給与水準・福利厚生

回答日：2022年04月08日

ドクター主導なので、助産師としての診断力は鍛えられないと思います。
でも、ハイリスクについては深く学べるので、どちらをとりたいかになると思います。
給与については宮崎県内では一番高いですが、業務が忙しいので割に合ってはいないと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年08月24日

福利厚生は充実していました。
しかし、有給をなかなか使いづらい雰囲気があり、消化しないまま退職しました。
給与は宮崎県の中では高水準だと思いますが、雑務がとても多いので見合ってたかは不明です。教育はしっかりしていました。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年09月15日

給与に関しては大学病院ということもあり、地域の中ではやや高めに設定されています。各諸手当や保険も充実しており、さすが大学病院とういかんじです。各諸手当込みで、手取りで25～30万円前後/月（30歳代）が平均的な感じです。役職手当は現在のところ支給はありませんが、今後導入予定のようです。ボーナスは６月、１２月の年２回で約45～50万円/回程度です。年収ベースでは500万～600万円程度になると思います。
役職が付くと看護業務以外の仕事が増えて、時間外や持ち帰りの仕事も多くなります。残業手当はつきますが、プライベートの時間がかなり減ります。役職なく経験年数を積んだ看護師のコスパが一番良いです。
年次有給休暇は年間20日間で残日数は20日間までを翌年に繰り越せますが、毎年の取得日数は6～8日程度です。特別休暇としては、夏期休暇・リフレッシュ休暇（それぞれ3日）、結婚休暇（5日）、等があります。こちらの休暇は比較的取得しやすいです。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年12月09日

給与水準は高く、福利厚生も、良いです。
研究や学習の機会が多く、スキルアップに役立ちます。
臨床一本、学会発表な方は、若いうちに自己研鑽の場としてこのような職場で働くことをお勧めします。
逆にそのような意志がない方には、やや実務以外のストレスがあるかもしれません。
エネルギーの溢れた職場です。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年04月02日

残業すればするほど給料は増えます。当たり前ですが、残業がないと手取り25万厳しいかもしれません。
3年目でも手取り30万いくことがあります。
ただナースコールは鳴りやむことがなく、常に忙しいです。また勤務外で委員会や、自己研鑽のためのラダー取得を目指していかなければならず、意欲が高い人でないと向いていません。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年07月05日

宮崎県のなかでは高いほうです。赴任旅費も出していただけました。
どこも同じかと思われますが、希望して有給取得することはできません。また退職時に有給消化させてもらうことができず約1ヶ月分を残して退職しました。