研修・教育体制・スキルアップについて

研修制度は病院全体のものがいくつかありましたが、臨床にいかされるものは少ないです。部署の中ではバイザー制度がありましたが、実務を積んで学んでいくという体制...

給与水準・福利厚生

時給制で残業分も出るので悪くはないですが、いかんせん時給そのものが高くありません。福利厚生はスクラブと交通費の支給はあります。勤務時間がクリニックの...

給与水準・福利厚生

他の病院と比べるとお給料は平均的かなと思います。 休みは希望が通りづらくワークライフバランスという点...

研修・教育体制・スキルアップについて

新人としてこの病院にリハスタッフとして所属すると、初めの1ヶ月は全体の半分ほどが研修であったり専門知識に関する勉強会です。数は少ないですが、イムスグループ...

職場の雰囲気

スタッフ数が不足しているせいか、とにかくぎすぎすして聞くに堪えない悪口が横行している。そして本人たちに悪口を言っている自覚が全くないのが怖い。相手が愛想悪...

退職理由・退職を希望する理由

部署異動が多く、異動するスタッフも受け入れ側のスタッフも疲弊していきます。それが原因で辞める職員...

給与水準・福利厚生

給与に関しては、公務員の規定にのっとり年功序列となっております。昇給率としては、年に月6000円ほどアップするイメージです。主任試験やそれ以上の...

給与水準・福利厚生

パート勤務者の給与体系は社長との話し合いのもと、決定されます。3−6ヶ月の試用期間は、基本的にどなたも時給制が取られていました。時給の水準については、地域...

女性の働きやすさ

女性のスタッフが多い職場です。 訪問看護ステーションでの勤務は、現場では一人職場なので担当制などを引いていると休みが取りにくいという欠点がありますが、ア...

職場の雰囲気

リハは特に職場の雰囲気も悪くなく、上司に相談しやすかった。他職種との雰囲気は悪くなくカンファレン...