退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年03月07日

就任当時はコロナ禍で４月はほぼ仕事がありませんでした。所属もそこには配属されないだろうといわれていた呼吸器内科の所属になり、教育体制がかなり急で詰め込んだ形でした。本来の役割とコロナ病棟扱いで分かれていたので、仕事の仕方もパターンで毎日異なっていました。その中で思うようにプリセプターとの連携も取れず、そうこうしているうちに国か県からのコロナ病棟（プレハブ）ができたことで、先輩方は２か月ごとのシフトで顔を合わせるのが２回ほどしかありませんでした。自分のプリセプターではない先輩とは全く話も相性も合わず、同期と比べて合格ももらえず仕事自体に意欲が持てなくなしました。結局体調不良が続き通院するとうつ状態となってしまいました。部署移動も感染病棟扱いなのでなかなか交換できる同期もおらず、退職することにしました。

女性の働きやすさ

回答日：2024年02月19日

女性が多い職場なので産休や育休が取りやすく職場復帰しやすい環境です。子供の熱などで急用の場合は早退できますが、その分他の職員に幅寄せがくるので少し気まずいです。...（残り90文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年12月04日

職場の雰囲気は割と体育会系な感じだったと思います。当然ミスをすれば怒られますが、後腐れが無いので切り替えが出来る人には働きやすい職場だと思います。また、...（残り77文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年12月08日

この病院では、社員寮完備、職員専用保育所ありと謳っています。しかし、両者とも使えるのは看護師のみで、その他職員は使用禁止です。社員寮に関しては、セラピストは入社...（残り414文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年11月02日

近隣の総合病院の中では給与水準は悪くはなかった。しかし基本給が安く、手当あり気になります。そのため、ボーナスは多くはないです。また、昇給もごくわずかであり、給与...（残り237文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年07月31日

部署内の雰囲気は悪くないと思います。 スタッフ同士の人間関係は気を使うかもしれませんが、特別忙しいということも...（残り56文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年04月14日

新人教育の際に、最初の夜勤に入るのも6ヶ月ほどしっかり経験・教育を積んでから始まります...（残り43文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年11月25日

面接はやや圧迫面接気味だったので、 しっかりと対策をしていくべきでと感じました。 面接練習はたくさん行っ...（残り52文字）

自慢の施設・設備

回答日：2022年07月24日

増改築を繰り返しているため非常に広いが、その分動線が犠牲になっており非効率な移動を強いられる。エレベーターの乗り換え、棟から棟への移動など検査や外来受診をするの...（残り133文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年07月24日

2019年当時は夜勤15000円、患者さんと同じメニューの食事（夜勤夕食と土日の昼食）が無料でついて...（残り51文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年07月24日

妊娠中や未就学児をもつ職員には時短勤務等などの制度があり、託児所も完備されている。子持ち看護師にはフルタイ...（残り53文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2022年07月24日

納涼祭や忘年会、ボーリング大会、スポーツイベントへの参加？などがあった。納涼祭などには新人はほぼ半強制的な雰囲気で...（残り57文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年07月24日

2019年当時は入職後数ヶ月間は新人全員揃っての新人研修が勤務時間内に行われていた。内容はeラーニングを用いた自主学習やテスト、プリセプターによる実技講習、他職...（残り88文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年07月24日

急性期と慢性期、クリニックで全っていた。急性期では新人でも残業当たり前という病棟もあった。慢性期や亜急性では20代前半と40代以...（残り64文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年04月15日

慢性的な人手不足で、独身者の夜勤は月９回が当たり前で体調を崩した。上司に回数を減らしてほしいと診断書とともに相談するも、回数は変わらなかった。有給消化は基本的に...（残り100文字）

女性の働きやすさ

回答日：2020年11月09日

病院という職場なので、どうしても患者様やそのご家族に合わせて仕事の日時を調整しなければいけないため、休日が急に変更になったり、休み時間がきっちり取れなかったりと...（残り104文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年02月12日

私は1年未満で就職した病院を退職しました。新人教育制度は十分過ぎるほど整ってはいますが、今年流行りのコロナがほぼ関係しています。元々新人も配属は難しいだろうとさ...（残り359文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年02月01日

私は新卒から3年半で病院を退職しました。検査科の生理検査部門に所属していました。超音波検査をしたいと思い生理検査部門の配属を希望して働き始めました。超音波検査は...（残り155文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年02月01日

病院の検査科の生理検査部門に所属していました。一年目は心電図、血圧脈拍検査、聴力検査、肺機能検査をメインに教育してもらい一年目の基礎を固めるというのであればいい...（残り242文字）

ワークライフバランス

回答日：2020年09月23日

休みが不定休なのは病院の相談員業務なので仕方ない部分ではありましたが、そもそも月の休みが少なくライフワークバランスが充実していたとは思えませんでした。 仕事をす...（残り126文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年05月14日

給与は面接時に、前病院の給与明細を提示して年収がそれ以上になるように提示されます。転職するなら多少は給与はアップすると思います。また、福利厚生としては附属のクリ...（残り124文字）

職場の雰囲気

回答日：2019年09月27日

総務課で勤務していました。所属長が気さくな人柄で課内全体の雰囲気がとても良かったです。病院として取り組まなくてはいけない課題に対しても課全体で一丸となって取り組...（残り80文字）