東京都千代田区神田駿河台2-5-12 ＮＭＦ駿河台ビル6階
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年02月19日
賞与前の人事考課の際に、介護職のチーフとの面談が行わていたが、そこで自己評価と人事考課者である介護チーフの評価の違いを確認でき、自分が更に成長するための気付きを得ることができた。面談において今後自分に求められる役割や改善すべき点を分かりやすく指摘してもらえたので、意欲維持に繋げることができた。経験と実積を重ねることで、サブチーフ、チーフへと昇格のチャンスが与えられた。昇格する際には、それぞれの役職別の社内研修を受講する必要があった。ここで役職別研修を受講することで、自己に求められる役割や知識、スキルを獲得して、昇格することができた。また、月に1回テーマを決めて研修が行われていた。介護技術や感染症の勉強、緊急時対応等の様々なテーマで研修が開かれて、普段の業務の見直しにも繋がった。
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チーム医療の実践
回答日：2024年02月19日
ご入居されているお客様に対して、最適な生活の支援を行うためには、様々な職種(管理者、ケアマネ、生活相談員、看護職、介護職、送迎職)が上手く協働したければならない...（残り177文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年02月19日
常勤雇用の介護職員は早番から遅番そして夜勤まであるという変則勤務制が通常で、なかなか仕事とプライベートを両立させることが難しい職種。そのような中、ワークライフバ...（残り202文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年12月07日
家庭や個人の事情に理解があるので休みが取りやすい雰囲気です。育児中だったり親の介護がある場合は考慮して働く時間や日数を調整させてくれるので長く働きやすい環境だと...（残り117文字）
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「賞与前の人事考課の際に、介護職のチーフとの面談が行わていたが、そこで自己評価と人事考課者である介護チ…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「チーム医療の実践」「ワークライフバランス」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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