チーム医療の実践

日勤看護師は、一人当たりの受け持ち患者数が多く大変な日もありましたが、協力しながら仕事ができていました。しかし毎日ではないですが日勤リーダーがいない日があ...

給与水準・福利厚生

新病院設立前のオープニングスタッフで働いていました。給料はいい方だと思います。残業代もクラークさんが管理してしっかりつけてくれます。経験2年で夜勤あり月給...

ワークライフバランス

求人票と記載されている就業終了時間が18時なのに対して、初日から21時近くまで残業させられた。また、就業開始時間も記載時間より早く来るよう促され、当...

給与水準・福利厚生

毎年昇給はあり、精神科としては多い方かと思います。ただ、委員会の内容により仕事量が増えても特に手当はありません。副主任、主任、師長にクラスアップしても責任...

退職理由・退職を希望する理由

家庭を優先にする為非常勤で働いていました。忙しい常勤のスタッフ達が有給を取る為に非常勤スタッフが出勤し、契約した時間には上がれない状態。休憩時間がな...

ワークライフバランス

新人だったからというのもありましたが、月60時間のサービス残業がありました。 前残業と後残業で次第に疲弊していました。...

研修・教育体制・スキルアップについて

部署によって得られる技術やアセスメント能力にかなりの差がでると思います。 一応中央研修でナーシングスキルに基づき技術の自立を、目指していま...

退職理由・退職を希望する理由

平日は遅いですが土日はお休みなので、へプライベート充実しやすかった。 師長が好みで対応わけていたので、少し...

職場の雰囲気

面接前にパートタイマーで日曜日のお休みを希望したところ(毎週ではなく月に2回ほど)、先生から不採用の...

退職理由・退職を希望する理由

続く人がいません。結局入職してもすぐ辞めるようでした、原因は確実に職場環境です。 病院全体のやり方が古く年長者が偉い雰囲気...