鹿児島県鹿児島市高麗町43番25号
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年10月14日
移転に伴い多額の借金を抱えており仕方がないのかもしれませんが、患者さんのために医療をしたいのに、どうやって患者さんからお金を効率よく沢山取れるかを考えて姿勢が嫌になりました。手術を希望される患者さんはお金のために必ず2回以上来院しないといけないシステムに変更したり、土日の病棟の稼働が落ちるために月曜日手術予定の方は意味もなく土曜日から入院させたり、退院の延期の相談をする病院の姿勢に嫌気がさしました。
加算が取れる医療行為が正義で、そのために仕事量が増えても職員は増えないので負担だけが増していきましたが、基本が患者を大事にしない姿勢、人を人材と思わず使役するものという姿勢と感じたため、やり甲斐がないどころか、自分自身が人として問題のある人間になってしまいそうで退職を決意しました。
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職場の雰囲気
回答日：2024年10月14日
職場の雰囲気は最悪です。仕事は基本全て現場任せで、トラブルや結果が悪いと関係者は上からは怒られますが、原因や対策を話し合う環境はありません。 仕事は多いが給...（残り80文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年10月14日
給料は都会と比べたら勿論ですが、近隣の急性期病院と比較しても基本給は1-2割程度低いです。定時では帰れませんが、時間外はなかなかつけさせて貰えません。職員検診は...（残り162文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年06月20日
給与は基本給18万くらいで、夜勤手当をもらい、4年目で手取り19万行くくらいである。一年前まで基本給が15万程度であり、技師長より給与の増加をお願いしたところや...（残り120文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年06月20日
土日休みで基本的に残業はないところがいいところで、 日勤の他に、夜勤と準夜勤という当番勤務があり、夜勤や準夜勤で働いた次の日は基本休みになる。また、土曜日に当...（残り117文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年04月30日
以前は職員の数が多かったですが、新しい病院になってから激務が続き職員数が減っており病床数の削減、それに伴う他病棟への負担の皺寄せがありとても良い状況とは言えませ...（残り106文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年06月20日
教育体制がしっかりしていないため、自分のなりたい検査技師像というものが明確にしてきても、人数の関係で所属先が手が足りていないところになる。自分で希望を出して部署...（残り125文字）
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