女性の働きやすさ

回答日：2024年08月23日

オペ室で勤務していたので病棟の事は分かりませんが。オペ室はママさんナースが多かったです。ママさんナースは時間で帰れていました。オペ室は元々夜勤はありませんが、ママさんナースはオンコールも免除されていたと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年12月03日

残業は前も後も1分単位で支払われます。定時で帰れることはほぼなく毎日1時間は残業してました。なのでそれなりに給料は多かったです。看護師3年目で年収は500万超えてました。急性期の忙しさと毎日の残業でヘトヘトになってました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年11月27日

プリセプター制度の他に、プリセプターの相談役も設けており、それ以外にも主任を筆頭に病棟全体で新人をフォローしようという体制がどの病棟も整っているところでした。
手技に関しては、新人はもちろん、少し自信がないということであれば、何年目でも見学を快諾してくれます。
また、医師も熱心な方が多く、よく病棟単位でも、院内でも疾患について教えて下さいました。
薬剤師の方も気さくで知識豊富な方ばかりだったので、飲み合わせや、経管栄養時の注意点などを患者ごとに注意書きを具体的に書いて下さり、マメな方が多いです。
新卒の方はもちろんですが、ブランクのある方や知識・技術に自信のない方はかなり安心して働ける環境にあります。

ワークライフバランス

回答日：2022年10月13日

病棟での勤務経験がある中堅看護師です。
ワークライフバランスのための努力はされていると思います。評価:★★★☆☆
ワークライフバランス対策について取り組む委員会が設けられており月1回以上の会議で働き方改革に努めています。
2020年代からは残業0に向けて行動調整表を用いてスタッフの残務を把握し調整を行うコーディネーターという役割が設けられています。中堅以上の看護師が務めるため、新人教育へのアプローチや不安なことについて相談ができる窓口としても活躍しています。心理身体的にスタッフの負担が分散されていると思います。
休みに関しては、希望が通ります。夜勤明け翌日は必ず休みです。年休、産休育休介護休暇もきちんと取れます。残業は患者の状態やNSの力量次第ですが残業代は必ず出ます。忙しい時は委員会などの業務を時間外にやらなければいけないため私はそこが不満でした。資格に対するサポートはあります。出戻りの看護師も多いで、急性期病院の中では比較的ワークライフバランスが保たれており働きやすいのだと思います。

職場の雰囲気

回答日：2022年10月26日

定期的に人事異動かありますので、人間関係に良し悪しあってもある程度循環するようになってました。
人間同士なので色々ありますが、私がいたところは比較的人間関係が良かったので雰囲気の面では働きやすかったです。理不尽に厳しい先輩もいましたし、仕事しない怠惰な後輩もいて色んな人間模様がありますがそれは女性の職場ならではなので、いかに鈍感力を身につけるかだと思います。
男性看護師が多い時は比較的雰囲気がまろやかになのも病院あるあるかな？笑
変な医師がいて、やりにくいとかはありましたけどチームとしてみた時には他部署との連携もとりやすかったし慣れれば雰囲気は良かったです。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年10月26日

給与は平均的からそれ以上だと思います。それだけ忙しいので当たり前ですが…。以前労基の調査が入り、前残業・あと残業も5分単位でつくようになりました。その点はとても評価できる点だと思います。お休みの取りやすさは病棟によりますが、若い師長さんも多いのでまだまだブラックな医療業界の中では取りやすいほうなのではないでしょうか。
福利厚生は、ディズニーランドが安くなるチケットがもらえたりしますが数が限られてますし、公なインフォメーションもありません。
悪い点として、いずみ会費といって2000円毎月給与から引かれるわりには全スタッフに恩恵がいくわけでもないのは嫌でした。高すぎるし、1年で12000円もむしり取られるのが地味にストレスでした。前の職場では500円/月　前後だったので。
また、看護協会や看護協会の保険に強制的に加入させられます。期限までに支払ってないと、師長が怒ってました。でも、それって法律違反じゃないのか？まぁそういう時代錯誤の病院はまだありますよね…いい加減やめてほしいです。

自慢の施設・設備

回答日：2021年12月01日

院内はとても綺麗です。車椅子トイレや介助浴室、洗髪台等も広く大きく使いやすいです。1階にコンビニ、8階にスカイレストランがあり昼休み等職員も利用可能であり便利です。また、職員用駐車場もあるため申請すると車通勤も可能なので保育園の送り迎え等がある方や電車、バス通勤が厳しい方でも通勤しやすいと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年12月01日

クリニカルラダーを導入しており、段階に応じた院内研修が度々あるので新人以外でも自分のレベルに合った研修を受けレベルアップしていくことが可能です。それぞれの委員会等に合わせた院外の研修も積極的に参加させてもらえて、自分の興味のある分野の知識をどんどん伸ばしていける環境にあると思います。ブランクがあってもレベルに応じた研修を受けながら働く事ができるので安心して仕事に臨めます。

給与水準・福利厚生

回答日：2021年12月01日

職務規定上賞与が5ヶ月分で、減ってしまった時も4.5ヶ月分は支給されたので周辺の病院に比べて水準が高いと思います。また、住宅手当が借家、持ち家両方とも支給対象なのもありがたいです。福利厚生の面では職場の託児所があるので保育園がすぐに決まらなくても育児休暇明けにスムーズに職場復帰することができ、曜日によっては夜間保育も実施しているため、ママナースでも夜勤をしながら常勤で働き続ける事が可能です。

ワークライフバランス

回答日：2021年12月01日

年休消化率もよく、フレキシブル休暇もあり比較的お休みが多いと思います。シフトがでる1ヶ月前から勤務の希望を聞いてもらえて、自分の予定に合わせて週休や年休を取ることができ、連休も可能なため、働きながらでもこどもの行事なども諦めずに参加することができます。連休をとり旅行等に行くことも可能なので、休みでリフレッシュしてまた仕事を頑張るモチベーションを保つ事ができます。

職場の雰囲気

回答日：2021年12月01日

若い世代から、ママさんまで幅広い年齢層のスタッフがいて仲良く職場の雰囲気が良かったです。新人さんは皆んなで育てるという雰囲気が根付いていて役職等関係なくスタッフ同士でコミュニケーションをとりながら皆んなでスキルアップしていける環境です。また、こどもを育てながら仕事を続けている看護師も沢山いるので、こどもの体調不良等による勤務変更等もお互い様で理解し合えている感じで働きやすい職場です。