神奈川県秦野市鶴巻北1-16-1
自慢の施設・設備
回答日：2022年01月02日
病院内に月に何回か精神科の先生が来て、スタッフ相談室なども実施していました。私が在籍していた時期は予約がものすごく埋まっておりいかにこの病院でメ...（残り72文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2022年01月02日
託児所があったりと、働くお母さんにとってはいい環境があると思います。私がいたころはママさんPTOTはスーパーPTOTと呼ばれ、休みなどスタッフのフォローが必要な...（残り83文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年01月02日
他の病院7に比べると、それほど低水準ではなかったと思いますが賞与については年々少なくなっていた印象があります。また残業も認められるものしか残業代が出ないためやっ...（残り257文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年01月02日
病棟はよい方もいて、楽しく仕事ができていたうような気がしますが、リハビリテーション室やスタッフルームの雰囲気が悪く（大声で注意されていたりするスタッフが目につき...（残り81文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年01月02日
新卒入社が多いですが、その分多くの職員が退職する職場です。また上位管理職の考えが凝り固まっているため、中途職員の採用がほぼなく風通しが非常に悪い印象があります。...（残り377文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2020年09月04日
基本的に退職する人は少ないですが、退職するのは若手のスタッフが多いです。やはり辺鄙な立地になるので通勤に苦慮して退職を考える方も多いですが、次のステップに...（残り77文字）
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職場の雰囲気
回答日：2020年09月04日
都心からも離れている為、スタッフは温厚な方が多く、フレンドリーな部署が多いですが、お局的な方も多くて煙たがられたりしています。また、お局的な方が多いの...（残り76文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年09月04日
1年目で総支給23万ぐらいなので近隣の病院とさほど変わりなく平均的な給料体系です。ボーナスは50万いかないぐらいなので、ボーナスは多少多めにもらえていま...（残り76文字）
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ワークライフバランス
回答日：2020年09月04日
新人の頃から朝早めの出勤を義務付けられており、そこから情報収集が入ります。実際に業務時間が始まる前の下準備が多く、終業してからもそこから記録を記載する為帰宅時...（残り79文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年09月04日
非常に辺鄙な場所にある為、スタッフの採用が困難で、そのせいなのか新人研修には非常に力を入れており、離職をしないように配慮しています。研修カリキュラムもしっかりと...（残り81文字）
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ワークライフバランス
回答日：2018年03月27日
各リハビリ専門職が数十名在籍する大規模な病院でした。 入院患者重症率日本一を誇る当病院では、一筋縄ではいかない患者様がたくさんいらっしゃいました。 そのおか...（残り167文字）
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北村ファミリークリニック
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「給与水準は同年代と比べて高いと思います。毎年給与も必ず上がっていきます。また、6年目くらいまで月4万…」といった病院関係者による口コミや、他にも「給与水準・福利厚生」「研修・教育体制・スキルアップについて」「職場の雰囲気」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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