長崎県佐世保市大和町15番地
※最新の情報ではない場合があります。必ず病院のホームページでご確認
ください。
職場の雰囲気
回答日:2023年06月28日
・人間関係は嫌なお局はいたが、若い人が多くその人達とは楽しく仕事ができた
・新人教育はかなり力を入れていると思う。夜勤も7月から入るため、4月から夜勤がある病院よりも新人に対し優しいと思う。
・ただ給料が低い。3年目で夜勤を3~4回以上で手取り20万円。
サービス残業も多かった。
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職場の雰囲気
回答日:2021年08月11日
職場の雰囲気は、病棟ごとにちがいました。いじわるな上司がいる病棟では、自分の間違いをみんなの前で大きな声で叱られたりしていて、かなりストレスはありました。。その他の人間関係は、良かったように思います。
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給与水準・福利厚生
回答日:2021年03月23日
忙しい割には貰えてない。手取りが20万を越すことはないです。当直に月に3〜4回入ればいくかも?当直も一人でこなすので、日によりますが、めっちゃ忙しい日に当たると最悪です。ちなみに、夜間帯のエコー検査などは基本呼び出しのため、待機者はいつなんどきでも駆けつけなければならないです。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2020年08月25日
リウマチの有名な先生がいるからか、他の職種もリウマチの専門の資格を取得することを推奨されていました。リウマチ財団の資格をとると、資格手当てとして給与に反映されます。そこはとってもいいなぁと思っています。院内の勉強会は多めで若手は結構出るように言われました。そういうのが気にならない人ならいいと思います。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2018年10月04日
教育体制においては、新人に関してはOJTシステムを取り入れており、新人に対して一人のスタッフが指導を行いますので、安心して働くことが出来ます。
スキルアップに関しては、奨励支援資格があり、対象の資格取得にエントリーをし、合格すると、受験や研修にかかった費用を補助してくれるシステムがあります。
これにより、資格をとりやすい環境下にあります。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2018年10月04日
退職する人の理由としてあるのは、地元に戻るということが多いです。
学生時代に実習で来たスタッフが、そのまま就職することも多く、市外や県外出身者が多い現状です。
その為、ある程度経験を積んだ後に地元に帰るスタッフや、結婚に伴って県外に行くスタッフが退職するという形が多いように感じます。
スタッフは大人数なので、大人数に対応出来ないスタッフは負担に感じるかもしれません。
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チーム医療の実践
回答日:2018年10月04日
女性スタッフが半数以上はいる為、とても働きやすいです。
女性の管理者も多くいるため、相談しやすい環境があります。
産休、育休は1年間あります。
復帰後は、常勤や時短、パートなど、業務も上司と相談しながら選ぶことが可能ですし、子供の成長などに伴って勤務形態の変更も可能です。
スタッフの人数も多い為、子供の体調不良など、急遽の休みも相談しやすい職場です。
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入職試験・面接対策
回答日:2018年10月04日
入職試験は、面接と試験があります。
面接は5人程度の集団面接です。
面接の内容はその都度質問が違います。
私の時は「良い人とはどんな人ですか」と聞かれた記憶があります。
試験においては、一般的な国語や数学、英語などの教養問題や、PT.OT.STの自身の職種の専門問題(近年の国試問題から抜粋)、小論文があります。
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