研修・教育体制・スキルアップについて

ラダー教育を用いており1年目〜5年目までラダーに沿って研修がありました。また、研修後には課題がそれぞれあり病棟のプリセプターや実施指導者、師長と協力し課題...

女性の働きやすさ

女性が多く子育て中のママさんも働いています。小さいお子さんがいる方はお子さんが急病で休むこともあります。そんな時は上司に相談お休みをもらいます。大丈夫だ...

退職理由・退職を希望する理由

オススメしません。 まず、病院の経営陣の方針がわからず、問題に対してその場しのぎか後回しの対応で不安しかなかった。 リハビリに関しては医師の意向に合わ...

ワークライフバランス

結婚前に、結婚式の準備がしたくて夜勤専属のパートで働かせていただいていました。時間帯の拘束も厳しくなく21時から9時といった時間設定だったため、...

退職理由・退職を希望する理由

休憩時間が15分しかなくてあとの15分は利用者と食事の時間で消化これが休憩時間だった。希望の休みもなかなかもらえなくて子供の学校行事とか困りました。同じよ...

職場の雰囲気

病棟にもよると思いますが、職場雰囲気は良いとは言えませんでした。しかし、親身に相談に乗ってくれ...

ワークライフバランス

上司によると思いますが、勤務希望は比較的通ります。夜勤回数も平均4〜6回/月です。長崎市の中だと夜間手当も高い方...

職場の雰囲気

人間関係はとても良いと思います。 若いスタッフが多く、みんな仲がいいです。仕事も忙しいスタッフが...

給与水準・福利厚生

残業代はしっかりつけることができます。まれにスタッフから何でそんなに時間がかかるのかを問われる事があり自己嫌...

職場の雰囲気

職場の雰囲気がとても良く、先輩看護師もとっても優しく働きやすい環境でした。看護師の人数が少ないため、他の病院よりも看護業務が多く、ほとんど毎日残業でしたが...