研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年10月10日

大学病院でナイチンゲールの思想を取り入れています。看護部が独立しており、やりたい看護の実現はできますが研修やカンファレンスが多く面倒なことも多いです。ですが看護部が独立している分医師との関係も平等と言われており、他職種で連携した医療を提供していけるところが魅力だと思います。

ワークライフバランス

回答日：2024年09月13日

希望休は出せますが、病棟によります。夜勤は5〜6回/月程度。前残業、残業は当たり前で何時に帰れるか分からないので、日勤終わりに予定を入れることはできませんでした...（残り107文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年05月16日

給料は少ないと思います。住宅手当が2万弱と少なく、都内なので家賃は高く、正直毎月ギリギリと感じています。周りの看護師もほぼバイトもしている状況です。先輩...（残り77文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年03月21日

入職した年数に応じて3ヶ月に1回ほど研修がありました。入職したての頃は、基礎的な技術演習から、それぞれ具体的なエピソードを用いて看護観に関する議論を行ったり...（残り79文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年11月29日

病院が大規模すぎて、連携をとるのが大変。まだ病棟の看護師医者間の連携は取れるが、他の科との連携や歯科と...（残り52文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年11月29日

ナイチンゲール理論を使用した研修を、3年間は繰り返すが、古い理論のために何を言っているか分からない。自身はゴードンの理論で学んできた...（残り66文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年11月29日

夏休み7日、有給3日となっており、ほかの有給は勝手に使われる。夜勤の次の日は1日休みのことが多く、疲労が蓄積しワークライフバラ...（残り63文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年11月29日

激務のため年齢層が若く雰囲気はよかったが、病棟による。夜勤は3人で回すが、1人が責任者の役割をするためチームに別れており1人で20人程度見る...（残り70文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年11月29日

前残業が当たり前の風潮があり、前残業代はない。基本給が他病院と比べると低く、残業代がないと手取り22万程度。ボ...（残り56文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年08月25日

新しい棟は綺麗で、開放感があります。 部署にもよると思いますが、新卒者を含めたスタッフ育成にはあまり力...（残り52文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年03月27日

規模が大きいので病棟によります。 ただ若い看護師が多いので、お局以外とのスタッフは仲が比較的良いと感じました。 患者様からも看...（残り66文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年03月27日

特定機能病院として診療科が細分化されており、より専門的に知識が学べると思います。 配属病棟によっては新人看護師に向けてオリエンテーションもあり、基礎がしっかり...（残り132文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年04月10日

ボーナスがかなり多いので年収は高いですが、残業申請は自己申告制なので上の許可が必要、実際の時間より少なく申請しなければならないし、1〜3時間の残業は申請してはい...（残り262文字）

入職試験・面接対策

回答日：2023年07月27日

試験は、作文、適性検査、面接。 作文は、看護で大切だと思うことであった。事前にお題は提示される。ナイチンゲールの本を読んで書いた。ナイチンゲールを推しているの...（残り209文字）

入職試験・面接対策

回答日：2023年05月16日

慈恵内部生と外部からの学生とでは、就職試験の内容が異なると噂で聞いたことがありますが、私の時は小論文+入職試験は面接でした。 面接は朗らかな雰囲気の面接でした...（残り102文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年05月16日

看護部が中心となって、定期的に中央研修を催していました。研修内容は接遇、看護技術、倫理的対処、ストレスマネジメントなどがありました。医師やコメディカルによるレク...（残り102文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年05月16日

新橋のど真ん中に立地しており、リニューアル後の病院はホテルのロビーのような雰囲気で働いていて気持ちいいです。 病棟内の物品も概ね充実しており、導線も含めて働き...（残り85文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年05月16日

都心にも関わらず、給料が平均よりやや低い？形態でした。私立大学病院でよくある、基本給が低く、その分を賞与で補填している印象でした。 賞与は5.5ヶ月以上と満足...（残り101文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年05月16日

土曜日も病院が通常診療しているため、必然的に休みが少ない状況です。有給もなかなか申請しづらい部署が多く、管理職が一方的に勤務表に入れ込んでいる事が多いと聞きまし...（残り93文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年02月20日

お給料面も良くなく、常に人手不足。現場は忙しさゆえにピリピリしており、常にストレスフル。残業も前残業1時間と2時間から3時間ほどは残業しており、7時から病棟にい...（残り106文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年08月26日

委員会等を含め時間外での労働が多く、ワークライフバランスは取りづらい職場だと思います。給与面も、割りに合って...（残り54文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年06月03日

大学病院ということもあり、教育体制は充実している。フォローもしてくれ、新人は病棟全体でサポートしてくれ...（残り51文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年06月03日

病棟によって差が大きいが、20代の若いスタッフが全体的に多いため、和気あいあいと仲良くやっているところが多いと思う。協...（残り59文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年06月03日

前残業は当たり前、残業も申告制で付けづらい。時短を使ってるママさんもいるが帰れていないこともある。託児所...（残り52文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年05月15日

病棟によってかなり雰囲気変わります。配属先は重要かもしれません… 外科系はハキハキしている人が多い印象です。部署によって、...（残り62文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年09月23日

看護師や研修医など20代が多く、同期や近い年代の先輩とは仲が良い。 一方で多忙ということもあり結婚を機にやめる人が多いため、師長や主任は40代から50代が多い。...（残り117文字）

女性の働きやすさ

回答日：2020年09月09日

大学病院だけあり、比較的若い年齢が多い印象でした。 そのため職種関係なく、割と仲も良く過ごしていました。 飲み会などもあり、交流も比較的多くあったと思います。 ...（残り99文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年05月26日

職場の雰囲気はとてもいいです。大学病院だからか、全体的にスタッフが若いので活気もあり和気藹々な雰囲気です。看護師だけではなく、医師やリハビリのスタッフと...（残り76文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年02月04日

新人教育は部署にプリセプター、集合研修が提携しかなり丁寧に行われている印象を受けました。 看護技術のeラーニングが利用でき、初めて行う手技の前に確認し知識を深...（残り155文字）

ワークライフバランス

回答日：2018年12月12日

日勤と夜勤の2交代制度の病院です。 しかし不規則2交代なので、日勤が2種類あり、8時-16時半、8時-19時の勤務があります。夜勤は18時半-9時までです。 ...（残り277文字）

女性の働きやすさ

回答日：2018年10月22日

時短勤務の制度もあるため、出産後に復帰して働いているスタッフもたくさんおり、働きやすいと言えると思います。 時短勤務の勤務時間も選択できるので、朝は他のスタッ...（残り135文字）

職場の雰囲気

回答日：2018年10月22日

私の働いていた内科病棟は、先輩後輩がとても仲が良く、勤務終了後にみんなで食事に行ったり、休日に一緒に遊びに出かけたりととても働きやすい職場環境でした。 その...（残り80文字）

ワークライフバランス

回答日：2018年10月22日

私の働いていた病棟では、比較的希望休も取りやすく、プライベートの旅行等も行きやすい環境でした。 毎月の休日については、十分に確保されていましたが、有休は忌...（残り78文字）

自慢の施設・設備

回答日：2018年10月19日

大学病院ということもあり、医療機器や設備が整っており、安心して患者ケアを行うことができました。 医療機器は、専門のスタッフが点検を含め、異常がないか等管理して...（残り99文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年10月05日

新人研修を始め、勤務年数と経験に応じた研修プログラムがとても充実していました。特に新人研修は、毎月のように約1年間のプログラムで、看護技術等が学べるようになって...（残り197文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2018年10月05日

私は、約8年間勤務し退職しました。退職の理由は、次年度の目標、方向性を病棟師長と話し合った時に、管理職に向けての研修をすすめられたからです。私は、現場で直接患者...（残り84文字）

チーム医療の実践

回答日：2018年10月05日

褥瘡対策チームや栄養サポートチーム、緩和ケアチーム等の他職種で構成されたチームがありました。例えば、褥瘡対策チームは、褥瘡の発生の予防や早期治癒を目的とした活動...（残り184文字）

ワークライフバランス

回答日：2018年03月05日

規模の大きい大学病院だけあって毎日忙しい日々を過ごしていました。色々な科があったり、治療をしているため看護師としてのスキルアップには繋がるかと思いますし、病棟に...（残り86文字）