医療介護の職場口コミ・求人サイト
25456件
勤医協中央病院
北海道札幌市東区東苗穂5条1丁目9番1号
研修・教育体制・スキルアップについて
新卒の研修は3年目までしっかりあります。1年目はプリセプター制度で先輩看護師からの指導がありました。それと...
永井病院
鹿児島県薩摩川内市大小路町21番5号
ワークライフバランス
患者の入れ替わり少ないので情報収集する時間もそこまでかからない。朝ゆっくり出勤できるし定時に帰れる。...
土田病院
北海道札幌市中央区南21条西9丁目2の11
チーム医療の実践
親族が働いていました。みなさま忙しくて大変な状況でしたが、チームで協力して、看護師も意識高く、病院を回していたとお聞きしてい...
旭川赤十字病院
北海道旭川市曙1条1丁目1番1号
ワークライフバランスは取りやすかったですが、定時で帰れない時も多々ありました。 ただ子どもの体調不良に...
大阪府済生会吹田病院
大阪府吹田市川園町1番2号
済生会吹田病院で看護師として働いています。ここはチーム医療がしっかりしており、看護師同士はもちろん、医師や他職種とも連携が取りやすい環境です。研修制度も充...
岐阜県立多治見病院
岐阜県多治見市前畑町5-161
給与水準・福利厚生
給与や福利厚生は充実していると思います。 駐車場も無料でしたし、住宅手当などの手当も充実してい...
福岡山王病院
福岡県福岡市早良区百道浜3丁目6番45号
職場の雰囲気
職員の数は多いが、経験が足りない方が多い印象。40代以上の割合も多いです。 電子カルテは導入されて...
よしみず病院
山口県下関市後田町1丁目1番1号
自慢の施設・設備
2021年に完成したということもあり、比較的綺麗な病院です。3〜5階は入院病棟であり、6階は介護医療院を併設しています。病院内の多目的ホールでは地域のイベ...
兵庫県立 西宮病院
兵庫県西宮市六湛寺町13-9
退職理由・退職を希望する理由
医療事務員として働いていました。主に所属は初診受付にいましたが、人がいないせいかレセプト、書類コーナー、地域医療へとヘルプをどんどん要求されました。地域の...
博悠会温泉病院
鹿児島県日置市東市来町湯田4648番地
最初の雇用契約で、年俸制で毎年更新という条件で就職しました。 しかし、1回も年俸更新無し。 数年後、給与制に変更を依頼され、OKを出しました。 しか...
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勤医協中央病院
北海道札幌市東区東苗穂5条1丁目9番1号
研修・教育体制・スキルアップについて
新卒の研修は3年目までしっかりあります。1年目はプリセプター制度で先輩看護師からの指導がありました。それと...
永井病院
鹿児島県薩摩川内市大小路町21番5号
ワークライフバランス
患者の入れ替わり少ないので情報収集する時間もそこまでかからない。朝ゆっくり出勤できるし定時に帰れる。...
土田病院
北海道札幌市中央区南21条西9丁目2の11
チーム医療の実践
親族が働いていました。みなさま忙しくて大変な状況でしたが、チームで協力して、看護師も意識高く、病院を回していたとお聞きしてい...
旭川赤十字病院
北海道旭川市曙1条1丁目1番1号
ワークライフバランス
ワークライフバランスは取りやすかったですが、定時で帰れない時も多々ありました。 ただ子どもの体調不良に...
大阪府済生会吹田病院
大阪府吹田市川園町1番2号
チーム医療の実践
済生会吹田病院で看護師として働いています。ここはチーム医療がしっかりしており、看護師同士はもちろん、医師や他職種とも連携が取りやすい環境です。研修制度も充...
岐阜県立多治見病院
岐阜県多治見市前畑町5-161
給与水準・福利厚生
給与や福利厚生は充実していると思います。 駐車場も無料でしたし、住宅手当などの手当も充実してい...
福岡山王病院
福岡県福岡市早良区百道浜3丁目6番45号
職場の雰囲気
職員の数は多いが、経験が足りない方が多い印象。40代以上の割合も多いです。 電子カルテは導入されて...
よしみず病院
山口県下関市後田町1丁目1番1号
自慢の施設・設備
2021年に完成したということもあり、比較的綺麗な病院です。3〜5階は入院病棟であり、6階は介護医療院を併設しています。病院内の多目的ホールでは地域のイベ...
兵庫県立 西宮病院
兵庫県西宮市六湛寺町13-9
退職理由・退職を希望する理由
医療事務員として働いていました。主に所属は初診受付にいましたが、人がいないせいかレセプト、書類コーナー、地域医療へとヘルプをどんどん要求されました。地域の...
博悠会温泉病院
鹿児島県日置市東市来町湯田4648番地
給与水準・福利厚生
最初の雇用契約で、年俸制で毎年更新という条件で就職しました。 しかし、1回も年俸更新無し。 数年後、給与制に変更を依頼され、OKを出しました。 しか...
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