愛知県名古屋市北区上飯田北町3-57
職場の雰囲気
回答日：2023年12月02日
患者様のために手を抜かずに働く、ずっといてほしい人材を入職させても、仕事をサボりたいと思っている、介護職のおばさんお局が看護師達と特定の職員をいじめ、精神が崩壊するほど追い込み、自分から辞めていくようにさせる職場でした。
長年働いている職員によると、昔からの体質だそうで、患者様のために働く良い職員は定着しないそうです。
患者様と接することはとても楽しく、質の高いリハビリによって機能回復し、患者様が喜んでいる様子を近くで見れる事に、とてもやりがいを感じていました。
しかし、本当はきちんと仕事をしてくれる人がいてくれたらいいけど、なかなかそういう人材は集まらない。うるさいお局おばちゃんに大人しく仕事をしてもらったほうがいいし、おばちゃんからの個人的なクレームを聞くのも嫌、そんなに嫌なら辞めさせろという上司の判断は酷いと思います。
ホームページに職員の健康を守りますとありますが、守られていませんでした。一部のお局が牛耳っています。
ホワイト企業というのは簡単なストレスチェックアンケートを多くの職員が提出することでもらえる称号なので、実態を調査したものではないです。
患者様にも見抜かれていましたが、どこの職場も上司次第、上司がしっかりした判断ができていれば、部下も働きやすいし、うまく職場がまわっていく。だけど、この病院は上司が上司として機能していないし、監督指導不足ね、看護師長はちっとも見周りに来ないし、ようやく姿を現したと思ったら、明らかに仕事をサボっている介護職員達を見ても注意もせずに歩いていくんだもの。組織としてだめねと言われました。
働き方も生き生きと働くと目をつけられ、大人しく働くのがここのやり方だから、大人しくするようにと言われ、窮屈に感じる時もありました。
様々な患者様に出会わせていただき、やりがいを感じて働けていた時もありました。
この経験はこれからもずっと私の宝物です。色々な勉強もさせていただき、感謝していることも沢山あるので、ネガティブな内容を書くことは非常に辛いです。
入職後に集団いじめでメンタルが崩壊させられ、自分の意に反して退職せざるを得ない状況に追い込まれることがないように、入職前に実態を知っていただきたいと思い、辛かった内容も書かせていただきました。今でも精神崩壊した時のことをふと思い出してしまうとフラッシュバックが起きたり、食事が喉を通らない等の体調不良になります。
少しでも参考になれば幸いです。
患者様達も仰っていたように、上司が上司として正しい判断ができれば、とても働きやすい、良い病院だと思います。
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