ワークライフバランス

回答日：2024年07月05日

希望休は2〜3日/月取得できました。
時短勤務も可能でしたが、時短のかたの業務を引き継ごうにも、人手が足りず引き継ぎまで辿り着かずに1時間残業してもらうことも多々ありました。それでも引き継いだロング日勤が日付を超えてしまうこともザラで、家庭のことに手を回す余裕がありませんでした。

ワークライフバランス

回答日：2023年09月15日

ワークライフバランスは、病院の執行部内でも重点を置かれている項目です。ただ、働く人の年齢や家族構成に左右される部分もありますが、実際はあまり良くありません。
特に、小さい子供をお持ちの方にとっては苦労する事が多いと思います。育児部分休業の制度があり短時間の勤務も可能ですが、申請すると必ず上司に嫌な顔をされます。夜勤や遅出の勤務が出来ないか、月に何度かは休日出勤をしてもらわないと困ると迫られるなど、何のために育児部分休業を取るのか分からなくなることもあります。
また、年休の取得率も低いです。年間平均5～6日程度です。そのうち３日間は夏季休業で消化されます。希望した日に年休を取れることはほぼなく、患者が少なく落ち着いているからと、急な休みを貰えるだけです。研修や試験などは自分の休みで出席することがほとんどです。
後は、病棟にもよりますが残業が多いです。月30～40時間は平均してあります。仕事とプライベートを充実させるのはなかなか難しいと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年07月05日

宮崎県のなかでは高いほうです。赴任旅費も出していただけました。
どこも同じかと思われますが、希望して有給取得することはできません。また退職時に有給消化させてもらうことができず約1ヶ月分を残して退職しました。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年04月02日

残業すればするほど給料は増えます。当たり前ですが、残業がないと手取り25万厳しいかもしれません。
3年目でも手取り30万いくことがあります。
ただナースコールは鳴りやむことがなく、常に忙しいです。また勤務外で委員会や、自己研鑽のためのラダー取得を目指していかなければならず、意欲が高い人でないと向いていません。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年09月15日

大学病院ということもあり、教育体制は充実しています。新人に対しては、習得すべき知識・技術のファイルがあり、それを先輩やプリセプターに評価してもらいながら業務にあたることで、安心しながらひとり立ちの支援をしてもらえます。
その他のスタッフに対してもクリニカルラダーに沿った、年代別や分野別の研修を受講することが出来る為、計画的にスキルアップを図ることが出来ます。
ただ、院外の研修（特に認定など）を受講する際は、事前のレポートが必要であったり看護部との面接がある等、やや面倒な部分もあります。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年12月09日

新人教育にはとても力を入れており、新卒看護師にはプリセプターが6か月はついたので不安なく独り立ちすることが出来た。
また、教育担当の看護師が定期的に病棟に訪問し、一緒に看護技術の確認をしたり、質問に回答したりしてくれたので非常に心強かった。
病棟内で月に2回ほどは勉強会が開催されていたし、病院外の研修についても資料やアップデートがあり、スキルアップのための研修を受けやすい体制が整っていた。

自慢の施設・設備

回答日：2023年09月15日

病院自体は築後40年近いため、外観はやや古い印象がありますが、内観は数年前にリフォームを行っており比較的新しい印象を受けます。特に外来棟はカフェやコンビニの併設やエスカレーターの導入により、入院棟に比べると内装も綺麗で新しい施設という感じを受けます。
院内施設としては他に、売店やイートインコナーがありますが、食堂はありません。理容室や美容室、ATMや簡易郵便局もあります。
また、病院の敷地内には大学病院に入院中の患者さんに付き添われる方（ご家族など）向けの宿泊施設があります。設計・デザインはサーファーズハウスで有名な工務店が手掛けており、開放的で温かみのある空間になっています。

自慢の施設・設備

回答日：2022年02月25日

備品はケチケチしなくて良いです。その点ではとても働きやすかったです。
SPDセンターが遠いためそこがネックかなと思いますが、備品は基本的に朝配送されてくるのでたまにの重労働です。
大学病院といってもそこまで広くなく、道も分かりやすいため患者さんにも好評です

入職試験・面接対策

回答日：2023年01月27日

宮崎大学医学部から入職しました。その頃の宮大生の就職試験は、書類選考と面接のみで筆記試験はありませんでした。先輩たちからもらった過去の質問集や教員がくれる情報から面接の答えを準備し、練習に励みました。面接は5名1組・・・だったような。マンツーマンではありませんでした。看護部や各病棟の師長が面接官です。その面接官からの質問に、１名ずつ答えていく形でした。私が聞かれたことで覚えているのは「希望する病棟・希望しない病棟、それぞれ１つとその理由」「医大を選んだ理由」です。希望する病棟に配属される人もいれば、そうでない人もいたようです。ちなみに私は、履歴書に記載した第３希望の病棟に配属になりました。

職場の雰囲気

回答日：2022年09月18日

病棟によっては色々な人がいるので、合う合わないと思うこともありますが、基本的に優しい人が多かったように思います。上司によっては、勤務希望など色々相談しづらいこともありましたが、トータルで見ると雰囲気は良かったと思います。

職場の雰囲気

回答日：2022年05月25日

職場の雰囲気は比較的良い方だと思います。ただ、やはり部署によってはお局的存在の方はいらっしゃいます。病院は綺麗で働きやすいと思います。技術面では、大学病院ということもあり、医師の方がされることが多いです。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年09月12日

研究や業務量の多さが負担になっていましたが、どれだけ頑張って結果を残しても、なかなか評価されず、何をすれば評価されるのか不透明でした。また、人数が不足しているわけではないのですが、業務量が多く、時間内に終わることは1年でも数回しかありません。毎年大量に退職者が出て、その人数分新人が入社するので教育と業務の両立が難しく、負担がかなり大きくなっていました。みんな頑張ってるからと思って無理をした結果、身体を壊してしまいました。

女性の働きやすさ

回答日：2020年12月09日

男性看護師が全体の約1割ほどであったので、力のいる業務（麻痺のある患者さんの介助など）をする時は、女性看護師だけでは難しい事が多くあった。
それに関連して、リフト等の介助機器がほとんどなかったため、十分に注意を払っていても、患者さんの移動介助はかなり体力的に辛い部分があった。

産前休暇や育児休暇の体制は整っており、病院内に託児所もあったので、妊娠している看護師や子供がいる看護師にとっては割と働きやすい環境があったと思う。