愛媛県松山市春日町83番地
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2024年03月25日
研修は非常に充実していました。地方公務員になりますので、公務員としての姿勢・態度・私生活の送り方の研修が1年目でありました。その後も年数によりスキルアップできるよう研修が定められており、他のスタッフメンバーも若手のスキルアップを向上できるようサポートしていただきました。当時は時間外での研修が多く、参加するのが当たり前の風潮でしたが、私的には今あの時に多くのことを学べてよかったと思っています。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2024年02月08日
入職すれば新人看護、中途採用者共に職場研修を受けて業務開始となります。全ての看護師が経験、能力に応じてラダー目標を設定し自己啓発に励む教育システムがあり、定期的に医療安全等の研修も全スタッフ参加義務がとられています。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2020年11月20日
職場での研修期間が終わり、一定期間(大体5〜6年)が過ぎると、希望する人には、管理職にスキルアップできる、プログラム参加を誘われます。
私も興味あったので、詳しく聞いてみたのですがので、給与は1.5倍で時間は2倍に増えると聞いて辞退しました。
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「救急病棟配属の看護師として入職しました。入職時は教育は各部署に任されており救急病棟は他病棟に比べ必要…」といった病院関係者による口コミや、他にも「退職理由・退職を希望する理由」「研修・教育体制・スキルアップについて」「ワークライフバランス」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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