福岡県北九州市小倉北区篠崎一丁目5-1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年03月13日
プリセプター制度はありません。新人研修とされる多職種合同の院内研修が2週間ほどあります。始業から研修時間までの間に先輩セラピストのリハビリを見学し、4月中旬から単位を取り始めます。3月4月は前年度の退職者からの引継ぎや、研修・会議等で役職者が単位取得できず、中堅者にかなりの業務負担があります（本当にきつかったです）。そのため新人が単位を取得し始めたころは、みな疲労困憊状態。新人教育をバリバリやるぞ！という積極的な中堅セラピストはいないと思っていたほうがいいです。相談されればもちろん一緒に考えますが。とにかく自主的に報告・連絡・相談をしたほうがいいです。消極的だと、なんで早めに相談しなかったの？となります。良くも悪くも体育会系！という感じです。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年10月05日
コロナ禍のため研修はDVDが多かったです。
処置は経管栄養、吸引、気切交換や膀胱瘻交換の介助などあまり多くはなかったです。
プリセプターが1人つき入職して一年は教えてくださいました。人によって聞かれたら答える人もいれば全て教えてくれるかたもいました。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年09月12日
入社してほとんど教育なく、1人でのリハビリを任されました。
入社前は教育体制がしっかりしていると聞いていたのですが、プリセプター制度もなく成長できる環境ではありません。
リハビリもほぼみんな同じ事をしておりオリジナリティないです。
一昔前前のリハビリ業務から時代についていけていないと感じます。
リハビリ職として成長したい場合はお勧めできません。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年07月01日
患者ファーストの支援、その人らしさ、無駄の無い退院までの流れ、退院後のフォローなどリハビリとは何かを学べるとても良い病院だと思います！
ただ問題点は給料の低さと、間接業務量の多さからくる残業ですかね…
若手スタッフで経験値upやリハ職としてのレベルアップをしたい方はおすすめですが、家庭を持たれている方や自分の時間、仕事だけが全てじゃ無いって方には向かないと思います！
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「ワークライフバランスは取りやすいと思います。
看護師の人数は少ないですが、みんな協力して仕事を終わ…」といった病院関係者による口コミや、他にも「ワークライフバランス」「自慢の施設・設備」「職場の雰囲気」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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