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社会医療法人 壮幸会 行田総合病院の職場口コミ
埼玉県行田市持田376
2.97
7名
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行田総合病院全職種の職場口コミ

看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

2.75

給与水準・福利厚生

回答日:2022年07月24日

2019年当時は夜勤15000円、患者さんと同じメニューの食事(夜勤夕食と土日の昼食)が無料でついてきた。他の病院と比べるとやや安い。家賃補助も5000円程度。寮は普通のワンルームアパートという雰囲気。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

2.75

自慢の施設・設備

回答日:2022年07月24日

増改築を繰り返しているため非常に広いが、その分動線が犠牲になっており非効率な移動を強いられる。エレベーターの乗り換え、棟から棟への移動など検査や外来受診をするのに...(残り133文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

2.75

職場の雰囲気

回答日:2022年07月24日

急性期と慢性期、クリニックで全っていた。急性期では新人でも残業当たり前という病棟もあった。慢性期や亜急性では20代前半と40代以上の二極化した年齢層での勤務が多かったように思う。和気あいあいという感じではなかった。主任や師長の人柄でがらっと変わってしまう。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

2.75

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2022年07月24日

2019年当時は入職後数ヶ月間は新人全員揃っての新人研修が勤務時間内に行われていた。内容はeラーニングを用いた自主学習やテスト、プリセプターによる実技講習、他職種による講義など。病棟の年齢層が上の先輩方とプリセプター、上層部教育担当で新人教育の方向性や進み具合を共有したり周知したりできていないので、現場でズレが生じている場合があった。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

2.75

ユニークな取り組み・イベント

回答日:2022年07月24日

納涼祭や忘年会、ボーリング大会、スポーツイベントへの参加?などがあった。納涼祭などには新人はほぼ半強制的な雰囲気で出...(残り57文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

2.75

女性の働きやすさ

回答日:2022年07月24日

妊娠中や未就学児をもつ職員には時短勤務等などの制度があり、託児所も完備されている。子持ち看護師にはフルタイムパートという勤務形態の人もいたが、そのなかで風呂介助や入退院の受け持ちまで行うためかなりハード二みえた。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

2.00

ワークライフバランス

回答日:2022年04月15日

慢性的な人手不足で、独身者の夜勤は月9回が当たり前で体調を崩した。上司に回数を減らしてほしいと診断書とともに相談するも、回数は変わらなかった。有給消化は基本的に病欠のとき。
夜勤明けや休日にも関わらず、病棟会や勉強会は強制参加。手当は一切なし。
看護師として雇用されているのに、病棟にクラークやヘルパーが配属されておらず、他職種の業務もこなさなければならない。

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ケアマネージャー女性 / 退職済み(正職員) / 2020年頃

2.88

女性の働きやすさ

回答日:2020年09月23日

病院という職場なので、どうしても患者様やそのご家族に合わせて仕事の日時を調整しなければいけないため、休日が急に変更になったり、休み時間がきっちり取れなかったりと、...(残り104文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2021年頃

2.75

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2021年02月12日

私は1年未満で就職した病院を退職しました。新人教育制度は十分過ぎるほど整ってはいますが、今年流行りのコロナがほぼ関係しています。元々新人も配属は難しいだろうとされていた部署がありましたが、ローテーション見学でも言ったことがないのに配属が決まりました。初めは元々のその部署として勉強していましたが、段々とコロナが酷くなってきた辺りからコロナ病棟(もしくは感染病棟)として運営していかなければならない流れとなり、子供や家族がいる方とそうでない方に軽くふるい分けされ新人は全員後に感染病棟となる病院勤務が決まりました。現在も病棟名は前と変わらないままですが病院内では感染病棟としての運営になっています。そんな中プリセプターもふるい分けされてしまい、私を担当していた方と離れてしまい結果、私だけが新人の中で遅れが出ているという状況に納得も理解もできず、仕事自体がストレスになりました。プリセプターが戻ってくるまでに私が耐えられず、最後まで見切れない病棟が嫌になり退職する形になりました。

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臨床検査技師男性 / 退職済み(正職員) / 2016年頃

2.75

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2021年02月01日

病院の検査科の生理検査部門に所属していました。一年目は心電図、血圧脈拍検査、聴力検査、肺機能検査をメインに教育してもらい一年目の基礎を固めるというのであればいい環...(残り242文字)

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臨床検査技師男性 / 退職済み(正職員) / 2016年頃

2.75

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2021年02月01日

私は新卒から3年半で病院を退職しました。検査科の生理検査部門に所属していました。超音波検査をしたいと思い生理検査部門の配属を希望して働き始めました。超音波検査は2...(残り155文字)

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ケアマネージャー女性 / 退職済み(正職員) / 2020年頃

2.88

ワークライフバランス

回答日:2020年09月23日

休みが不定休なのは病院の相談員業務なので仕方ない部分ではありましたが、そもそも月の休みが少なくライフワークバランスが充実していたとは思えませんでした。 仕事をする...(残り126文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2020年頃

4.00

給与水準・福利厚生

回答日:2020年05月14日

給与は面接時に、前病院の給与明細を提示して年収がそれ以上になるように提示されます。転職するなら多少は給与はアップすると思います。また、福利厚生としては附属のクリニ...(残り124文字)

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医療事務男性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

3.63

職場の雰囲気

回答日:2019年09月27日

総務課で勤務していました。所属長が気さくな人柄で課内全体の雰囲気がとても良かったです。病院として取り組まなくてはいけない課題に対しても課全体で一丸となって取り組み...(残り80文字)

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