職場の雰囲気

回答日：2023年09月15日

長い間働いている40代〜60代のおつぼねさんが多く、中間の子育て世代の人が抜けて、あとは3年目以下の経験が浅いメンバーで仕事をしていました。上の世代の人達は腰が重く、ナースコールがなってもでない。下の世代の人が取るのが当たり前と負担が大きかった。下の人たちへの当たりも厳しくやめていく人もいた。教育の面では熱心で言い方は厳しいですが実際には教えてもらっている身としては勉強になり、看護の基礎ができた点はとてもよかったです。中間層の人がもっといたら繋ぎ役でもっと働きやすかったのではと思いました。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年12月31日

経営が変わる前の病院と比べて福利厚生は低下、有給消費もほぼ出来ません。月４日希望は出せますが、そこに有給希望も入りますので、予定が多い人はほぼ...（残り72文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年02月23日

病棟によるとは思いますが、日々忙しく人員もギリギリでギスギスした雰囲気でした。急な休みを気安く取れる感じはな...（残り55文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年04月30日

他の病院と比べると職場の雰囲気はあまりいいとは思いませんでした。 なんといってもピリピリしている感じで病棟によると思いますが、教育面でも人によっては全然違いまし...（残り192文字）

女性の働きやすさ

回答日：2019年10月17日

女性社会なので、女性だからと働きにくいということはありません。ただ、ママさんナースにとっては、正社員は夜勤が条件ということもあってなかなか難しいのではないかとい...（残り100文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年10月17日

病院体制の変わったことにより、以前よりも職場状況が悪化しているため早めに辞めたいと感じます。一人で多くの委員会に所属させられ、研修や部署での役割など一人の看護師...（残り103文字）

自慢の施設・設備

回答日：2019年10月17日

もともとが古い病院であり、改修工事前であるため設備はやや古い印象を受けます。ただ、医療機器は都度新調しているため、問題はありません。仕事をする上での問題点はあり...（残り83文字）

チーム医療の実践

回答日：2019年10月17日

医師の異動は少なかったこともあり、医師とのコミュニケーションは良好で情報共有もしっかりできていると感じます。病棟にも足を運んでくれる医師が多いと感じます...（残り76文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年10月17日

病院の経営者が変化して、体制が変わったことによりすべての病院での研修を受け直すこととなっており、何かしらの小さな研修が多く開催されています。知識を得るためにはい...（残り91文字）

職場の雰囲気

回答日：2019年10月17日

どの部署でも人出が足りない状況であり、ピリピリとした雰囲気で良いとは言えません。また、病院編成なども四月にあったはがりなので、馴染めない人も多くてギクシャクして...（残り92文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2019年10月17日

以前の病院から考えると福利厚生は低下しています。一応全ての保険は揃っていて問題はありませんが、年休消化率は低下していくと考えられる忙しさで、人出が足りない状況で...（残り82文字）

ワークライフバランス

回答日：2019年10月17日

今年の4月から警察病院に移行して体制が変わったことにより、以前よりも忙しい状況にあります。人出も不足していることからワークライフバランスが取れていた環境...（残り77文字）