神奈川県秦野市鶴巻北1-16-1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年09月15日
1年目は基本的なリハビリ業務に加え症例検討や文献抄読などで
家に帰っても仕事をしている気分でした。
ライフワークバランスはワークに偏っており、もう少しなんとかならないかな、、という気持ちです。
知識や技術に関しては、それなりに身につきますがライフの方が疎かになりがちです
。
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ワークライフバランス
回答日：2024年08月30日
残業が確定の日もありますが、基本的には分散すれば早めに帰宅できるかと思います。年に3回ほどの連休取得や希望休も通りやすく、休暇に関しては割と充実し...（残り74文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年07月30日
業務量が非常に多いです。さまざまなデータを取っているため、リハビリよりも間接的な事務作業業務が負担になっています。データがあることで、新人としてはデー...（残り75文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年07月30日
新人としては、給与は平均的かと思います。残業が多いので、残業代を含めるとそれなりに貰えていたと思います。しかし残業代は、各業務につき何分と決められていて、残業時...（残り173文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年07月26日
退職時に、新卒は他より高いと言われましたが 転職活動をすると、他の病院と変わらないと思います。賞与も年4.3ほどあ...（残り59文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2024年07月26日
女性は妊娠、子育てで復帰するとsuperPT.OT.STなどの名前に変わりますが フルタイムで働くことは、業務量からかなり厳しくなります。子...（残り72文字）
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チーム医療の実践
回答日：2024年07月13日
チーム医療に関しては、ほぼパーフェクトかと思います。 医師から看護、介護、セラピスト、栄養士、地連スタッフ、情報共有と...（残り61文字）
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職場の雰囲気
回答日：2024年04月26日
リハ部課長以上クラスは、ほぼ古い考え方の人が多く見受けられます。 また、学会発表をしなければ意味がないような雰囲気や発言をすることもありました。 用があ...（残り127文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年04月12日
給与水準は同年代と比べて高いと思います。毎年給与も必ず上がっていきます。また、6年目くらいまで月4万円程度の自己負担で病院が借り上げたアパートに住むことが出来る...（残り136文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年12月05日
慢性期の医療機関ですが、看護部の資格取得支援や研修制度が充実していて、専門・認定の看護師さんが多数います。私自身は看護師ではないメディカルスタッフですが、看護部...（残り99文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年10月05日
新卒を多く採用するので、年齢の若いスタッフが大多数であり、活気がある。やや体育会系な傾向であり、高圧的な上司や先輩も少なくないが、パワハラ等が問題視されてからは...（残り140文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年05月16日
私は新卒で入社をして約1年半働きました。 新卒や若い女は少なく、家庭を持っていたり、お子さんがいられる看護師が多かった印象です。 お子さんの発熱時などの体調...（残り296文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2023年04月23日
入職試験は面接のみでした。看護部長がとても優しくフランクに話して下さるため、あまり気を張らなくて良いかと思います圧迫面接...（残り60文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年06月06日
雰囲気としては良いと思います。私は学生の時で実習に行った時の病院の雰囲気しかわかりませんが、病院によっては学生が挨拶して...（残り60文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年06月06日
新卒看護師です。教育体制としては実地指導者、教育指導者、教育担当の科長、係長など、さまざまな人がサポートしてくれるため心強いです。日勤、夜勤を自立するまで毎...（残り78文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年04月13日
1年目職員のころは週に1度、文献抄読会が行われていました。役職者が経験の浅い職員に帯同してくれる制度があり、重症例を受け持つことが不安なときも安心してリハビ...（残り78文字）
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ワークライフバランス
回答日：2022年04月10日
休みは週休2日です。祝日などがある月は、その分の休みが増えるというようなスタイルではないので、そのような病院から転職されてきた方は、休みが少ないと感じると思いま...（残り222文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年04月06日
上司の好き嫌いが激しいのが辛いです。あからさまに態度にだしてきます。もちろん病棟にはよりますが。。 時間外勤務も多いのですが、チェックが入るので言われるのが辛く...（残り139文字）
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ワークライフバランス
回答日：2022年01月20日
コロナ禍前のことではありますが、時間外の会議がかなり多かったです。欠席できる雰囲気ではなく、明けや休みでも行かなくてはならず、そこ...（残り66文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2022年01月02日
病院内に月に何回か精神科の先生が来て、スタッフ相談室なども実施していました。私が在籍していた時期は予約がものすごく埋まっておりいかにこの病院でメ...（残り72文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2022年01月02日
託児所があったりと、働くお母さんにとってはいい環境があると思います。私がいたころはママさんPTOTはスーパーPTOTと呼ばれ、休みなどスタッフのフォローが必要な...（残り83文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年01月02日
他の病院7に比べると、それほど低水準ではなかったと思いますが賞与については年々少なくなっていた印象があります。また残業も認められるものしか残業代が出ないためやっ...（残り257文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年01月02日
病棟はよい方もいて、楽しく仕事ができていたうような気がしますが、リハビリテーション室やスタッフルームの雰囲気が悪く（大声で注意されていたりするスタッフが目につき...（残り81文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年01月02日
新卒入社が多いですが、その分多くの職員が退職する職場です。また上位管理職の考えが凝り固まっているため、中途職員の採用がほぼなく風通しが非常に悪い印象があります。...（残り377文字）
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職場の雰囲気
回答日：2021年11月20日
離職者が多いので、4月に新人は何十人も入ってきます。同期が沢山いて、1年目は同期同士で飲みに行ったり遊びに行ったり…新人研修はしんどかったですが、同期に支えられ...（残り113文字）
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職場の雰囲気
回答日：2021年10月12日
研修や教育体制に力を入れてることがとても分かります。症例発表などがありますが、他病院でも行われることなので問題ではないと思っています。症例発表にプラスし...（残り76文字）
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職場の雰囲気
回答日：2021年07月26日
常に人員不足なため入りやすい。PT.OT.ST共に上層部は人格者が少ない。噂好きが多く、すぐに情報が漏れる。 退職者が多いため、新人が多い。 入院費が比較的高い...（残り98文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2020年11月17日
ワークバランスを考慮すると中々難しい病院でした。仕事量は他の病院と変わらないと思いますが、残業と認められなければ、滞留とみなされ残業は取れません。午後7時に帰れ...（残り306文字）
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「1年目は基本的なリハビリ業務に加え症例検討や文献抄読などで
家に帰っても仕事をしている気分でした。…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「ワークライフバランス」「給与水準・福利厚生」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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