低いですが、夜勤手当が良く、お給料は結構高めだと思います。 残業代はお気持ち程度しかつきません。...（残り53文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年09月30日

常にほぼ満床で、夜勤中にも緊急入院が２〜3件ありとても忙しいです。 委員会活動、ラダー等の課題はもちろん時間外となり日勤終了後も21時ごろま...（残り71文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年09月12日

常に急患や急変もありバタバタしている職場でした。忙しいこともあり、すぐに時間がたちあっという間に業務時間が終わるなんてひも多くありました。職員同士は比較的仲...（残り78文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年08月15日

シンプルに病棟によりますが、全体的に研修も多くてみなさん勉強熱心で、他にあっても恥ずかしくない看護師...（残り51文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年03月11日

職場の雰囲気は、その病棟の師長によると思います。私がいた病棟は、子供がいるナースにも配慮があり、子供の行事や急な体調不...（残り59文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年02月28日

雰囲気は部署によりますがうちは人間関係はよかったです。ただ、人手がなく業務がオーバーしているにもかかわらず当院の掲げる断らない医療の実践に熱を入れているため業務...（残り109文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年08月07日

夜勤手当てが1回で16000円超える。そこは魅力だと思う。こちらの病院にかかっても割引きはない。人が...（残り50文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年10月13日

残業は師長に申請しないと付けさせて貰えなく、師長はスタッフが残業ばかりだと自分の評価が下がるので残業代はほとんどなし。申請しても消されてることもある。夜勤明けや...（残り295文字）

女性の働きやすさ

回答日：2019年03月22日

医療関係の仕事は激務で、特に不安だったのが子供をきちんと産めるかどうかでした。 この病院の場合、妊娠した際には勤務時間を変更できたり、部署を変えてもらったり、...（残り101文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年02月01日

教育はとてもしっかりしています。 ラダーを取り入れており、新人研修も毎月開催されています。 集中治療室に在籍していたのですが、多種多様な病態を取り扱うことも...（残り202文字）

チーム医療の実践

回答日：2019年02月01日

三次救急を担い、ドクターヘリも来ることがあります。救急救命で単独の病棟もあり、救急外来へ来た患者様にも安心です。 リハビリさんや、MEさん、看護助手、みな勉強...（残り150文字）

ワークライフバランス

回答日：2019年02月01日

集中治療室で働いていました。当時は三交代でした。受け持つ人数は病棟よりは少ないとはいえ看護度が高い患者様や、重症度が高く急変が多かったり、使う薬剤の種類が多かっ...（残り302文字）